emplois Analyste Décisionnel

Ce défi correspond-il à ton talent ?

Fonction :

1. Analyse des données RH & People Analytics

• Analyser les données RH relatives à l’entrée, la mobilité interne, la sortie, l’absentéisme, l’engagement, les talents et les compétences

• Réaliser des analyses approfondies (notamment analyse de texte libre, analyses de corrélation, de tendances et de scénarios)

• Garantir la qualité des données, la cohérence des définitions et les choix méthodologiques

2. Soutien stratégique aux politiques RH

• Formuler des propositions de politiques et des scénarios sur la base des insights issus des données

• Soutenir des thématiques RH stratégiques telles que la planification stratégique des effectifs, les talents et compétences, l’engagement et l’efficacité organisationnelle

• Évaluer les initiatives et les politiques RH en fonction de leur impact et des KPI

3. Reporting & prise de décision basée sur les données

• Développer et affiner les tableaux de bord et rapports RH en collaboration avec les équipes BI et data

• Traduire des données complexes en insights clairs et orientés action pour le management et la direction

• Soutenir le reporting RH et managérial périodique (p. ex. reporting trimestriel)

4. Gestion des parties prenantes & rôle d’expertise

• Agir comme expert de contenu et partenaire de réflexion pour le management RH et la direction

• Accompagner et coacher les collègues RH en matière de culture data et de travail fondé sur les preuves (evidence‑based)

• Garantir la confidentialité et l’utilisation éthique des données du personnel

Profil :

• Master en statistique, analyse de données, économie, psychologie, business analytics ou gestion des ressources humaines (HRM)

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction analytique, stratégique ou d’expertise au sein d’une organisation complexe

• Capacité à produire des reportings opérationnels ad hoc, en faisant preuve de flexibilité face à des besoins changeants et en mobilisant son expérience et son esprit analytique

• Solides capacités d’analyse et de réflexion conceptuelle

• Esprit critique

• Vision stratégique

• Attitude de travail proactive

• D’excellentes compétences en communication en néerlandais, en français et en anglais

• Capacité à travailler de manière autonome avec des interlocuteurs de niveau senior

Pourquoi choisir Securex ?

Chez Securex, chaque employé contribue à la réussite de nos clients. C'est pourquoi notre mission est de permettre à nos collaborateurs de briller dans leur travail! Cela commence par un bon processus d'intégration. Tout au long de votre carrière, vous êtes également le moteur de votre développement personnel grâce à de nombreuses possibilités de formation, à la mobilité interne et à votre implication dans toutes sortes de projets.

Nous vous offrons un salaire attrayant et de nombreux avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance de groupe et une assurance invalidité, ainsi que des réductions intéressantes. Les employés qui ne disposent pas d'une voiture de société ont la possibilité de louer une voiture à un tarif avantageux. Vous pouvez compter sur un minimum de 27 jours de vacances pour une semaine de 38,5 heures, plus 4 jours de congés extra-légaux et 4 jours de congés selon l'ancienneté.

Avec notre vision "New Way of Working", nous nous positionnons comme un employeur flexible offrant un environnement de travail dynamique. Si votre fonction le permet, vous pouvez combiner le travail au bureau et le travail à domicile.

Tous nos employés partagent une passion pour nos clients, construisent des relations positives, font preuve d’ownership et sont ouverts à travailler avec la digitalisation. Nous nous engageons dans la responsabilité sociétale des entreprises. Choisir Securex, c'est donc choisir un employeur, une entreprise et un partenaire durable.