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emplois Cafdes

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    • Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement.
    • Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité…
    • La Croix-Rouge française, association reconnue d’utilité publique, est présente sur l’ensemble du territoire avec plus de 600 établissements dans les secteurs…
    • Assurer le management d’une équipe de Cadres ;
    • Assurer la gestion des Ressources Humaines ;
    • Rédiger la synthèse des rapports annuels d’activité des équipes ;
    • Vous êtes titulaire du CAFDES ou d'un diplôme de type Master 2.
    • Type de contrat* : CDI statut cadre à temps plein.
    • Le pilotage stratégique et institutionnel (conduite globale de l’établissement, vision et portage).
    • Le pilotage de l’activité, de la qualité et de la conformité…
    • Voir toutes les offres de type « Emploi ESAT Lucie Nouet », « Vélizy-Villacoublay » ou Emploi Directeur de Restaurant (H/F) - Vélizy-Villacoublay (78) »
    • Rechercher les salaires : Directeur d’ESAT H/F - Vélizy-Villacoublay (78)
    • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements en accord avec les orientations stratégiques définies par le Conseil d’administration.
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    • L'EHPAD a une capacité de 66 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, et de 5 hébergements temporaires.
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    • Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS.
    • Un poste de direction avec du sens.
    • Qualité de prise en charge et gestion des risques*.
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    • Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
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    • Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
    • Prise en charge du transport quotidien.
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    • Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS.
    • Un poste de direction avec du sens.
    • Qualité de prise en charge et gestion des risques*.
    • Développer des initiatives innovantes visant la qualité de la prise en charge et le bien-être des résidents, dans le respect de l’équilibre budgétaire.
    • Le pôle médicalisé 93 est constitué d’une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) située à Neuilly-Plaisance, d’un Etablissement d’Accueil Médicalisé (EAM) située à…
    • Animer les relations avec les familles, les institutions et les acteurs médico-sociaux locaux.
    • Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 800 agences, plus de…
    • L’animation de votre établissement en lien avec le Siège de l’association d’une part et avec les adjoints de direction et/ou les cadres de votre établissement…

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Détails de l'emploi

Correspondance entre ce poste et votre profil.

Type de contrat

Temps plein

Avantages

Extraits de la description complète du poste
Prise en charge du transport quotidien
RTT

Description du poste

Directeur d'établissement F/H

L’Association Thélèmythe recherche une directrice ou un directeur pour son établissement de Paris, comprenant 3 services.

Chaque service est composé d’un cadre, d’une assistante, d’un agent technique, et collabore avec une équipe, dédiée au service, d’une dizaine de psychothérapeutes avec un statut libéral.

Missions principales

1/ Mise en œuvre du projet d'établissement

Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement.

Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur.

Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies.

Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement).

Veiller au respect des droits des personnes.

Veiller à la sécurité des biens et des personnes.

Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement.

Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution.

Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.

Mettre en œuvre la démarche d'évaluation de la structure.

2/ Gestion et animation des ressources humaines

Évaluer les besoins en personnel de l'établissement.

Contribuer au recrutement du personnel.

Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires.

Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement.

Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.

Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes.

3/ Gestion économique, financière et logistique

Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement.

Suivre le budget et l'utilisation des ressources.

Veiller au bon fonctionnement de la structure.

Rédiger le rapport annuel de fonctionnement.

Définir les investissements prioritaires.

4 / Gestion du logement

S’assurer d’avoir un parc disponible de logement en accord avec l’activité.

S’assurer du bon suivi du « savoir habiter » des jeunes dans leur logement.

Animer, avec les chefs de service, l’équipe d’agents techniques.

5 / Représentation et promotion

Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs.

Initier et entretenir des partenariats.

Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement.

Participer à l'élaboration et l'évaluation des politiques territoriales.

Rattachement

La directrice ou le directeur rapportera directement au Directeur Général et fera partie du Comité de Direction.

Diplôme souhaité

Diplôme de niveau 1 (ancienne classification) ou de niveau 7 (nouvelle classification)

Par exemple CAFDES , Mastère en Management des Associations, …

Expérience attendue

Une expérience significative dans le secteur de la Protection de l’Enfance est exigée, ainsi qu'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe.

Une expérience dans la gestion administrative et financière d'un établissement sera appréciée.

Compétences attendues

Compétences cliniques nécessaires au regard du projet d’établissement et du projet associatif.

Connaissance de l'environnement, de la réglementation et des problématiques liées au champ de la Protection de l’Enfance.

Aptitude au management d'équipe

Conduite du changement

Capacité à développer et entretenir des partenariats

Savoir-être et soft-skills

Sens de l'organisation

Capacités d'analyse et d'anticipation

Capacités de décision

Aisance relationnelle

Fortes aptitudes à la négociation

Sens de l'éthique

Grande disponibilité

Salaire / Rémunération –

Le poste est un poste de Cadre de Classe 1 et de Niveau 1 au sens de la Convention Collective 66.

Avantages :

  • Prise en charge du transport quotidien
  • RTT

Question(s) de présélection:

  • Compétences cliniques nécessaires au regard du projet d’établissement et du projet associatif.
  • Une expérience significative dans le secteur de la Protection de l’Enfance est exigée, ainsi qu'une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe.
  • Connaissance de l'environnement, de la réglementation et des problématiques liées au champ de la Protection de l’Enfance.

Formation:

  • Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel

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