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    • Mise à jour des registres sociaux des sociétés du groupe.
    • De niveau Bac+5 minimum, vous préparez un Master 2 en droit des sociétés / droit des affaires.
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    • Vous êtes riguoureux(euse) et une bonne capacité d’écoute.
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Job Post Details

Responsable acquisition et performance B2B H/F - job post

TF1
(appartenant à GROUPE BOUYGUES)
4.0/5 étoiles
Boulogne-Billancourt (92)
CDI
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • CDI

Lieu

Boulogne-Billancourt (92)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Congés spéciaux
  • Parking à disposition
  • Comité d’entreprise (CE)
  • Restaurant d'entreprise

Description du poste

A propos

Dans le cadre du lancement de notre nouvelle plateforme d’achat publicitaire dédiée aux PME, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable acquisition et performance B2B en CDI pour développer une stratégie marketing performante d’acquisition et de fidélisation client B2B. Vous jouerez un rôle essentiel dans la définition du parcours client, l’identification des bons leviers, la mise en place de KPI de pilotage.


Votre Terrain de Jeu

Missions : Définir une stratégie marketing innovante et performante visant à optimiser l'acquisition et la rétention d’une nouvelle cible pour TF1 Pub : les PME
  • Acquisition Client : En lien avec notre équipe acquisition, définition et optimisation des leviers d’acquisition B2B à activer, pilotage du budget et analyse du funnel d’acquisition de leads dans une logique d’amélioration continue
  • Fidélisation Client : conception d’une segmentation clients B2B, et animation de la base clients et prospects via les outils de marketing automation (mailing, retargeting, push linkedIN ….)
  • Création de Contenus : identification des contenus marketing à produire à destination des cibles PME, coordination avec les équipes marketing et com’ de la régie, suivi et analyse des audiences des contenus B2B
  • Analyse et Reporting : Définir et piloter quotidiennement des indicateurs clés de performance (KPI) et mettre en œuvre un dashboard pour suivre les performances et ajuster les stratégies en conséquence
  • Interface avec les équipes technologiques : production d’expressions de besoin, interface avec les équipes IT du portail unifié B2B et des outils de marketing automation

Match :

 Minimum 3 ans d'expérience avec expertise prouvée en stratégie digitale d’acquisition et de rétention. Une première expérience en marketing B2B serait un atout pour votre candidature
 Gestion de Projets et pilotage transverse : capacité à coordonner plusieurs parties prenantes dans un environnement complexe (commerce, CRM, équipes, métier, direction technique interne et des prestataires externes)
 Maîtrises des leviers d’acquisition media et crm et des funnels de conversion B2C
 Solide culture Kpis et performances, suivi des résultats
 Capacité à construire une road map et formaliser un plan d’actions
 Connaissances de Google Analytic et forte capacité à analyser les données et à transformer les insights en stratégies d'action.
 Bonne compréhension des écosystèmes CRM, tracking automation et des outils marketing media
 Rigueur sans de l’organisation et capacité à sécuriser l’avancement opérationnel des projets
 Connaissance des enjeux Privacy / RGPD associés.

On continue ?

Rejoindre TF1 Pub,

C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.

C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur :

  • Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.

  • La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).

  • La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts.

C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
  • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
  • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
  • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive
  • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
  • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training
  • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
  • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1
  • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
  • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
  • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

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