emplois Directeur Conservatoire

Descriptif et missions

Une Responsable ou un Responsable du spectacle vivant et Directrice ou Directeur du Centre culturel Jean Vilar et du Théâtre Gérard Philipe

Votre mission : Sous l'autorité de la Directrice des affaires culturelles, le responsable du service spectacle vivant conçoit un projet artistique et une programmation pluridisciplinaire en faveur de tous les publics, dans et hors les murs, et une stratégie d'action culturelle et d'EAC, en lien avec les autres services de la Direction des affaires culturelles et les partenaires.

• Concevoir et piloter un projet artistique et culturel innovant et pluridisciplinaire en faveur de tous les publics.
• Élaborer une programmation exigeante et diversifiée, dans et hors les murs, incluant les temps forts du territoire.
• Encadrer, accompagner et faire évoluer une équipe de 12 agents.
• Développer l’action culturelle et l’éducation artistique, en lien avec les artistes accueillis en résidence.
• Renforcer les partenariats locaux, régionaux et nationaux, et ancrer les équipements dans les réseaux professionnels.
• Assurer la gestion budgétaire, rechercher des financements complémentaires (subventions, mécénat).
• Promouvoir les équipements et leurs programmations, en collaboration avec la communication municipale.
• Travailler en transversalité avec les autres services culturels (lecture publique, conservatoire, arts visuels-).

Particularités et sujétions du poste :
Mobilité géographique : mobilité sur les deux équipements du service. Mobilité sur la Ville et en Ile-de-France en fonction des réunions, partenariats et dans le cadre de la prospection (déplacements sur des festivals en région possibles) .
Horaires : 36.5 heures - 25 jours de congés payés et 9 jours d'ARTT. Présence les soirs et week-ends en fonction de la programmation. Période de pics d'activité nécessitant une disponibilité supplémentaire en fonction des projets, réunions et évènements associés.

Profil recherché

• Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac+3 à Bac+5) dans le domaine du spectacle vivant, de la médiation culturelle ou du management culturel.
• Expérience confirmée dans le pilotage d’équipements culturels et dans la conduite de projets artistiques.
• Connaissance fine des réseaux du spectacle vivant et des enjeux de l’éducation artistique. Qualités managériales, sens du travail en équipe et ouverture d’esprit.
• Rigueur administrative et capacité à gérer un budget.
• Disponibilité en soirées et week-ends ; déplacements sur la ville, l’Île-de-France et ponctuellement en région.

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.