emplois Antilles Recrutement

Consultant(e) en recrutement médical – Chasseur(se) de têtes / Executive Search (H/F)

Centre Dépistage 360 Dermatologie – Venette / Compiègne

Nous recherchons un véritable chasseur de têtes, capable d’identifier et d’approcher directement des médecins qui ne sont pas nécessairement en recherche d’emploi.

Notre objectif est ambitieux : développer en France et en Europe un réseau de médecins dermatologues susceptibles de collaborer avec notre organisation.

Il ne s’agit pas d’un poste RH administratif.

Il ne s’agit pas non plus de publier des annonces puis d’attendre des candidatures.

Votre métier sera d’aller chercher les médecins.

Votre mission

Vous prenez en charge l’ensemble du processus de chasse :

Identifier → Sourcer → Approcher → Convaincre → Qualifier → Relancer → Obtenir un entretien → Accompagner jusqu’à la collaboration.

Une grande partie des dermatologues que nous recherchons sont déjà en activité et ne consultent pas les offres d’emploi.

Votre capacité à les identifier et à créer directement le contact est donc essentielle.

Concrètement, vous devrez1. Identifier les dermatologues

Vous construisez progressivement une véritable cartographie des dermatologues en France et en Europe à partir notamment de :

• LinkedIn Recruiter, Sales Navigator ou outils similaires
• recherches booléennes
• annuaires médicaux et professionnels
• hôpitaux et CHU
• cliniques privées
• cabinets médicaux
• facultés de médecine
• sociétés savantes
• associations professionnelles
• publications scientifiques
• congrès
• réseaux Alumni
• réseaux professionnels européens

Vous êtes capable de trouver un professionnel même lorsqu’il n’a publié aucun CV.

2. Les approcher directement

Vous utilisez une approche multicanale :

• téléphone
• email
• LinkedIn
• réseaux professionnels
• recommandations
• approche directe auprès des établissements

Le téléphone ne doit pas être un frein.

Vous devez être capable d’appeler un médecin qui ne connaît pas notre Centre, d'obtenir son attention et de créer un premier échange.

3. Transformer un contact froid en candidat potentiel

Vous cherchez à comprendre :

• sa situation professionnelle
• ses contraintes
• ses projets
• ses disponibilités
• ses attentes
• son intérêt pour une activité complémentaire
• son intérêt pour une collaboration régulière ou ponctuelle

Vous adaptez ensuite votre approche.

Nous ne recherchons pas quelqu’un récitant un argumentaire RH standardisé.

4. Qualifier les médecins avant transmission à la Direction

Avant d’organiser un entretien, vous validez notamment :

• spécialité
• parcours
• pays d’exercice
• statut professionnel
• expérience
• disponibilité
• niveau de français lorsque nécessaire
• motivations
• attentes
• faisabilité réelle d’une collaboration

5. Assurer les relances et le suivi

Un premier silence n’est pas considéré comme un refus.

Vous organisez méthodiquement les relances et suivez chaque médecin jusqu’à l’obtention d’une réponse.

Votre activité est suivie dans un CRM ou un outil de recrutement :

• profils identifiés
• profils contactés
• réponses
• entretiens
• relances
• objections
• candidats qualifiés
• collaborations en négociation
• collaborations effectivement conclues

Le profil que nous voulons rencontrer

Nous recherchons prioritairement une personne ayant déjà exercé dans :

• un cabinet de recrutement
• un cabinet de chasse de têtes
• l’Executive Search
• le recrutement médical
• le recrutement de médecins
• le recrutement de professionnels de santé
• le recrutement international
• le recrutement de profils cadres, experts ou pénuriques

Une expérience médicale est un avantage important, mais nous pouvons également retenir un excellent chasseur de têtes venant d’un autre secteur s’il maîtrise réellement l’approche directe.

Compétences attendues

Vous savez :

• construire une stratégie de sourcing
• réaliser des recherches booléennes
• identifier des profils qui ne candidatent pas
• trouver des coordonnées professionnelles
• utiliser LinkedIn comme outil de chasse
• mener une approche téléphonique directe
• rédiger des messages d’approche personnalisés
• obtenir un rendez-vous avec un candidat passif
• qualifier un profil
• traiter les objections
• organiser plusieurs niveaux de relance
• travailler avec des objectifs chiffrés
• suivre votre activité dans un CRM ou un ATS

Nous recherchons surtout un tempérament

Vous êtes :

• persévérant(e)
• autonome
• méthodique
• très à l’aise au téléphone
• curieux(se)
• orienté(e) résultats
• capable de travailler sur des profils extrêmement pénuriques
• capable de changer de stratégie lorsqu’une méthode ne fonctionne pas

Vous aimez la chasse.

Vous considérez qu’un profil difficile à trouver constitue un défi à résoudre plutôt qu’une raison d’abandonner.

Ce poste n'est pas adapté si

Votre expérience repose principalement sur :

• la publication d’annonces
• la réception et le tri de CV
• l’administration RH
• les entretiens avec des candidats ayant déjà postulé

Nous recherchons une personne sachant travailler avec des candidats passifs.

Langues

Français courant indispensable.

Anglais professionnel fortement apprécié compte tenu de la dimension européenne de la mission.

Toute autre langue européenne constitue un avantage.

Ce que nous proposons

Vous rejoignez directement la Direction dans le cadre d’un projet médical en fort développement.

Vous disposez d’une réelle autonomie pour construire votre stratégie de chasse et tester différents canaux d’acquisition.

Contrat : CDD 6 mois avec perspective de CDI

Rémunération fixe : 2 000 € à 2 300 € brut/mois selon expérience

+ variable déplafonné directement lié aux résultats

Le variable récompense prioritairement les collaborations médicales réellement concrétisées, et pas simplement la transmission de coordonnées.

Avantage : véhicule de fonction

Lieu : Venette, secteur Compiègne

Des déplacements ponctuels en France et en Europe pourront également être organisés.

CV + Lettre de MOTIVATION !

Rémunération : 24 023,28€ à 35 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel