CDI

CRETEIL

34 090 € par an

NIVEAU 5C

Télétravail possible

NVHADD123880

CAF DU VAL-DE-MARNE

La Direction de la Caf du Val de Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste de Responsable d'Unité (H/F) - niveau 5C - coefficient 320 - de la grille du personnel administratif, rattaché à la Direction Adjointe.

Description du poste

Mission/Activités :

Placé(e) sous l'autorité de l'adjoint au pilotage de la qualité de la production et du suivi des processus, la candidate ou le candidat retenu(e) aura en charge le management du service gestion des tiers et de la personne (9 agents) et la gestion des corbeilles PF GPERS et PF GTIERS.

Ses missions seront les suivantes :

• Animer et piloter l'équipe (plannings d'activité hebdomadaires et quotidiens, sécurisation des activités à risque telles que les opérations de fusion et regroupement des tiers…).
• Suivre les quatre indicateurs du plan de contrôle interne et identifier des leviers d'optimisation contribuant à l'atteinte des objectifs : taux de certification des personnes bénéficiaires, des tiers moraux, des tiers physiques et des adresses tiers.
• Suivre la cartographie des compétences de l'équipe et en assurer l'évolution afin d'étendre la polyvalence sur les deux thématiques du service (accompagnement des agents et des tuteurs).
• Animer les réunions de service. Représenter la direction dans les réunions internes et externes relevant de son domaine de compétence.
• Assurer les actions de supervision relevant de la gestion de la personne et de la gestion des tiers.
• Prendre en charge le traitement des dossiers du personnel arrivés dans les corbeilles PF GPERS et PF GTIERS ou dans les boites aux lettres partagées du service.
• S'impliquer dans l'amélioration des processus dans le cadre de la démarche qualité, et notamment ceux pris en charge par son unité

Profil recherché

Vos compétences

Cette fonction requiert :

• des capacités managériales notamment pour une équipe pluridisciplinaire
• des qualités relationnelles
• la maîtrise de NIMS,
• la maîtrise des outils EOPPS,
• la maîtrise des outils bureautiques,
• des compétences rédactionnelles,
• la connaissance des prestations familiales serait un atout supplémentaire.

Votre formation

Conformément à l'article 37 de la convention collective nationale du travail, la titularisation dans l'emploi ne pourra intervenir qu'à l'issue d'un stage probatoire de six mois.

En cas de mutation visée à l'article 16 de la Convention Collective Nationale du Travail, la durée du stage probatoire est fixée à trois mois.

Informations complémentaires

Nous vous proposons

• Une rémunération annuelle brute à partir de 30 090 € composée d'un salaire mensuel brut et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalente à 2 mois de salaire en plus;
• Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ;
• La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
• Une prime d'intéressement et un dispositif d'épargne salariale (PEI / PERCO) ;
• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52 € ;
• Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
• La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.

Contact

Les candidats devront passer des tests de personnalité et transmettre leur candidature via le lien suivant : https://afir.st/GKAhWaxwdYPqCWuZ

Les avantages liés au poste