emplois Adjoint Directeur Restaurant

Directeur(trice) Adjoint(e) de Dispositif Médico-Social Enfance – H/FCDD évolutif vers CDI – CCN 66 à compté du 30 août 2026

Gagny (93) – EME François EGLEM – ARPEI

Rejoignez un établissement en pleine transformation

L'Association Régionale de Parents d'Enfants Inadaptés (ARPEI) recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour son Pôle Enfance, porté par l'EME François EGLEM à Gagny (Seine-Saint-Denis).

Acteur reconnu du secteur médico-social, notre établissement accompagne plus de 106 enfants et adolescents âgés de 0 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, des Troubles du Neuro-Développement (TND) et des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA).

Engagé dans une dynamique forte de développement et d'innovation, le Pôle Enfance déploie aujourd'hui plusieurs dispositifs favorisant l'inclusion scolaire, sociale et professionnelle.

Le poste est proposé dans le cadre d'un remplacement. Selon l'évolution de la situation et les besoins du dispositif, une évolution vers un CDI pourra être envisagée.

Notre dispositif

Le Pôle Enfance de l'EME François EGLEM comprend notamment :

• SEES (Section d'Éducation et d'Enseignement Spécialisé)
• EMPRO
• Unité Autisme
• UEMA (Unité d'Enseignement Maternelle Autisme)
• UEE (Unité d'Enseignement Élémentaire)
• SESSAD TSA
• LAEP

L'établissement est engagé dans une transformation de son offre afin de répondre aux nouvelles orientations nationales du secteur médico-social et aux besoins du territoire.

Vos missions

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Enfance et en lien étroit avec l'équipe de direction, vous participez au pilotage opérationnel du dispositif.

Management et animation des équipes

• Encadrer, soutenir et accompagner les équipes pluridisciplinaires.
• Animer les réunions de service et groupes de travail.
• Accompagner les coordinateurs et référents de dispositifs.
• Participer à la gestion des ressources humaines et à la qualité de vie au travail.

Organisation et fonctionnement

• Contribuer à l'organisation quotidienne des accompagnements.
• Participer à la gestion des plannings et des remplacements.
• Garantir la continuité de service et la qualité des accompagnements.
• Assurer le suivi des situations complexes.

Accompagnement des usagers et des familles

• Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés.
• Garantir le respect des droits des personnes accompagnées.
• Assurer les relations avec les familles.
• Participer à la gestion des situations sensibles ou complexes.

Développement et partenariats

• Représenter l'établissement auprès des partenaires.
• Développer les coopérations avec l'Éducation nationale, les services de soins, la MDPH, les collectivités et les acteurs du territoire.
• Participer au développement des nouveaux projets du Pôle Enfance.
• Contribuer à la transformation de l'offre médico-sociale et à l'organisation en plateforme.

Qualité et stratégie

• Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue.
• Veiller à l'application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.
• Contribuer aux évaluations et aux projets institutionnels.
• Assurer le respect des obligations réglementaires et associatives.

Profil recherchéFormation

Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants :

• CAFERUIS
• Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales
• Master Intervention Sociale
• Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le management des ESSMS

Expérience

• Une expérience d'encadrement est appréciée.
• Une expérience dans le champ du handicap, de l'enfance ou du médico-social constitue un véritable atout.
• Les candidatures de professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions de direction seront étudiées avec attention.

Compétences attendues

• Capacités managériales et sens des responsabilités.
• Leadership bienveillant et management participatif.
• Aptitude à conduire le changement.
• Capacités d'analyse, d'organisation et de prise de décision.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Permis B exigé.

Ce que nous vous proposons

• Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
• Statut cadre.
• Rémunération selon diplôme et ancienneté.
• Prime Ségur / Laforcade.
• Congés trimestriels.
• Mutuelle.
• CSE.
• Accompagnement à la prise de fonction.
• Participation à des projets innovants et structurants.
• Perspectives d'évolution au sein d'une association en développement.

Adressez votre CV et votre lettre de motivation

Objet : Candidature Directeur(trice) Adjoint(e)

Rémunération : à partir de 3 794,00€ par mois

Avantages :

• Aide au logement
• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise

Expérience:

• Dans le handicap: 3 ans (Requis)
• TSA: 1 an (Requis)
• management ESMS Handicap: 1 an (Requis)

Permis/certification:

• Permis B (Requis)
• CAFERUIS ou équivalent (Requis)

Lieu du poste : En présentiel