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Emplois Responsable Ressources Humaines (Clichy (92))

Trier par : -
    • Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec la direction.
    • Structurer et piloter les parcours d’onboarding afin d’assurer une intégration fluide…
    • Organiser votre activité afin de répondre aux commandes clients.
    • Définir les stratégies de sourcing et les jobboards les plus pertinents.
    • Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe Ressources Humaines.
    • Préparer les réunions d’instances représentatives du personnel (…
    • Operational HR Management – overseeing all people-related processes such as performance management, bonus plans, onboarding, and training within the Sales and…
    • Conseiller et accompagner les opérationnels sur les questions RH (Business Partner) ;
    • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels Office (…

  • Gagnez du temps

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    • Dans le cadre d'un départ, nous recherchons un/une responsable RH.
    • Stayhome est spécialiste de l'aide à domicile pour personne dépendantes.
    • Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés).
    • Suivre les dossiers de prévoyance.
    • Vous possédez une solide expertise en droit social/ressources humaines et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
    • Contribution aux projets RH (formation, communication RH, procédures…).
    • Formation en Ressources Humaines ou expérience confirmée sur un poste similaire (5 ans…
    • Avec une équipe de 40 collaborateurs et un portefeuille clients premium (grands comptes et ETI), nous accompagnons des projets à fort enjeu technologique et…
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Apporter votre expertise sur l'ensemble des problématiques de droit du travail (relations individuelles et collectives).
    • Diplôme requis : Niveau 6 minimum (Licence à Master) dans les domaines des ressources humaines, du droit public, du droit social, de la gestion des talents, de…
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Un Profil RRH/HRBP avec une dominante juridique (minimum 5 ans d'expérience), au sein d'un grand groupe de préférence dans le secteur tertiaire.
    • Démarche continue d'anticipation stratégique et revues stratégiques régulières.
    • Définition du plan stratégique de la Macif.
    • Expertise avérée en ressources humaines, droit social et/ou dialogue social dans le secteur privé et public.
    • Adapter l’animation et les modalités pédagogiques…

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Job Post Details

Responsable des Ressources Humaines H/F - job post

Bek Advisory
Boulogne-Billancourt (92)
À partir de 47 000 € par an - CDI, Statut cadre, Temps plein

Détails de l'emploi

Salaire

  • À partir de 47 000 € par an

Type de poste

  • CDI
  • Statut cadre
  • Temps plein

Lieu

Boulogne-Billancourt (92)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel
  • Participation
  • Intéressement

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la croissance du cabinet et piloter l’ensemble des sujets RH avec une forte dominante recrutement et développement des talents.

Le poste s’adresse à un profil autonome, opérationnel et structuré, ayant impérativement évolué dans un environnement conseil ou ESN.

Recrutement et intégration :

  • Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec la direction
  • Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, coordination des étapes, propositions d’embauche et contrats
  • Développer les partenariats écoles, jobboards et actions de marque employeur
  • Structurer et piloter les parcours d’onboarding afin d’assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs

Développement RH et gestion des talents :

  • Accompagner les managers dans le suivi de la performance et l’évolution des collaborateurs
  • Déployer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
  • Construire des plans de développement des compétences et suivre les actions de formation
  • Participer à la fidélisation et à l’engagement des équipes

Administration du personnel et relations sociales :

  • Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, absences, suivi RH quotidien
  • Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH
  • Déployer les accords, chartes et dispositifs internes
  • Participer à la gestion des relations individuelles et collectives

Projets RH transverses :

  • Participer au développement de la marque employeur
  • Contribuer aux projets RSE et à l’amélioration de l’expérience collaborateur
  • Optimiser et digitaliser les process RH

Profil recherché :

  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience de 3 à 8 ans en RH, avec une forte composante recrutement
  • Expérience impérative en cabinet de conseil ou ESN
  • Bonne maîtrise du droit du travail et des sujets RH opérationnels
  • Capacité à évoluer dans un environnement en croissance
  • Excellent relationnel, sens de l’organisation et autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un poste central et stratégique au sein d’une structure en développement
  • Une forte proximité avec les équipes et la direction
  • Des sujets variés avec une vraie autonomie
  • Un environnement dynamique et entrepreneurial

Rémunération : à partir de 47 000,00€ par an

Avantages :

  • Intéressement et participation
  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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