emplois Chef Projet Medical

CHEF DE SERVICE (H/F) - Service ACT/LHSS - CDI à 100%

Poste à pourvoir au 01/09/2026

L’Association Le Mail a pour objet de préserver et d’améliorer la santé globale par la prévention, le soin et la réduction des risques, grâce à un accompagnement médico psycho-social. Elle s’adresse à des personnes présentant des conduites addictives et/ou maladies chroniques, ainsi qu’à leur entourage.

A la tête de 5 établissements médico-sociaux (CAARUD, CSAPA Ambulatoire et Hébergement, ACT) et d’un service de Prévention, l’association accompagne plus de 1 800 personnes par an et emploie plus de 85 salariés.

Le poste est basé à Amiens et Abbeville et à pourvoir au 01/06/2026 Le salarié exercera ses missions au sein du service des LHSS et ACT.

LHSS : Basé à Abbeville - Les Lits Halte Soins Santé mobiles assurent une prise en charge médico-sociale aux personnes sans domicile (ou en structure d’hébergement) dont l’état de santé, sans nécessiter une hospitalisation, n’est pas compatible avec leurs conditions de vie.

Les LHSS Mobiles sont destinés aux personnes majeures en situation de grande précarité ou très démunies quel que soit leur situation administrative et leur lieu de vie.

Ces personnes résident à la rue, en campements, squats, bidonvilles, etc. Mais également aux personnes sans couverture sociale, aux personnes accueillies ou hébergées par le secteur de l’Accompagnement, de l’Hébergement et de l’insertion (ex : CHRS, CHU, hôtels sociaux, etc.), ainsi qu’aux personnes relevant du droit d’asile (CADA, HUDA, CAES).

ACT : Basé à Amiens - Les Appartements de Coordination Thérapeutique proposent un hébergement et un accompagnement médico-psycho-social à destination des personnes se trouvant en situation de précarité et souffrant de pathologie chronique invalidante ou non et qui ne rencontre pas forcément une problématique addictive.

Le service dispose de 18 places en ACT avec hébergement et 12 places en ACT hors-les-murs.

Globalement, l’intervention en pluridisciplinarité auprès des résidents permet de les accompagner vers plus d’autonomie en prenant en compte leur capacité en lien avec leur pathologie.

L’objectif poursuivi est de permettre aux personnes accueillies de s’insérer et d’accéder à un logement adapté à leur situation.

1. Mettre en œuvre le projet de service :

- Elaborer, suivre et coordonner l’ensemble des activités du service,

- Veiller à leur adéquation avec les textes législatifs, réglementaires et l’évolution des politiques publiques,

- Assurer le suivi et l’évaluation de ses activités et être capable d’en rendre compte à tout moment à la direction,

- Définir, hiérarchiser et proposer les objectifs du service.

2. Planifier l’organisation et la gestion générale du service :

- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants au sein du service (salariés, stagiaires…),

- Être garant du planning des salariés et que ce dernier est élaboré dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ainsi que les accords d’entreprise,

- Vérifier et opérer les modifications des badgeages sur l’outil de gestion de temps,

- Organiser et valider les congés et les régulations d’horaires,

- Gérer les absences,

- Traiter les variables de paye (absences, prise de récupération) permettant la gestion de ces éléments par le service comptabilité,

- Préparer et piloter la réunion de service,

- Veiller aux décisions prises en réunion de service,

- Piloter les réunions du comité technique de l’évaluation interne et mise en place des améliorations décidées,

- Participer au comité de direction, contribuer à la transversalité entre les services et faire vivre les décisions prises en comité de direction,

- Procéder à l'entretien annuel,

- Procéder à l’entretien professionnel,

- Participer au recrutement des salariés,

- Participer à l’élaboration du plan de formation des salariés,

- Veiller à la continuité de l’encadrement,

- S’assurer de l’application de la législation, de la réglementation des règles de sécurité.

- Répertorier les besoins matériels de son service,

- Procéder à l’achat de petits matériels et de petits équipements dans la limite du budget autorisé,

- Valider avec la Direction le plan d’investissement,

- Faire établir les devis en concertation avec la Direction,

- Gérer le parc automobile (achat, entretien, contrôle technique…) en concertation avec la Direction,

- Gérer les fournitures de bureau,

- Veiller au bon fonctionnement des biens matériels du service.

3. Assurer une communication de qualité :

- Accorder de l’importance à la bonne circulation de l’information entre les salariés du service, des différents services et entre la direction et l’équipe,

- Informer des projets de son service,

- Informer des difficultés ou des améliorations constatées.

4. Assurer le développement et l’expertise de son service :

- Réaliser le rapport annuel d'activité du service,

- Assurer le conseil technique auprès de la Direction,

- Être force de proposition pour son service,

- Assurer, sur délégation du directeur, la représentation de l'Association lors des réunions internes, externes et en faire un retour à la direction,

- Participer aux démarches de réflexion de l'Association, créer de nouveaux outils,

- Participer à l’élaboration du programme de formation et intervenir si besoin en tant que formateur,

- Mener une veille informationnelle sur l'évolution réglementaire et législative du secteur d’activité,

- Être en veille documentaire et transmettre les informations recueillies.

5. Organisation et gestion de l’activité paramédicale :

- Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service,

- Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins,

- Elaborer et veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité,

- Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers,

- Assurer le suivi des stocks de la pharmacie des établissements.

Compétences et qualités requises :

- Capacité d'analyse et de synthèse,

- Aptitude à l'organisation et à la coordination d'équipes pluridisciplinaires,

- Aptitude au travail par projet,

- Aptitude à l'animation de réunions et de réseaux,

- Force de proposition,

- Aptitude à la prise de décision,

- Capacité de négociation,

- Capacité à impulser et défendre un projet,

- Aptitude à la délégation et au contrôle,

- Connaissances en NTIC souhaitées.

Diplôme requis: Cadre de Santé – CAFERUIS et tous diplômes para médicaux

Expérience souhaitée. Permis B indispensable

Rémunération Brute : 3 550 € à 4 000€ forfait jour - selon la CCN66 comprenant le Ségur

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 3 500,00€ à 4 000,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel