emplois Responsable Rh

Fondé en 2004, le Groupe Nextpool conçoit, développe et fabrique des équipements de piscines sur-mesure. Spécialisé dans la commercialisation en B2B de ses produits, Nextpool est aujourd’hui un des acteurs de référence en Europe sur l’ensemble de ses gammes de produits : le volet, les couvertures, le liner, le traitement de l’eau et la protection solaire.

Les clients principaux du groupe sont des réseaux liés à des centrales d’achats ou de référencement, des distributeurs spécialisés et des pisciniers indépendants.

Le développement du Groupe Nextpool est porté par :

• une organisation opérationnelle et un outil industriel bien structurés,

• une innovation produit permanente, fruit d’un bureau d’études performant,

• une gamme étendue d’équipements de piscines constamment renouvelée,

• une qualité de service et de disponibilité très élevée, outil de fidélisation de la base de clients,

• une forte présence commerciale en France et dans les principaux pays européens.

Le Groupe Nextpool, construit par différentes acquisitions est membre de plusieurs Fédérations professionnelles en Europe.

Le Groupe Nextpool compte :

• 10 marques de références

• 9 sites industriels

• 450 collaborateurs

• 5 500 clients professionnels et distributeurs actifs

• Plus de 66 pays desservis

• Plus de 200 000 produits sur mesure fabriqués par an.

Le Groupe a réalisé environ 100 M€ en 2025.

Le Groupe est organisé en deux pôles : le pôle « Protéger la piscine» et le pôle « Traiter la piscine». Les entreprises du groupe sont réparties entre les deux pôles selon leurs activités.

Membre du Comex et rattaché au Président du Groupe, le candidat (H/F) accompagne et conseil les directeurs opérationnels des différentes sociétés sur les sujets RH. Il travaille en étroite relation avec les correspondants RH des sites (rôle fonctionnel). Il structure et coordonne la politique RH du Groupe en lien avec les différentes directions. Il agit donc en véritable conseil interne pour apporter son expertise, notamment sur le droit social.

Le Groupe compte 3 conventions collectives : Métallurgie, Plasturgie et Textile.

Le candidat (H/F) sera impliqué dans les missions suivantes :

Politique RH & Relations Sociales

· La mise en œuvre et le suivi de la politique RH et des relations sociales

· L'expertise technique et l'accompagnement des Sociétés concernant les pratiques sociales dans le respect de l'ensemble des textes issus du Code du Travail, des 3 conventions collectives, des accords collectifs et des contrats de travail

· Le pilotage et la mise en œuvre de la politique RSE du Groupe (rapport RSE, santé, sécurité, décarbonation flotte véhicules)

Administration du Personnel & Paie

· La supervision, l'audit, le conseil et l'appui aux Directeurs opérationnels et services internes concernant l'administration du personnel, la paie ainsi que toutes les déclarations et formalités avec les organismes de recouvrement des cotisations sociales, (mutuelles, formation, etc.)

· Le suivi mensuel des indicateurs RH pour l’ensemble des sociétés du Groupe

Accompagnement des Directeurs Opérationnels

· L'accompagnement des Directeurs opérationnels sur la mise en œuvre des politiques salariales

· Le suivi des process de recrutement et d'intégration en liaison avec les cadres et leur hiérarchie

· L'accompagnement et le support des Directeurs Opérationnels, en charge du dialogue social (Elections, CSE, CSSCT, DS.)

· Le pilotage de la politique de santé et sécurité au travail et conseil aux directions opérationnelles

Affaires Disciplinaires & Contentieux

· Le conseil auprès de la direction générale et des managers dans le suivi de dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux, en lien avec les Conseils extérieurs de la Société

Formation et Compétences

· La supervision de la gestion des emplois et des compétences

· Le pilotage, le développement et le suivi du plan formation Groupe

Climat Social & Communication Interne

· L'organisation de la communication interne en relation avec le service marketing

· Le maintien opérationnel des plans QVT

La fonction nécessite des déplacements sur les différents sites avec un état d’esprit très pragmatique. Le RRH collabore avec les autres membres du Comex.

Avec son expertise RH, ce dernier sera capable d’analyser les situations et d’apporter une véritable dimension de conseil interne.

De formation supérieures dans le domaine des Ressources Humaines (Master RH, droit social, …), vous justifiez d’une expérience de quelques années acquises dans un environnement industriel (idéalement multi sites)

· Maîtrise du Code du Travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise

· Expérience de l’administration du personnel dans un environnement industriel d’annualisation

· Expérience de l’animation des instances représentatives du personnel

· Experience du recrutement et de la formation

· Animation d’une équipe RH

Accompagnement de la politique RSE

Rémunération : à partir de 70 000,00€ par an

Avantages :

• Véhicule de fonction

Lieu du poste : Télétravail hybride (69760 Limonest)