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Emplois Gestionnaire Paie (Brignais (69))

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  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Méthodologie et technique de paie française.
    • Grâce à un investissement commun sur votre montée en compétences, notamment avec des formations, vous pourrez…
    • Tickets resto — parce qu’un gestionnaire de paie affamé, c’est dangereux.
    • Monter en compétences, encore et toujours.
    • Ouverture à travailler sur Openpaye.
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    • Relation d'expertise paie auprès des acteurs internes et externes ️.
    • Maitrise des outils bureautiques et connaissance d'un ERP paie (ADP).
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
    • Répondre aux éventuelles questions relatives aux éléments de paie.
    • Assurer la collecte et la vérification des éléments variables de paie.
    • Depuis 1993, les 400 collaborateurs de TALENZ ARES accompagnent et conseillent un portefeuille d'artisans, de commerçants et de PME/TPE.
    • Vous êtes à l'aise avec les outils et le paramétrage paie/SIRH.
    • Au sein du PÔLE SOCIAL, vous intervenez sur un poste complet alliant.
    • Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en gestion de la paie, vous justifiez d'une première expérience significative dans la fonction.
    • Répondre aux questions des collaborateurs liées à la paie.
    • Vous justifiez idéalement de 2 années d'expérience en paie et.
    • Diplômé(e) en paie, comptabilité ou RH.
    • Participer à l’amélioration et à l’optimisation des processus paie,.
    • Maitrise dans l’utilisation des outils bureautiques…
    • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions.
    • Intégrez un cabinet d’une soixantaine de collaborateurs…
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Après une période d'intégration au sein du pôle expertise, vous prendrez en charge un portefeuille TPE-PME de manière autonome sur SILAE : paramètrage,…
    • Ce poste relève hiérarchiquement du Responsable Paie et fonctionnellement du Responsable Paie Adjoint.
    • Établir et vérifier les charges sociales.
    • Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
    • Notre client, une entreprise, recrute un(e) Gestionnaire Paie H/F.
    • Calcul des IJSS, attestations CPAM/prévoyance et suivi des remboursements.

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rh
responsable paie
ressources humaines
gestionnaire locatif
Gestionnaire Paie H/F
Groupe Althays
·
3.5
69500 Bron
•
Télétravail partiel
De 33 000 € à 40 000 € par an
CDI, Temps plein
Postuler maintenant

Détails du poste

De 33 000 € à 40 000 € par an
Jours de congés supplémentaires, Travail à domicile occasionnel, Comité d'entreprise (CE), Horaires flexibles, Intéressement
CDI, Temps plein
Trouvé sur Télétravail partiel in 1 Rue Jacques Monod, 69500 Bron

Description du poste

A votre tour, rejoignez l’équipe Althays !

Intégrez l’entreprise en tant que Gestionnaire de paie au sein de notre service d’externalisation de la paie, et venez relever de nouveaux challenges professionnels !

Dans cette équipe de 4 personnes, vos principales responsabilités seront de gérer plusieurs dossiers clients allant de 300 à 500 paies, partagés au sein de l’équipe, constitués de clients multi-conventions et multi-services. Selon l’offre souscrite par le client, vous aurez à :

  • Saisir les entrées et sorties du personnel ;
  • Gérer les déclarations associées ;
  • Contrôler et/ou établir les paies ;
  • Paramétrer le logiciel ;
  • Apporter conseil et assistance aux clients ;
  • Veille métier.

Votre intégration : vous disposerez d’un parcours orchestré par votre manager. Grâce à un investissement commun sur votre montée en compétences, notamment avec des formations, vous pourrez évoluer dans vos missions.

Vos compétences indispensables :

  • Méthodologie et technique de paie française
  • Maîtrise du bulletin de paie
  • Connaissance du droit du travail
  • Utilisation d’un logiciel de paie, type Silae

Votre force :

  • Esprit d’analyse et proactivité,
  • Sens du service et écoute active,
  • Discrétion et empathie,
  • Organisation et gestion des priorités,
  • Engouement pour les nouvelles technologies.

Avant tout, vous êtes porté(e) par des valeurs qui nous sont communes : l’engagement, le respect et la performance.

Votre future équipe : Vous rejoindrez une équipe collaborative, pilotée par Rita, notre responsable de service Paie. Vous bénéficierez d’un télétravail partiel et d’un environnement attentif à la qualité de vie au travail.

Ce que l’on vous propose :

  • Des horaires flexibles,
  • Des jours de congés supplémentaires dès la 1ere année d’ancienneté,
  • Des outils de travail collaboratifs et innovants,
  • Un intéressement aux résultats de l’entreprise,
  • Une couverture santé prise en charge à 60% par l’employeur,
  • Des possibilités d’évolution ascendantes ou transverses,
  • Une politique RSE établie et une politique QVCT partagée,
  • Et des évènements conviviaux, notamment grâce à notre CSE engagé !

Notre processus de recrutement :

  • Une prise de contact et un premier entretien, à distance, avec Marie, notre chargée de recrutement,
  • Une rencontre avec votre manager dans nos locaux, pour approfondir et se projeter,
  • Un dernier échange avec Laure, notre DAF, pour bien se choisir.

Parce que la diversité enrichit les échanges et favorise le développement de l’entreprise & des collaborateurs, toutes les candidatures à compétences égales seront étudiées.

Intégrez une entreprise structurée, pérenne et performante !

#RGPD : Dans le cadre du recrutement, nous conservons vos données dans un lieu sécurisé, dédié uniquement au recrutement, sur une durée maximale de 24 mois. Vous pouvez à tout moment contacter l’entreprise pour faire valoir vos droits et demander le retrait de vos données personnelles.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 33 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages :

  • Travail à domicile occasionnel

Expérience:

  • Paie: 4 ans (Requis)

Lieu du poste : Télétravail hybride (69500 Bron)

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