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emplois Coordinateur Parcours De Soin

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    • Responsable opérationnel dans un environnement exigeant de soins, de qualité ou d’accueil patient.
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Job Post Details

Responsable de centre de dermatologie / Cadre de santé H/F - job post

Centre de déspistage 360 dermatologie
Roissy-en-France (95)
À partir de 3 600 € par mois - CDI, CDD

Détails de l'emploi

Salaire

  • À partir de 3 600 € par mois

Type de poste

  • CDD
  • CDI

Horaires de travail

  • Travail en après-midi
  • Travail en journée

Lieu

Roissy-en-France (95)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Véhicule de fonction
  • Participation
  • Intéressement

Description du poste

Responsable de centre / Cadre de santé H/F

Centre Dépistage 360 Dermatologie – Venette, proche Compiègne

Contrat : CDI
Statut : cadre
Temps plein
Lieu : Venette, proche Compiègne
Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026
Ouverture prévisionnelle du centre : août 2026
Travail en présentiel
Véhicule de fonction

Description du poste

Le centre Dépistage 360 Dermatologie, situé à Venette, proche Compiègne, recrute son/sa Responsable de centre / Cadre de santé H/F dans le cadre de son ouverture prévue en août 2026.

Nous recherchons une personne expérimentée, structurée et fiable, capable de piloter l’organisation quotidienne du centre, d’encadrer les équipes, de sécuriser le parcours patient et d’être le relais opérationnel direct du directeur général.

Ce poste est central dans la réussite de l’ouverture puis dans le bon fonctionnement durable du centre.

Il s’agit d’un poste de management, d’organisation et de responsabilité opérationnelle. Le/la responsable de centre devra être capable de prendre des décisions, d’anticiper les difficultés, de faire respecter un cadre de travail clair et de transmettre à la direction générale une vision fiable de la réalité du terrain.

L’objectif est que le directeur général puisse s’appuyer sur un relais de confiance, présent, rigoureux et autonome, garant du bon fonctionnement quotidien du centre.

Vos missions

Sous l’autorité directe du directeur général, vous serez responsable de l’organisation opérationnelle du centre.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • organiser, coordonner et superviser l’activité quotidienne du centre ;
  • encadrer les équipes aides-soignantes, administratives et opérationnelles ;
  • mettre en place, suivre et ajuster les plannings ;
  • gérer les absences, retards, remplacements et imprévus d’organisation ;
  • répartir les postes, les missions et les priorités selon les besoins du service ;
  • coordonner les deux équipes sur l’amplitude d’ouverture du centre ;
  • assurer la continuité du fonctionnement entre l’équipe du matin et l’équipe de l’après-midi ;
  • superviser l’ouverture, la fermeture et les transmissions entre équipes ;
  • organiser le parcours patient entre l’accueil, le Dépistage 360 3D, le dispositif Vectra et les consultations médicales ;
  • veiller au respect des protocoles internes, des règles d’hygiène, de sécurité, de confidentialité et de qualité ;
  • contrôler la qualité du travail réalisé par les équipes ;
  • identifier rapidement les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètes ;
  • prévenir et gérer les tensions internes avec méthode, fermeté et discernement ;
  • maintenir une ambiance de travail sérieuse, stable, positive et respectueuse ;
  • accompagner l’intégration, la formation et le suivi des nouveaux salariés ;
  • participer aux futurs recrutements du personnel en lien avec la direction générale ;
  • évaluer les candidats sur leur posture professionnelle, leur rigueur, leur fiabilité, leur motivation et leur capacité à travailler en équipe ;
  • organiser des points d’équipe réguliers ;
  • mettre en place un reporting clair, structuré et régulier auprès du directeur général.

Vous devrez être capable de traiter les situations du quotidien avec autonomie, méthode et sang-froid, tout en informant la direction générale des sujets importants nécessitant un arbitrage.

Organisation du travail

Le centre sera ouvert en continu de 07h00 à 19h00, du lundi au samedi.

L’organisation reposera sur deux équipes, dont la coordination sera assurée par le/la responsable de centre.

Le/la responsable de centre exercera sur des horaires fixes, définis par la direction générale, afin d’assurer une présence stable, régulière et structurante auprès des équipes.

Ces horaires fixes seront organisés de manière à permettre la supervision des deux équipes et à garantir la continuité du fonctionnement du centre sur l’ensemble de l’amplitude d’ouverture.

Le/la responsable de centre aura notamment pour rôle de superviser et sécuriser :

  • l’ouverture du centre ;
  • la fermeture du centre ;
  • les transmissions entre les deux équipes ;
  • les périodes de forte activité ;
  • les ajustements de planning ;
  • les absences, retards et remplacements ;
  • la coordination entre l’accueil, les aides-soignantes, les médecins et les différents dispositifs du centre ;
  • les situations nécessitant un encadrement renforcé.

Le/la responsable de centre n’aura pas vocation à couvrir seul(e) l’intégralité de l’amplitude d’ouverture chaque jour. Son rôle sera d’assurer une supervision globale, organisée et efficace, avec des horaires fixes permettant de piloter les deux équipes et de garantir la qualité du fonctionnement quotidien.

Il/elle devra veiller à la bonne continuité entre les équipes, à la qualité des transmissions, au respect des protocoles et à la stabilité de l’organisation.

L’objectif est que le centre fonctionne de manière fluide, rigoureuse et sécurisée, avec un relais de direction clairement identifié par les équipes.

Réunions, suivi et reporting

Vous serez chargé(e) d’organiser :

  • des points d’équipe réguliers ;
  • une réunion mensuelle de suivi avec les équipes ;
  • un reporting régulier auprès du directeur général.

Le reporting portera notamment sur :

  • les plannings ;
  • les effectifs ;
  • les absences ;
  • les remplacements ;
  • les dysfonctionnements ;
  • les besoins matériels ;
  • le climat d’équipe ;
  • la qualité du parcours patient ;
  • le respect des protocoles ;
  • les actions correctives mises en place.

La direction générale attend une remontée d’information claire, fiable et structurée, permettant de prendre les bonnes décisions rapidement.

Profil recherché

Nous recherchons une personne ayant déjà exercé une fonction d’encadrement dans un environnement médical, paramédical, médico-administratif ou dans une structure de santé.

Le diplôme de cadre de santé est apprécié.

Les profils suivants pourront être étudiés selon l’expérience :

  • cadre de santé ;
  • infirmier coordinateur / infirmière coordinatrice ;
  • responsable de centre médical ;
  • responsable d’équipe médicale ou paramédicale ;
  • manager de structure de santé ;
  • responsable opérationnel dans un environnement exigeant de soins, de qualité ou d’accueil patient.

Une expérience réelle en management d’équipe est indispensable.

Ce poste ne s’adresse pas à une personne recherchant uniquement une fonction administrative. Nous recherchons un profil de terrain, capable d’organiser, décider, recadrer, accompagner et sécuriser le fonctionnement global du centre.

Compétences et qualités attendues

Vous devrez démontrer :

  • une expérience confirmée en management d’équipe ;
  • une excellente capacité d’organisation ;
  • une maîtrise des plannings, des absences et des remplacements ;
  • une capacité à prioriser et à décider rapidement ;
  • un leadership professionnel, juste et stable ;
  • une autorité naturelle sans rigidité excessive ;
  • une grande rigueur dans le respect des protocoles ;
  • une communication claire avec les équipes, les patients, les médecins et la direction ;
  • une capacité à résoudre les problèmes sans solliciter inutilement la direction ;
  • une posture loyale, constructive et responsable ;
  • une capacité à créer un cadre de travail sérieux, motivant et durable ;
  • du sang-froid dans les situations imprévues ;
  • une forte implication dans la réussite de l’ouverture du centre.

Nous recherchons une personne capable de tenir une position d’encadrement avec maturité, fermeté, intelligence relationnelle et sens des responsabilités.

Conditions du poste

  • Contrat : CDD 3 , 6 mois selon profil puis un CDI.
  • Statut : cadre
  • Temps plein
  • Lieu : Venette, proche Compiègne
  • Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026
  • Ouverture prévisionnelle du centre : août 2026
  • Centre ouvert en continu de 07h00 à 19h00, du lundi au samedi
  • Organisation sur deux équipes
  • Horaires fixes pour le/la responsable de centre
  • Travail en présentiel
  • Véhicule de fonction

Rémunération

La rémunération proposée est comprise entre 3 434 € et 3 614 € brut mensuel, selon le profil, l’expérience et le niveau d’autonomie du candidat.

En complément, une prime cadre annuelle pouvant atteindre 2000 € à 5000 brut par an pourra être attribuée selon des critères objectifs liés à la réussite de l’ouverture, à la qualité de l’organisation du centre et à la stabilité des équipes.

Cette prime pourra notamment prendre en compte :

  • la qualité de l’organisation mise en place ;
  • la gestion des plannings et des absences ;
  • le respect des protocoles ;
  • la fluidité du parcours patient ;
  • l’optimisation des temps de passage, sans dégradation de la qualité de prise en charge
  • la réduction des temps d’attente patient ;
  • la qualité de la coordination entre l’accueil, les dispositifs techniques et les consultations médicales ;
  • la bonne gestion du parcours de dépistage patient ;
  • la qualité du suivi administratif et organisationnel des résultats de dépistage ;
  • la traçabilité des étapes du parcours patient ;
  • la bonne transmission des informations nécessaires aux équipes concernées ;
  • la capacité à éviter les pertes d’information, les retards de traitement ou les ruptures dans le suivi patient ;
  • la qualité du reporting auprès du directeur général ;
  • la résolution des dysfonctionnements ;
  • la participation au recrutement et à l’intégration du personnel ;
  • la stabilité des équipes ;
  • le climat de travail au sein du centre.

Le versement de la prime pourra être total, partiel ou non attribué selon le niveau d’atteinte des objectifs définis.

Processus de recrutement

Le recrutement comprendra :

  • une première analyse du CV ;
  • un entretien approfondi avec la direction générale ;
  • un cas pratique de management et d’organisation ;
  • un échange sur la préparation de l’ouverture du centre ;
  • une vérification des références professionnelles si nécessaire.

Candidature

Merci de transmettre un CV à jour, accompagné si possible d’un court message présentant votre expérience en management, en organisation d’équipe et en gestion opérationnelle d’un service, d’un centre ou d’une structure de santé.

Nous recherchons une personne capable de devenir un véritable relais de confiance pour la direction générale et de contribuer durablement au bon fonctionnement du centre.

Rémunération : à partir de 3 600,00€ par mois

Avantages :

  • Intéressement et participation
  • Véhicule de fonction

Lieu du poste : En présentiel

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