emplois Representant Medicale

Entité de rattachement

L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée

Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :

• Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)
• Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation
• Au sein de nos cliniques de santé mentale
• Avec des services d'aide à domicile.

Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).
Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique.

Chez emeis, nous sommes forces de vie.

Référence

2026-43799

Dans le cadre de la politique Santé Sécurité au Travail du Groupe, le (la) Coordinateur(trice) régional SST est garant(e) de la prévention des risques professionnels au sein de son périmètre. Il (elle) conseille les directions d'établissements sur l'évaluation, la maîtrise et la prévention des risques, en veillant à la conformité réglementaire. Il (elle) met en œuvre des actions de formation et de sensibilisation, et suit les indicateurs de performance en matière de sécurité.

Assurer le conseil et l’expertise :

• Sensibiliser, former et accompagner l’ensemble des collaborateurs en matière de SST
• Accompagner les directions d’établissements dans l'élaboration et la mise en œuvre de documents réglementaires | Exemples : DUERP, PAPRIPACT, protocole chargement / déchargement de marchandises (fournisseurs),
• Accompagner les directions d’établissements dans les réponses apportées aux autorités réglementaires | Exemples : CARSAT / CRAMIF (suivi et accompagnement des étapes TMS PRO), DREETS, Médecine du Travail
• Accompagner les directions d’établissements dans l’acquisition d’équipements réglementaires | Exemples : EPI, DATI, kit de consignation électrique, chaise de relevage, PIRL
• Entretenir des relations étroites avec les représentants du personnel :

o Planifier, organiser et animer les réunions CSSCT R à En lien avec DRH / DR
o Si besoin, partager son expertise lors des réunions CSE R

• Entretenir des relations étroites avec les autres fonctions supports | Exemples : RH, construction / maintenance, restauration, achats, qualité = Culture de prévention partagée

Accompagner et contrôler :

• Assurer un suivi rigoureux des établissements pour garantir le respect de la réglementation et des procédures internes (rédaction d’un CR systématique & suivi des PA) :

o Sites non accidentogènes : accompagnement semestriel
o Sites accidentogènes : accompagnement bimensuel à Suivi du PA socle (en distanciel) / Accompagnement trimestriel à Participation à la commission de prévention des risques professionnels & analyse des pratiques (en présentiel)

• Vérifier la mise en œuvre des rituels managériaux : baromètre accidentologie, café SST, commission de prévention des risques professionnels, entretien managérial de reprise
• Vérifier l’existence et la mise à jour des documents de sécurité (Exemple : plan de prévention)
• Vérifier la réalisation et l’efficacité des PA issus des accompagnements (PAQ)

Participer à la démarche qualité :

• Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue
• Participer à l’élaboration du système de management SST (projets pilotes, création d’outils nationaux) en concertation avec l’équipe DSST et les fonctions supports
• Réaliser des supports de communication et de prévention
• Valoriser toutes les initiatives en matière de SST
• Actualiser les procédures existantes