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emplois Emploi Secteur Medical

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    • Diplôme d’État du secteur médical ou social, notamment éducateur spécialisé ou profil équivalent ; un profil de type neuropsychologue peut également convenir.
    • Contrôlez les éventuels antécédents à la souscription ainsi que les questionnaires médicaux.
    • Apportez réponses aux demandes des clients, des professionnels de…
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    • Réaliser les visites d’adhésion des nouveaux établissements adhérents à la demande du médecin du travail.
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    • Intégrer dans le conseil les dimensions juridiques et fiscales propres aux professions médicales et structures de groupe (transmission d’entreprise et…
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    • Les postes à pouvoir se situent sur le secteur de Juvisy, mais d'autres postes sont disponibles aussi à Massy ou Choisy, tous rattachés à l'établissement de…
    • Vous développez une activité qui a du sens, qui est forte en impact et en lien social, utile à nos clients, à leurs familles et à nos collaborateurs.
    • Responsable Technique au contact des patients (H/F) - Device Support Specialist.
    • Pour renforcer son équipe en France, Novocure est à la recherche d'un …
    • Technicien(ne) de laboratoire, titulaire d’un diplôme Bac + 2 ou Bac + 3 en analyses biologiques, biochimiques ou biotechnologies (BTS, BTSA, DEUST, DUT ou…
    • Assurer la réalisation des objectifs de production, suivre leur atteinte et identifier les déviations (productivité, déchets…).
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    • Développement commercial : En encadrant un binôme commercial vous mettez en œuvre un plan d’action en vue d’assurer un taux d’occupation optimal.
    • Prise en charge des frais kilométriques.
    • Bénéfice des avantages du CSE (Comité Social et Economique).
    • Veiller à leur sécurité et à leur confort, tout en…
    • Vous les conseillez et leur apportez des solutions d’aide à la revente (audit, merchandising, PLV) et des outils de fidélisation client.
    • Accueillir, informer et orienter les professionnels médicaux, sociaux, ainsi que les usagers et leurs aidants,.
    • CCN51 (FEHAP) - coefficient de base 477.

Job Post Details

Coordinateur(ice) social(e) - Dispositif SAMSAH EMPLOI HABITAT - job post

GAPAS
3.0/5 étoiles
Aubervilliers (93)
De 1 867,02 € à 2 850,35 € par mois - CDI

Détails de l'emploi

Salaire

  • De 1 867,02 € à 2 850,35 € par mois

Type de poste

  • CDI

Lieu

Aubervilliers (93)

Description du poste

Le GAPAS recrute pour son dispositif SAMSAH EMPLOI/HABITAT situé à Aubervilliers (93), un(e) coordinateur(ice) social(e) - Création de Poste

Type de contrat : CDI - CCNT 66 – 1 ETP. Prise de fonction : au plus tôt

Présentation du GAPAS

Le GAPAS est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Ile-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen.

Présentation du Dispositif SAMSAH EMPLOI/HABITAT

Ce dispositif innovant vise l'inclusion professionnelle en milieu ordinaire de personnes avec troubles du spectre de l'autisme (TSA), en articulant accompagnement au travail et à l'habitat. Le GAPAS est accompagné par VETA dans la mise en œuvre et le déploiement du dispositif.

Missions

Au cœur du dispositif SAMSAH EMPLOI/HABITAT, vous jouez un rôle pivot entre les personnes accompagnées, l’équipe éducative, l’entreprise et les partenaires extérieurs. Vous coordonnez l’organisation du service sur les volets travail et habitat, garantissez la cohérence des accompagnements et veillez au respect de la méthodologie propre au dispositif.

En lien étroit avec la direction et le chef de projet VETA, vous animez le travail d’équipe, soutenez les professionnels au quotidien et contribuez au développement d’un environnement de travail inclusif et sécurisant.

Dans l’entreprise

· Soutenir les professionnels et les collaborateurs de l’entreprise dans la construction de supports adaptés, l’aménagement des postes de travail et les phases de pré-inclusion et d’inclusion.

· Recueillir et analyser les informations nécessaires pour concilier les besoins de la personne avec TSA et ceux de l’entreprise, et assurer la circulation fluide des informations entre les partenaires.

· Concevoir et adapter des outils facilitant l’accès aux droits, aux devoirs et aux informations importantes pour les personnes accompagnées.

· Sensibiliser les équipes de l’entreprise, de façon formelle et informelle, aux besoins des personnes avec TSA et aux bonnes pratiques d’accompagnement.

· Organiser les temps de réunions, participer au suivi de certains sujets RH et contribuer à l’identification de nouveaux postes de travail.

· Accompagner l’équipe éducative dans l’étude de poste, la structuration de l’environnement, le respect des règles d’hygiène et de sécurité, le suivi des recommandations et la mise en œuvre des moyens de communication adaptés, notamment la CAA.

Dans l’habitat

· Accompagner et soutenir l’équipe éducative dans l’organisation de la vie quotidienne des personnes avec TSA, en visant le développement de leur autonomie.

· Animer et organiser les réunions d’équipe, suivre le budget d’activités et développer un réseau de partenaires pour favoriser les habiletés sociales en milieu ordinaire.

· Co-construire, rédiger et suivre les projets personnalisés, avec recueil des attentes des tuteurs et des locataires, suivi des objectifs et bilans.

· Élaborer des outils et supports adaptés, proposer des activités et des apprentissages structurés, et assurer le suivi des recommandations de supervision.

Fiche de poste disponible sur demande : aubercontact@gapas.org

Profil

· Diplôme d’État du secteur médical ou social, notamment éducateur spécialisé ou profil équivalent ; un profil de type neuropsychologue peut également convenir.

· Formation à l’autisme et aux méthodes d’accompagnement recommandées par la HAS, comme TEACCH, ABA ou PECS.

· Capacité à recueillir, analyser et transmettre les informations nécessaires au suivi des situations, ainsi qu’à rédiger des écrits professionnels et structurer des outils de suivi.

· Capacité à animer des réunions, à anticiper les difficultés, à ajuster les actions et à mobiliser les ressources de l’équipe.

· Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire, le développement de partenariats et la collaboration avec les familles.

· Empathie, écoute, sens de l’organisation, discrétion professionnelle et respect du secret partagé.

Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.

Rémunération à déterminer selon l’expérience et la convention 66

Avantages : Prise en charge de la mutuelle à 60%, abonnement transports remboursé à hauteur de 75%, forfait mobilité douce, parcours d'intégration et de formation

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 1 867,02€ à 2 850,35€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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