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emplois Directeur Adjoint Secteur Medico Social

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    • Une expérience dans le champ du handicap, de l'enfance ou du médico-social constitue un véritable atout.
    • Le poste est proposé dans le cadre d'un remplacement.
    • Les prescriptions issues du Code d’action sociale et des familles dont relèvent les établissements médico-sociaux.
    • Avantages et rémunération, les plus.
    • Vous coordonnez les activités infirmières et diététiques en vous appuyant sur les responsables de proximité.
    • Participer aux rencontres avec les magistrats, la PJJ, les représentants du secteur associatif dans la dimension politique.
    • Type d'emploi : Temps plein, CDI.
    • Titulaire d'un diplôme de niveau 7 dans le secteur médico-social ou de la protection de l'enfance (CAFDES, CAFERUIS, Master Management des Organisations…
  • Gagnez du temps

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    • Un acteur majeur du secteur médico-social de l'Ariège renforce sa structure de direction à Lavelanet.
    • Ce poste s'adresse exclusivement à un(e) professionnel(le)…
    • Expérience de 5 à 10 ans minimum sur des fonctions de direction ou d’encadrement dans le médico-social.
    • Notre association médico-sociale, forte de près de *…
    • L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un EPHAD, un(e) Directeur·trice d'Etablissement Adjoint·e en…
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    • Une formation supérieure Bac+3/4 dans le domaine social (Caferuis..), ou universitaire dans le champ du social.
    • Prise en charge du transport quotidien.
    • L’UNAPEI Alpes Provence est une association militante, issue du mouvement parental.
    • Depuis plus de 60 ans, elle accueille et accompagne les personnes en…
    • Des œuvres sociales proposées par le CSE.
    • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (CAFDES, Master 2) et d’une expérience de 8 ans minimum dans la direction d’un…
    • Casier judiciaire vierge requis conformément à l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles.
    • ACCESS Interim*, agence spécialisée dans le secteur social, médico-social et sanitaire depuis 2008, située à Paris 14ème recrute pour ses clients,…
    • Formation médico-sociale (idéalement Bac+3 minimum type CESF, responsable de secteur, cadre de santé ou équivalent).
    • Formation médico-sociale (idéalement Bac+3 minimum type CESF, responsable de secteur, cadre de santé ou équivalent).

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directeur adjoint établissement médico social h f

Job Post Details

Un(e) Directeur(rice) Adjoint(e) IME externat Gagny (93) - job post

Dispositif EME François Eglem (IME, UEE,...)
2 Avenue De Bellevue, 93220 Gagny
À partir de 3 794 € par mois - Temps plein, CDD

Détails de l'emploi

Salaire

  • À partir de 3 794 € par mois

Type de poste

  • CDD
  • Temps plein

Lieu

2 Avenue De Bellevue, 93220 Gagny

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Aide au logement
  • Prise en charge du transport quotidien
  • Comité d'entreprise (CE)
  • Restaurant d'entreprise

Description du poste

Directeur(trice) Adjoint(e) de Dispositif Médico-Social Enfance – H/FCDD évolutif vers CDI – CCN 66 à compté du 30 août 2026

Gagny (93) – EME François EGLEM – ARPEI

Rejoignez un établissement en pleine transformation

L'Association Régionale de Parents d'Enfants Inadaptés (ARPEI) recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) pour son Pôle Enfance, porté par l'EME François EGLEM à Gagny (Seine-Saint-Denis).

Acteur reconnu du secteur médico-social, notre établissement accompagne plus de 106 enfants et adolescents âgés de 0 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, des Troubles du Neuro-Développement (TND) et des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA).

Engagé dans une dynamique forte de développement et d'innovation, le Pôle Enfance déploie aujourd'hui plusieurs dispositifs favorisant l'inclusion scolaire, sociale et professionnelle.

Le poste est proposé dans le cadre d'un remplacement. Selon l'évolution de la situation et les besoins du dispositif, une évolution vers un CDI pourra être envisagée.

Notre dispositif

Le Pôle Enfance de l'EME François EGLEM comprend notamment :

  • SEES (Section d'Éducation et d'Enseignement Spécialisé)
  • EMPRO
  • Unité Autisme
  • UEMA (Unité d'Enseignement Maternelle Autisme)
  • UEE (Unité d'Enseignement Élémentaire)
  • SESSAD TSA
  • LAEP

L'établissement est engagé dans une transformation de son offre afin de répondre aux nouvelles orientations nationales du secteur médico-social et aux besoins du territoire.

Vos missions

Sous l'autorité du Directeur du Pôle Enfance et en lien étroit avec l'équipe de direction, vous participez au pilotage opérationnel du dispositif.

Management et animation des équipes

  • Encadrer, soutenir et accompagner les équipes pluridisciplinaires.
  • Animer les réunions de service et groupes de travail.
  • Accompagner les coordinateurs et référents de dispositifs.
  • Participer à la gestion des ressources humaines et à la qualité de vie au travail.

Organisation et fonctionnement

  • Contribuer à l'organisation quotidienne des accompagnements.
  • Participer à la gestion des plannings et des remplacements.
  • Garantir la continuité de service et la qualité des accompagnements.
  • Assurer le suivi des situations complexes.

Accompagnement des usagers et des familles

  • Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés.
  • Garantir le respect des droits des personnes accompagnées.
  • Assurer les relations avec les familles.
  • Participer à la gestion des situations sensibles ou complexes.

Développement et partenariats

  • Représenter l'établissement auprès des partenaires.
  • Développer les coopérations avec l'Éducation nationale, les services de soins, la MDPH, les collectivités et les acteurs du territoire.
  • Participer au développement des nouveaux projets du Pôle Enfance.
  • Contribuer à la transformation de l'offre médico-sociale et à l'organisation en plateforme.

Qualité et stratégie

  • Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue.
  • Veiller à l'application des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.
  • Contribuer aux évaluations et aux projets institutionnels.
  • Assurer le respect des obligations réglementaires et associatives.

Profil recherchéFormation

Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants :

  • CAFERUIS
  • Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales
  • Master Intervention Sociale
  • Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le management des ESSMS

Expérience

  • Une expérience d'encadrement est appréciée.
  • Une expérience dans le champ du handicap, de l'enfance ou du médico-social constitue un véritable atout.
  • Les candidatures de professionnels souhaitant évoluer vers des fonctions de direction seront étudiées avec attention.

Compétences attendues

  • Capacités managériales et sens des responsabilités.
  • Leadership bienveillant et management participatif.
  • Aptitude à conduire le changement.
  • Capacités d'analyse, d'organisation et de prise de décision.
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Permis B exigé.

Ce que nous vous proposons

  • Convention Collective Nationale du 15 mars 1966.
  • Statut cadre.
  • Rémunération selon diplôme et ancienneté.
  • Prime Ségur / Laforcade.
  • Congés trimestriels.
  • Mutuelle.
  • CSE.
  • Accompagnement à la prise de fonction.
  • Participation à des projets innovants et structurants.
  • Perspectives d'évolution au sein d'une association en développement.

Adressez votre CV et votre lettre de motivation

Objet : Candidature Directeur(trice) Adjoint(e)

Rémunération : à partir de 3 794,00€ par mois

Avantages :

  • Aide au logement
  • Prise en charge du transport quotidien
  • Restaurant d'entreprise

Expérience:

  • Dans le handicap: 3 ans (Requis)
  • TSA: 1 an (Requis)
  • management ESMS Handicap: 1 an (Requis)

Permis/certification:

  • Permis B (Requis)
  • CAFERUIS ou équivalent (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

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