Skip to main content
Publiez votre CV - Laissez les employeurs vous trouver

emplois Randstad Inhouse Poste A Pourvoir

Trier par : -
    • Conseiller les services recruteurs à chaque étape du processus.
    • Participer à la continuité de service (polyvalence sur d’autres portefeuilles si nécessaire).
    • Vous offrez une expérience client unique et de qualité en accord avec l’image de nos produits qui apportent une touche de joie et de fantaisie à la vie…
    • Sourcer et préqualifier des candidats (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes).
    • Assurer le reporting de ton activité dans l’outil de gestion des…
    • Rédiger et publier les affichages de postes (principalement pour des postes d’usine).
    • Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée.
    • À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Consultant(e) nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à…

  • Gagnez du temps

    Postulez avec un CV IndeedMettez à jour votre CV Indeed maintenant
    • Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan.
    • Prioriser les commandes d'emploi et le soutien en fonction d'urgence.
    • As a Client Partner Specialist, you will act as a true intrapreneur and a builder of strategic relationships within your territory.
    • À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à…
    • Prospection et développement d’un portefeuille clients/prospects.
    • Identification des opportunités commerciales et prise de rendez-vous qualifiés.
    • Médiation & Coaching : Agir comme un véritable "trait d'union humain" en désamorçant les tensions et en menant les médiations entre le salarié et les équipes…
    • Réaliser les analyses de postes ;
    • Accueillir, orienter et inscrire les candidats ;
    • Recueillir les commandes des clients et des prospects ;
    • Analyse des besoins clients.
    • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail.
    • Favoriser des partenariats à long terme basés sur la confiance et la création de valeur.
    • Randstad Digital est un partenaire européen de premier plan dans la…
    • Rejoindre Randstad digital France c'est participer à des projets technologiques plus ambitieux avec une portée internationale grâce à notre présence dans + 20…
    • Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes IT / Digital (du brief à la proposition d’embauche).

Job Post Details

CONSEILLER RECRUTEMENT F/H - RENFORT - job post

Ville de Nanterre
Nanterre (92)

Lieu

Nanterre (92)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Indemnité kilométrique vélo
  • RTT
  • Restaurant d'entreprise

Description du poste

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.


La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

  • Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
  • Gestion administrative du personnel
  • Qualité de vie au travail
  • Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement du service Recrutement Accompagnement Mobilité, vous intervenez en renfort, dans un contexte de forts enjeux de recrutement sur les métiers en tension de la Direction de la Première Enfance (DPE). A ce titre, vous serez amené.e à recruter sur les postes suivants :

  • Auxiliaires de puériculture
  • Agents polyvalent
  • Directeurs de crèche
  • Educateurs de Jeunes Enfants
  • Cuisiniers
  • Psychologues
  • Psychomotriciens

Vos missions

En lien étroit avec la DPE, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité et contribuez à son attractivité.

Pilotage des recrutements

  • Recueillir, analyser et qualifier les besoins en recrutement de la DPE
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi, assurer le sourcing des candidats
  • Analyser les candidatures et identifier les profils pertinents
  • Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus de jury
  • Accompagner les managers dans le choix des candidats à l’aide d’outils d’aide à la décision
  • Sécuriser les recrutements (cadre statutaire, simulations de rémunération…)

Conseil et accompagnement des directions

  • Conseiller les services recruteurs à chaque étape du processus
  • Participer à la définition et à l’actualisation des fiches de poste et des organisations
  • Contribuer à une approche en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Participer aux dialogues de gestion et à l’anticipation des besoins

Contribution aux projets RH et dispositifs transversaux

  • Élaborer et suivre des tableaux de bord d’activité
  • Assurer le suivi administratif des recrutements en lien avec les gestionnaires RH
  • Participer aux projets transversaux RH (GPEC, attractivité, marque employeur…)

Attractivité et promotion des métiers

  • Représenter la collectivité lors de salons, forums et événements emploi
  • Développer les partenariats avec les écoles et organismes de formation
  • Promouvoir les métiers de la petite enfance

Organisation et continuité de service

  • Assurer la mise à jour des données RH liées à l’activité recrutement
  • Participer à la continuité de service (polyvalence sur d’autres portefeuilles si nécessaire)

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement RH
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretien
  • Capacité à conseiller et accompagner des interlocuteurs variés
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Sens de l’organisation, rigueur et confidentialité
  • Esprit d’équipe et capacité d’adaptation

Une connaissance d’un ATS (type Gestmax) est un plus.


  • Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
  • Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
  • Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
  • Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
  • Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…
Permettez aux employeurs de vous trouver.Téléchargez votre CV