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emplois Psychologue

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SNCF Cadres
·
3.8
Marseille (13)
De 35 000 € à 45 000 € par an
CDI
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Détails du poste

De 35 000 € à 45 000 € par an
Aide au logement, Système de récompense, Comité d'entreprise (CE), Épargne salariale
CDI
Trouvé sur Marseille (13)

Description du poste

Description de l'employeur

Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.

Le service médical SNCF est un service autonome contribuant à la santé des 165 000 collaborateurs qui font la mobilité de demain.

Le Pôle de Soutien Psychologique (PSP) est un dispositif interne de SNCF OPTIM'SERVICES dédié à la prévention et à l'accompagnement psychologique des salariés. Il intervient dans des contextes variés :

  • Accompagnement individuel sur toutes problématiques professionnelle (stress, burnout, harcèlement, tensions, traumatismes...)

  • Gestion de crises (accidents, agressions, décès, violences).

  • Soutien collectif (souffrance au travail, impacts organisationnels).

  • Formation et sensibilisation (santé mentale, victimologie, prévention des risques psychosociaux).

Le PSP s'appuie sur :

  • Une ligne d'écoute téléphonique 24h/24, 365j/365 pour une première réponse clinique.

  • Des interventions en présentiel (entretiens, accompagnement thérapeutique).

  • Des interventions en situation de crise pour limiter les effets traumatiques après des événements graves.

  • Des actions de prévention, de formation et de soutien à destination des managers, agents et acteurs RH.


Description du poste

En tant que Psychologue Clinicien(ne), vous serez amené(e) à :

  • Assurer l'écoute et la prise en charge individuelle :

    • Réaliser des entretiens cliniques (présentiel et parfois en distanciel).

    • Évaluer les besoins et proposer un projet de soin adapté.

    • Participer à la permanence téléphonique (roulement, astreintes nuit/week-end).

  • Intervenir en situation de crise sur site :

    • Soutenir la ligne managériale.

    • Agir en binôme après des événements graves (accidents, traumatismes).

    • Proposer des prises en charge individuelles et collectives en victimologie et psychotraumatologie.

    • Contenir les effets immédiats du traumatisme et prévenir les troubles durables.

  • Accompagner les collectifs de travail :

    • Animer des dispositifs cliniques ou des groupes de parole autour des enjeux psychologiques.

    • Travailler sur les dynamiques organisationnelles et la souffrance au travail.

  • Former et sensibiliser :

    • Animer des sessions de formation (prévention des conflits, agression, accident de personne, santé mentale au travail).

    • Contribuer à la diffusion d'une culture de prévention au sein du Groupe SNCF.

  • Travailler en équipe et en partenariat :

    • Participer aux réunions d'équipe, supervisions cliniques et travaux collectifs, etc.

    • Collaborer avec des partenaires internes et externes.

    • Rendre compte à votre manager territorial (vigilance sur l'équilibre vie pro/vie perso).

Poste soumis à astreintes et déplacements selon les besoins.


Profil recherché

Formation :

  • Obligatoire : Master 2 ou DESS en psychologie clinique ou psychopathologie.

  • Souhaitées :

    • Victimologie et/ou psychotraumatologie.

    • Psychologie clinique du travail et/ou psychopathologie du travail.

  • Minimum 3 ans en clinique adulte, avec une expérience souhaitée dans un ou plusieurs domaines :

    • Prise en charge de crises aiguës ou post-traumatiques.

    • Santé mentale au travail et prévention des risques psychosociaux.

    • Accompagnement de collectifs (groupes de parole, formations).

    • Intervention dans des dispositifs de crise (accidents, événements graves).

Compétences et qualités :

  • Capacité à travailler en équipe et en réseau dans un environnement d'entreprise.

  • Autonomie dans la pratique clinique individuelle.

  • Excellentes qualités d'expression orale et écrite, sens de la pédagogie.

  • Adaptabilité à des contextes complexes et urgents.

  • Résistance au stress : gestion de situations émotionnellement chargées.

  • Disponibilité.

  • Rigueur déontologique, même dans des contextes tendus.


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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