Emplois Politiques Publiques (Cognac (16))

Opérateur de la formation professionnelle depuis 1979, S.J.T – Solidarité et Jalons pour le Travail – s’est donné pour mission d’accompagner les individus et les organisations dans le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions du travail et la sécurisation des parcours professionnels, tout au long de la vie.

Son expérience, sa connaissance fine des environnements institutionnels et professionnels, ainsi que son fort ancrage territorial, font de S.J.T un partenaire reconnu des politiques publiques de l’emploi, de la formation et du développement des compétences, y compris auprès de publics salariés, cadres et experts.

S.J.T, reconnu sur le plan régional et national, compte parmi les organismes privés de formation les plus importants du secteur.

Entreprise associative à but non lucratif, acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire, S.J.T est labellisée Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS).

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Formateur(trice) en Ressources Humaines et Dialogue Social pour intervenir auprès d’un public salarié (cadres dirigeants, responsables RH, membres d’instances de dialogue social) dans le cadre de formations expertes relevant du champ des politiques de ressources humaines et du dialogue social.

Lieu :

Interventions en présentiel et en distanciel, avec des déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire national (préfectures).

Vos missions :

• Animer des actions de formation en présentiel et en distanciel sur les thématiques suivantes : Veille réglementaire en ressources humaines ; Concertation et négociation avec les partenaires sociaux ; Nouveaux enjeux du dialogue social (organisation du travail, QVCT, télétravail, transformation numérique, IA, développement durable…)
• S’approprier les contenus pédagogiques existants et les déployer dans le respect des objectifs, des programmes et des méthodes définies
• Adapter l’animation et les modalités pédagogiques aux profils des participants, en tenant compte de leur niveau d’expertise et de leurs responsabilités
• Mettre en œuvre des méthodes pédagogiques actives et interactives : études de cas, mises en situation, jeux de rôle, travaux en sous-groupes, analyses de pratiques
• Favoriser le partage d’expériences, la réflexion stratégique et la transposition opérationnelle des acquis en situation professionnelle
• Contribuer à l’amélioration continue des contenus, des supports pédagogiques et participer à leur actualisation.

Vos compétences requises :

• Expertise avérée en ressources humaines, droit social et/ou dialogue social dans le secteur privé et public
• Maîtrise des mécanismes de concertation, de négociation collective et de relations sociales
• Capacité à intervenir auprès de publics experts (présidents de CSA, notamment) et à traiter des enjeux complexes ou sensibles
• Pratique de l’animation de formations pour adultes , de professionnels et des méthodes pédagogiques actives
• Aisance dans l’utilisation des outils numériques pédagogiques
• Capacité d’analyse, de structuration des contenus et de pédagogie à haut niveau.

Votre profil :

• Diplôme requis : Niveau 7 dans les domaines du droit social, des ressources humaines appliquées au secteur public, du droit public.
• Expérience requise : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que formateur(trice), consultant(e) ou expert(e) RH / dialogue social ou expérience significative en fonctions RH, relations sociales ou accompagnement des organisations, incluant une pratique confirmée de l’animation de groupes de cadres ou de décideurs et une expérience dans la Fonction Publique d’Etat
• Une expérience en matière de présidence de CSE ou de CSA est fortement conseillée.

Compétences personnelles :

• Excellente expression orale et écrite
• Capacité de prise de hauteur, d’analyse stratégique et de synthèse
• Posture professionnelle, neutralité, sens de l’écoute et de la régulation des échanges
• Adaptabilité, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe pédagogique.

Les conditions :

• Statut : Vacation ou statut d’auto-entrepreneur
• Type d’intervention : De 5 à 20 jours par mois, selon les besoins et le calendrier des formations
• Rémunération : selon profil, expérience et volume d’intervention
• Prise en charge des frais de déplacement selon les modalités en vigueur

Prêt(e) à relever ce défi passionnant au sein d'une organisation engagée ? Envoyez votre candidature dès aujourd'hui pour contribuer activement à notre mission d'insertion sociale et professionnelle.

Type d'emploi : Indépendant / freelance

Rémunération : 350,00€ à 900,00€ par jour

Formation:

• Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

• Gestion des ressources humaines: 5 ans (Requis)
• Ressources Humaines dans la Fonction Publique d'Etat: 2 ans (Requis)
• Présidence de CSE / CSA (souhaitée): 2 ans (Optionnel)

Lieu du poste : Déplacements fréquents