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Le Crédit Mutuel : un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

La direction des risques, du contrôle permanent et de la conformité (DRCC) de Crédit Mutuel Alliance Fédérale a pour mission de gérer les risques de toute nature, de conseiller et alerter la direction générale et les organes de gouvernance et d’accompagner les réseaux et filiales métiers.

Composé de quatre membres, le pôle relations superviseurs est rattaché au directeur adjoint des risques. Le responsable du pôle est membre du comité de direction de la DRCC. Agissant comme une tour de contrôle, le pôle a pour mission d’assurer que toutes les interactions avec la BCE sont adéquatement adressées, d’un point de vue stratégique, technique et opérationnel.

En tant que membre du pôle, vous participez à la coordination de l’ensemble des interactions entre Crédit Mutuel Alliance Fédérale et la Joint Supervisory Team (JST), incluant notamment le processus SREP, les missions de contrôle et les entretiens de supervision.

Ce poste permet d’intervenir sur une palette très variée de thématiques et de développer une excellente connaissance du fonctionnement de la gestion des risques dans une banque. En raison de la dimension stratégique des enjeux adressés, il permet d’interagir et d’avoir de la visibilité auprès d’un large nombre d’interlocuteurs de haut niveau au sein de différentes entités.

En fonction de vos appétences et compétences, ainsi que des demandes de la supervision, vous êtes en « lead » sur les interactions relatives aux risques financiers (liquidité, taux, marché). Sur ce périmètre, vous avez une vision holistique des attentes de la supervision, de leurs enjeux, ainsi que des travaux menés au sein du Groupe.

Vous êtes notamment en charge des tâches suivantes :

(i) Pilotage et coordination

• 
  Analyse des demandes de la BCE et des autres autorités (entretiens, questions, demandes de documents, recommandations) et coordination des travaux en réponse, en lien avec les directions, métiers, et entités concernées

• Analyse de la pertinence des attentes formulées au regard la réglementation et de nos dispositifs internes
• En fonction de l’analyse réalisée, définition d’une stratégie de réponse en lien avec les métiers concernés
• Coordination des travaux menés pour répondre : saisine des parties prenantes, analyse de la pertinence des propositions en interne et de la cohérence d’ensemble
• Participation systématique de membres du pôle aux échanges avec la supervision, rédaction de comptes rendus
• Coordination des missions d’audit de la BCE concernant les risques financiers (demandes de documents et d’entretiens notamment)
• Suivi des recommandations (organisation de la gouvernance du suivi, cadencement des travaux, analyse critique des éléments produits)

(ii) Synthèses à destination des dirigeants

• Préparation de synthèses à destination du directeur des risques, du comité de direction générale et des administrateurs du Groupe
• Remontées d’informations et présentation des travaux au directeur adjoint des risques sur les thématiques suivies
• Préparation des interventions du responsable du pôle au sein de diverses instances (comités de direction de la DRCC, interventions externes)
• Préparation des interventions du Directeur de la DRCC sur la thématique de supervision dont notamment (comité de direction générale, conseils d’administration, séminaire des dirigeants)

En outre, le pôle étant par nature transverse et reposant sur la pluralité des compétences de ses membres, votre périmètre n’est pas limité aux thématiques sur lesquelles vous êtes en lead. Vous intervenez sur des enjeux transverses et au soutien des autres membres du pôle lorsque c’est nécessaire.

Ce poste est une porte d’entrée dans le Groupe. Il permet de développer une excellente compréhension de son fonctionnement et des enjeux suivis, permettant ensuite d’évoluer dans la Direction des risques ou dans des entités du Groupe.

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• jusqu’à 23 jours de RTT par an
• d’une 6ème semaine de congés payés
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE
• d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
• d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
• d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Vous avez réalisé une formation supérieure BAC+5, au sein d’un IEP, d’une grande école de commerce ou d’une école d’ingénieur.

Vous avez une expérience de minimum 3 ans au sein d’un établissement financier, d’une Inspection Générale, ou d’un cabinet de conseil en Banque-Finance ou en Stratégie.

Vous possédez des connaissances concernant l’environnement réglementaire et prudentiel encadrant les activités bancaires et la gestion des risques. Vous avez une appétence sur les thématiques ALM.

Une expérience avec les autorités de contrôle est un atout.

Parfaite maîtrise du français et orthographe impeccable.

Vous parlez un anglais courant.

Vous possédez :

• Fort esprit d’analyse et de synthèse, tant sur le fond que sur la forme.
• Capacité d’adaptation et de gestion des délais, contraintes et urgences, notamment face aux demandes de la BCE qui peuvent être à traiter dans des délais courts.
• Capacité de travailler en autonomie et de remonter le bon niveau d’information sur des thématiques complexes.
• Sens de l’organisation.
• Rigueur et curiosité intellectuelle, bonne culture économique et financière.
• Capacité d’initiative, esprit de simplification, force de conviction, goût pour le travail en équipe.
• Sens de l’écoute et de la diplomatie, posture de facilitateur, aisance relationnelle.
• Respect total de la confidentialité des informations traitées et des normes déontologiques en vigueur.