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emplois Cabinet De Recrutement Rh Partner

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    • Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec la direction.
    • Expérience de 3 à 8 ans en RH, avec une forte composante recrutement.
    • Collaborer à l’organisation de divers événements destinés aux étudiants des établissements de droit ;
    • Collaborer activement au processus de recrutement des…
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    • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement permettant de se démarquer dans un marché compétitif.
    • Maîtrise du français et de l'anglais.
    • Expérience de 2 à 5 ans en recrutement (cabinet, agence ou service RH).
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    • Pour information : le montant de participation versé au cours de ces 5 dernières années était à + ou - 8 000€ net pour un salarié CIP à temps plein toute…

Job Post Details

Responsable des Ressources Humaines H/F - job post

Bek Advisory
Boulogne-Billancourt (92)
À partir de 47 000 € par an - CDI, Statut cadre, Temps plein
A répondu à 75 % ou plus des candidatures sur les 30 derniers jours, généralement en 5 jours.

Détails de l'emploi

Salaire

  • À partir de 47 000 € par an

Type de poste

  • CDI
  • Statut cadre
  • Temps plein

Lieu

Boulogne-Billancourt (92)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel
  • Participation
  • Intéressement

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la croissance du cabinet et piloter l’ensemble des sujets RH avec une forte dominante recrutement et développement des talents.

Le poste s’adresse à un profil autonome, opérationnel et structuré, ayant impérativement évolué dans un environnement conseil ou ESN.

Recrutement et intégration :

  • Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec la direction
  • Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, coordination des étapes, propositions d’embauche et contrats
  • Développer les partenariats écoles, jobboards et actions de marque employeur
  • Structurer et piloter les parcours d’onboarding afin d’assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs

Développement RH et gestion des talents :

  • Accompagner les managers dans le suivi de la performance et l’évolution des collaborateurs
  • Déployer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
  • Construire des plans de développement des compétences et suivre les actions de formation
  • Participer à la fidélisation et à l’engagement des équipes

Administration du personnel et relations sociales :

  • Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, absences, suivi RH quotidien
  • Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH
  • Déployer les accords, chartes et dispositifs internes
  • Participer à la gestion des relations individuelles et collectives

Projets RH transverses :

  • Participer au développement de la marque employeur
  • Contribuer aux projets RSE et à l’amélioration de l’expérience collaborateur
  • Optimiser et digitaliser les process RH

Profil recherché :

  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience de 3 à 8 ans en RH, avec une forte composante recrutement
  • Expérience impérative en cabinet de conseil ou ESN
  • Bonne maîtrise du droit du travail et des sujets RH opérationnels
  • Capacité à évoluer dans un environnement en croissance
  • Excellent relationnel, sens de l’organisation et autonomie

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Un poste central et stratégique au sein d’une structure en développement
  • Une forte proximité avec les équipes et la direction
  • Des sujets variés avec une vraie autonomie
  • Un environnement dynamique et entrepreneurial

Rémunération : à partir de 47 000,00€ par an

Avantages :

  • Intéressement et participation
  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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