emplois Technicien HSE

L’entreprise

Rejoignez Becker Industrie, filiale française du groupe Beckers, acteur international de la peinture liquide industrielle. Sur son site de Montbrison, qui compte 370 collaborateurs et est classé SEVESO seuil bas, l’entreprise mène un projet de modernisation ambitieux, porté par l’investissement, l’excellence opérationnelle et la montée en puissance de la culture HSE.

Nous recrutons un Responsable Hygiène et Sécurité. Selon votre parcours, vous pouvez aussi vous reconnaître dans des intitulés proches comme Responsable HSE, Responsable Santé Sécurité ou Responsable EHS.

Ce poste s’adresse à un professionnel déjà aguerri en HSE industrielle, à l’aise sur le terrain, crédible sur le risque chimique, capable de manager une petite équipe et d’évoluer dans un environnement groupe avec un anglais opérationnel.

L’équipe, le poste, le contexte

Vous rejoignez une organisation HSE structurée autour de deux pôles complémentaires, tous deux rattachés directement à la Directrice HSE.

Vous prenez en charge le périmètre Hygiène / Sécurité, tandis qu’un second pôle couvre l’Environnement, l’Énergie, la Sûreté et la Sécurité incendie. Vous managez directement deux collaborateurs : l’infirmière du site et le préventeur HSE.

Vous ne partez pas de zéro. Muriel, Directrice HSE, a déjà défini l’organisation cible, lancé de nouvelles routines et siège au CODIR. Vous trouverez donc un cadre existant, un sponsor présent, un appui technique et une vraie marge d’autonomie sur votre périmètre.

Vos missions principales

• Vous pilotez le périmètre Hygiène et Sécurité du site et remettez de la lisibilité sur les fondamentaux HSE.
• Vous managez votre équipe au quotidien, avec un vrai rôle d’accompagnement, de structuration et de montée en compétence.
• Vous faites avancer les sujets prioritaires : DUERP, PAPRIPACT, risque chimique, CMR, analyses d’accidents, actions correctives et prévention terrain.
• Vous sécurisez les interventions des entreprises extérieures, les chantiers et les changements impactant les procédés, les organisations ou les installations, notamment via les plans de prévention, permis de travail et sujets MOC.
• Vous travaillez en interface étroite avec la production, la logistique, les laboratoires, la maintenance, les travaux neufs, la qualité, l’excellence opérationnelle, les ressources humaines et la médecine du travail.
• Vous contribuez aux audits, inspections et plans d’actions HSE du site, et coordonnez également le suivi HSE de deux sites rattachés fonctionnellement (Feignies dans le nord de la France et Chiloeches en Espagne).

Vos priorités dans les 3 premiers mois

À votre arrivée, l’enjeu ne sera pas de tout transformer immédiatement, mais de reprendre la main sur les sujets les plus structurants.

Vos premiers repères seront de :

• sécuriser le fonctionnement de l’équipe et trouver votre place dans l’organisation ;
• créer des liens de travail solides avec les équipes terrain et les managers ;
• reprendre les sujets prioritaires liés au DUERP, au PAPRIPACT, au risque chimique et aux CMR ;
• vous approprier les procédés de fabrication et les routines HSE du site.

L’objectif sera de remettre de la méthode, de la lisibilité et un cap clair, sans chercher à tout refondre en même temps.

Ce que nous vous devons d’annoncer d’emblée

• L’environnement n’est pas encore totalement stabilisé et plusieurs fondamentaux restent à consolider.
• Le poste est très terrain, avec un équilibre cible proche de 60 % terrain / 40 % bureau. À l’arrivée, la charge documentaire et réglementaire sera toutefois plus forte qu’en régime de croisière.
• Le management est au cœur du poste. L’équipe connaît bien le site et fonctionne avec solidarité, mais elle a besoin d’un responsable capable de poser un cadre, d’accompagner et de faire évoluer les pratiques.
• La culture sécurité progresse, mais elle n’est pas encore au niveau attendu. En revanche, le sujet est porté par la direction, soutenu par les opérations, et les moyens existent pour avancer.

FORMATION

Nous recherchons idéalement une formation supérieure en HSE, avec une base théorique solide sur les sujets hygiène, sécurité, réglementation et prévention.

Un Bac+5 est apprécié, mais nous restons ouverts à un parcours différent si vous avez construit, par l’expérience, une vraie crédibilité sur un poste comparable en environnement industriel exigeant.

COMPÉTENCES REQUISES

Ce que vous devez savoir faire

• Vous avez déjà occupé un poste de Responsable HSE, de Responsable Hygiène Sécurité ou une fonction proche en environnement industriel, avec une pratique réelle du terrain.
• Vous avez déjà exercé un management direct, même sur une équipe de taille réduite, avec de vrais enjeux de posture, d’adhésion et d’accompagnement de collaborateurs expérimentés.
• Vous maîtrisez les fondamentaux attendus sur ce poste : DUERP, PAPRIPACT, analyse des risques, investigations d’accidents, actions correctives et préventives.
• Vous avez une expérience solide sur les sujets risque chimique, CMR et plus largement sur les obligations HSE d’un site industriel.
• Vous êtes capable d’utiliser un anglais opérationnel à l’oral comme à l’écrit pour participer à des échanges groupe, comprendre des audits, expliquer une situation HSE et contribuer au reporting international.

Ce qui serait un plus

• Une expérience en environnement SEVESO serait un vrai atout.
• Une expérience dans la chimie, les peintures, les procédés industriels à risques ou les environnements groupe internationaux renforcera votre adéquation au poste.
• Une pratique des audits ISO 45001 / 14001 / 50001, des inspections réglementaires ou d’un environnement HSE structuré sera également appréciée.

CAPACITÉS ET APTITUDES

Ce que nous cherchons vraiment, au-delà du CV

• Vous savez embarquer une équipe sans vous laisser déborder. Vous êtes capable d’écouter, d’accompagner et de faire progresser, tout en gardant un cap clair.
• Vous adaptez votre communication à vos interlocuteurs, qu’il s’agisse d’une opératrice ou d’un opérateur, d’une cheffe ou d’un chef d’équipe, d’une responsable ou d’un responsable de service, d’une représentante ou d’un représentant du personnel, ou d’un membre du CODIR.
• Vous êtes capable de tenir une position technique, d’expliquer une règle, une méthode ou un arbitrage, et de faire avancer un sujet même lorsqu’il est discuté.
• Vous aimez les environnements où il faut structurer, clarifier et faire progresser durablement les pratiques.

Ce que ce poste peut vous apporter

Ce poste peut vous intéresser si vous cherchez un rôle dans lequel vous aurez de l’impact visible et de vrais leviers pour agir.

Vous rejoignez un site industriel avec un périmètre vivant, des interfaces variées et une exposition positive, en lien direct avec la Directrice HSE, le CODIR et les équipes opérationnelles.

Vous aurez de l’autonomie sur votre périmètre, de la visibilité sur vos sujets, un cadre managérial présent pour arbitrer si nécessaire, et la possibilité de structurer durablement un pôle HSE clairement identifié.

C’est un poste qui permet de travailler à la fois sur le management, la réglementation, la technique HSE, les projets et la transformation des pratiques.

REMUNERATION

Le package global proposé se situe entre 50 et 65 K€ selon votre expérience, incluant un fixe, un variable de 11 %, ainsi que participation et intéressement.

Le poste est au forfait 218 jours avec 10 RTT par an. Le poste comporte également une astreinte POI d'environ 3 à 4 semaines par an.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Vous recevez une réponse à chaque étape, quelle que soit l’issue.

Votre interlocutrice en charge de ce recrutement : Peggy Morel – Directrice Associée

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