Skip to main content
Publiez votre CV - Laissez les employeurs vous trouver

Emplois Généraliste Rh (France)

Trier par : -
    • De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste RH…
    • Gestion Administrative du Personnel et Paie :*.
    • Etablissement des formalités d’embauche et suivi des périodes d’essai.
    • Lien avec le prestataire de paie.
    • Nous attachons une grande importance au savoir être et souhaitons accueillir parmi nous un collaborateur à l’écoute, bienveillant et ayant le sens du travail en…
    • Cela tombe bien nous vous proposons à travers d'un stage de 6 mois d’avoir plus qu’un aperçu du fonctionnement d’un service Ressources Humaines et d’être au…
    • Première expérience de 5 ans minimum en RH généraliste.
    • ·Piloter et assurer la gestion administrative des formations.
    • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Piloter les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs (tous statuts et postes confondus, aussi bien…
    • Accueil des formateurs et suivi des sessions le jour J.
    • Gestion administrative post-formation (évaluations, saisies Horoquartz, habilitations, suivi HSE).
    • Formalité lié aux embauches (contrat de travail, mutuelle etc.).
    • Gestion des demandes courantes des collaborateurs (rédaction de courrier, attestations…);
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Nous concevons des solutions pour rendre les bâtiments plus sûrs, connectés et économes en énergie.
    • Un poste stratégique, au cœur des enjeux humains et business…
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel.
    • Gestion administrative du personnel de l’entrée à…
    • Nous recrutons, pour notre périmètre Commerce France et international, notre futur Responsable Ressources Humaines, véritable Business Partner.
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Nous concevons des solutions pour rendre les bâtiments plus sûrs, connectés et économes en énergie.
    • Un poste stratégique, au cœur des enjeux humains et business…
    • Rémunération: Si statut Libéral : Rétrocession de 50 % des honoraires perçus, dans le cadre d’une affiliation au centre (déclaration URSSAF et affiliation…
    • Vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise en PME ou dans un environnement multi-sites.
    • Gérer les différents aspects du personnel : administration, recrutement, formation.
    • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les…

Les chercheurs d'emploi ont également recherché :

talent acquisition specialist
hr manager
rh ressources humaines
Chargé RH H/F
Neos Electronic
·
2.0
Ingré (45)
De 30 000 € à 35 000 € par an
CDI, Temps plein
Postuler maintenant

Détails de l'emploi

Correspondance entre ce poste et votre profil.

Salaire

De 30 000 € à 35 000 € par an

Type de contrat

CDI
Temps plein

Avantages

Extraits de la description complète du poste
Intéressement

Description du poste

Neos Electronic est une entreprise spécialisée dans le Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) des équipements électroniques industriels. Nous accompagnons des acteurs évoluant dans des secteurs fortement réglementés tels que le nucléaire, le ferroviaire ou encore la défense.

Notre mission est concevoir des solutions d’ingénierie sur mesure afin de prolonger la durée de vie des équipements critiques de nos clients.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour accompagner la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuer au développement de notre politique RH.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction / au Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et êtes un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers.

À ce titre, vos principales missions seront :

  • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers salariés, suivi des absences, congés et visites médicales
  • Préparer et transmettre les éléments variables de paie et assurer le lien avec le prestataire ou le service paie
  • Participer aux différentes étapes du recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens
  • Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
  • Participer à la gestion et au suivi du plan de développement des compétences et des actions de formation
  • Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH quotidiennes
  • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail
  • Contribuer aux différents projets RH : amélioration des processus, qualité de vie et conditions de travail, communication interne, marque employeur, etc.
  • Participer, selon l’organisation de l’entreprise, à la préparation des éléments relatifs aux relations sociales.

Dans le cadre de nos certifications 9001 et 19443, vous serez également en charge de :

  • Assurer le suivi de la polycompétence et du maintien des compétences des collaborateurs, en lien avec les responsables opérationnels et les exigences de la certification ISO 19443
  • Mettre à jour et suivre les matrices de compétences, habilitations et qualifications, identifier les échéances et anticiper les besoins de renouvellement
  • Veiller à la traçabilité des compétences et des actions de formation (externe et interne), et s’assurer de la disponibilité des justificatifs nécessaires dans le cadre des audits
  • Participer à l’identification des compétences critiques et des besoins de montée en compétences afin de garantir la continuité et la maîtrise des activités
  • Contribuer à la préparation et au suivi des audits ISO 19443 sur le volet Ressources Humaines et compétences, en collaboration avec le service Qualité

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste RH généraliste.

Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail et maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.

Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez gérer les priorités et faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés seront essentiels pour réussir dans cette fonction.

Nous recherchons avant tout une personne dynamique, fiable, polyvalente et orientée solutions, souhaitant s’investir dans une fonction RH de proximité. Neos étant une société en pleine croissance, votre poste pourra évoluer vers un poste de Responsable Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une entreprise dans laquelle la fonction RH occupe une place centrale dans l’accompagnement des équipes et des managers. Ce poste vous permettra d’intervenir sur des sujets RH variés, avec une réelle autonomie, tout en participant activement à l’évolution des pratiques et des projets de l’entreprise.

Rémunération

CDI - 35H

Primes sur objectifs

Chèques vacances

Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur

Prime d’intéressement

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

Permettez aux employeurs de vous trouver.Téléchargez votre CV