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Emplois Direction Des Ressources Humaines (Brest (29))

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    • Suivi des rendez-vous de médecine du travail des salariés.
    • Vous aimez prendre soin de vos ainés ?
    • Contribuer au développement des compétences et des pratiques managériales ;
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    • Connaissances juridiques en matière de ressources humaines.
    • Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents…
    • Connaître les aspects juridiques en matière de ressources humaines.
    • Assurer le suivi des situations administratives et individuelles des agents ;
    • Traiter des factures : générer, éditer, déposer et gérer des réclamations,.
    • Saisie informatique des demandes d'essais dans le LIMS du laboratoire, étiquetage…
    • Aux côtés de votre responsable, vous animez votre secteur en lien avec les équipes en charge du suivi des clients et les ressources humaines.
    • De formation supérieure (bac + 5) technique ou professionnel(le) des ascenseurs, vous avez géré des affaires ou des chantiers et savez travailler avec des…
    • Formation ou expérience en ressources humaines, gestion ou administration ;
    • Gestion et suivi des dossiers agents ;
    • Saisie et suivi des données dans AGIRH ;
    • Expérience souhaitée dans le domaine de la paie et ressources humaines.
    • La division "Administration et gestion des ressources humaines" (ADM-GEST) a en charge…
    • L’officier sous contrat de la branche "état-major" offre des compétences dans des domaines dont il est spécialiste (contrôle de gestion, qualité, ressources…
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    • Assurer le suivi des ressources humaines des équipes soignantes (recrutement, intégration, fidélisation, organisation des effectifs, développement des…
    • O En tenant à jour annuellement, en lien avec la direction des ressources humaines, la cartographie des postes contribuant à la sécurité nucléaire sur…
    • Garantir la gestion opérationnelle des ressources humaines,.
    • Favoriser le développement des compétences et les performances des collaborateurs,.

Job Post Details

CDD 5 mois - Responsable Ressources Humaines Régionale H/F - job post

Défense Environnement Services (DES)
3.4/5 étoiles
410 Rue Robert Schuman, 29490 Guipavas
De 47 000 € à 52 000 € par an - Temps plein

Détails de l'emploi

Salaire

  • De 47 000 € à 52 000 € par an

Type de poste

  • Temps plein

Lieu

410 Rue Robert Schuman, 29490 Guipavas

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Véhicule de fonction
  • Comité d'entreprise (CE)
  • Épargne salariale
  • Participation
  • Intéressement

Description du poste

Description de l'entreprise


VEOLIA ENERGIE PERFORMANCE est une filiale du groupe Veolia en charge du management des ressources des sites et bâtiments industriels, experte Génie Climatique, Électrique et Air comprimé

Veolia Energie Performance se positionne comme le partenaire privilégié des industriels en quête de performance énergétique. En combinant son savoir-faire en génie climatique, électrique et thermique, Veolia Energie Performance déploie des solutions complètes - de l'installation à la maintenance, en passant par la conduite d'installations - pour optimiser la performance énergétique de ses clients.

2 missions principales :

  • Maximiser la performance écologique des sites :

Optimisation des utilités (eau, vapeur, chaud, froid, air comprimé) , amélioration de l’efficacité énergétique, génie électrique, PV

  • Maximiser la performance des installations :

Conception/Installation d’équipements décarbo (PAC, biomasse…), génie mécanique, maintenance réglementaire

Défense Environnement Services filiale de Veolia Energie Performance expert du Management des Infrastructures Industrielles, dédié aux environnements complexes des domaines de la défense et du nucléaire recrute un Responsable des Ressources Humaines Régional H/F en CDD de 5 mois / Prise de poste Novembre 2026.


Description du poste


Sous l’autorité de la DRH de pôle et en lien fonctionnel fort avec le Directeur Régional, vous aurez pour missions :

  • Appliquer la politique sociale définie en alignement avec les pratiques du groupe, sur l’ensemble de votre périmètre (350 collaborateurs).
  • Accompagner le business et soutient les managers dans leurs activités métier en veillant à lier les activités RH avec les besoins de l’organisation.
  • Garantir le respect de la réglementation et des règles internes en matière sociale et assurez une veille juridique sur l’ensemble des activités de son périmètre.
  • Accompagner les responsables opérationnels en matière de problématiques RH
  • Déployer la politique RH et sociale du Groupe et accompagner le changement au niveau opérationnel
  • Co-animer les IRP (CSE, CSSCT) et animer le dialogue social sur le terrain
  • Participer aux projets transversaux
  • Gérer les dossiers individuels et disciplinaires
  • Accompagner les collaborateurs et cadres sur les thématiques recrutement, mobilité interne, formation professionnelle, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, campagne d’entretiens annuels, campagne de rémunération, suivi paie ...
  • Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
  • Vous serez amené à effectuer des déplacements réguliers sur l’ensemble du périmètre de la société (région Grand Ouest)

Qualifications


Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit social

Rigoureux(se) et à l'écoute, vous avez le sens de la confidentialité

Vous êtes doté(e) d'un esprit d’analyse et vous savez faire preuve d'exemplarité

Vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum en Ressources Humaines opérationnelles


Informations supplémentaires


Ce qui vous plaira chez nous:

Un package de rémunération attractif

  • Une rémunération totale comprise entre 47 000 k€ & 52 000 k€ ( fixe + variable )
  • Un véhicule de fonction
  • Des avantages sociaux : mutuelle avantageuse, épargne salariale, intéressement et participation
  • Au quotidien : avantages CSE
  • Pour votre avenir : un plan de formation, des opportunités d'évolutions, des abondements sur le Plan Epargne Groupe

Un Environnement de travail privilégié

Une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur compte

Des valeurs fortes qui nous animent au quotidien:

  • L'ingéniosité pour innover et trouver des solutions adaptées
  • Le conseil pour accompagner nos clients avec expertise
  • La réactivité pour répondre rapidement au besoin
  • La disponibilité et le sens du service au coeur de nos actions

Rejoignez une entreprise où il fait bon travailler , alliant rémunération compétitive et valeurs humaines fortes !

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

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