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Emplois Gestionnaire Paie (Guyancourt (78))

Trier par : -
    • Maîtrise des outils bureautiques (Excel...) et des systèmes d'information RH, notamment Berger-Levrault, ainsi que des procédures dématérialisées (DSN, GED, e-…
    • Vous disposez d'une expérience d’au moins 5 ans en cabinet d'expertise comptable sur un poste similaire.
    • Le cabinet bien implanté dans la région a plus d’une…
    • Minimum 8 ans d'expérience professionnelle en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet, ou en entreprise.
    • Prise en charge du transport quotidien.
    • Réponse aux questions des salariés sur leur paie.
    • Formation Bac+2 minimum en paie, RH ou comptabilité.
    • Expérience confirmée en production de paie autonome,…
    • Diplômé d’un BAC+2 minimum, en paie, vous justifiez d’une expérience significative de 7 ans minimum en paie et administration du personnel.
    • Assurer le rôle de back-up du/de la gestionnaire paie en cas d’absence.
    • Une première expérience de management ou d’accompagnement d’un gestionnaire paie est un…
    • Assurer le rôle de back-up du/de la gestionnaire paie en cas d’absence.
    • Une première expérience de management ou d’accompagnement d’un gestionnaire paie est un…
  • Consultez les offres d'emploi similaires de cet employeur
    • Être titulaire au minimum d'un Bac.
    • Avoir entre 16 et 29 ans ;
    • Poste basé à Vélizy-Villacoublay (78140) — à pourvoir dès que possible.
    • Le management des 5 Gestionnaires de paie;
    • Responsable paie sur le pôle international dans le cadre d'un CDI.
    • La gestion d'un portefeuille de 30 à 50 paies;
    • Diplôme en comptabilité Bac+3 minimum avec une expérience significative dans un poste similaire de 5 ans.
    • Préparer le dossier de clôture annuelle (justification…
    • Notre client est un cabinet d'expertise comptable, d'audit, et de social RH basé à Paris.
    • L'optimisation et la fiabilisation des process paie.
    • De formation BAC+5, vous possédez une expérience de 2 ans minimum en cabinet d’expertise comptable.
    • Le cabinet bien implanté dans la région a plus d’une…
    • Expérience confirmée d’au moins 6 ans en cabinet d’expertise comptable.
    • Vous intégrerez un service paie composé de 5 personnes, au sein d’un environnement…
    • Minimum 7 à 8 ans d'expérience en gestion de la paie au sein d'un service social de cabinet d'expertise comptable.
    • Participer à l'amélioration continue et à la structuration des process paie et ADP.
    • 10 ans d'expérience en paie et administration du personnel, avec une…

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Job Post Details

Responsable adjoint du Service carrière paie santé H/F
Ville De Versailles
·
2.8
78000 Versailles
Temps plein
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Détails du poste

Aucun salaire indiqué
Prise en charge du transport quotidien, RTT
Temps plein
Trouvé sur 78000 Versailles

Description du poste

Créée au XVIIème siècle, la Ville de Versailles est mondialement connue pour son château et son parc. Véritable ville-jardin, la cité royale possède un cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de nombreux espaces naturels. Idéalement située à 17 kilomètres de Paris, elle bénéficie d'une accessibilité remarquable grâce à son réseau de 5 gares et de 3 autoroutes. Ses nombreuses écoles offrent une qualité d'enseignement très appréciée des jeunes et des familles. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d'une consommation de proximité dynamique qui participe activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie. Avec près de 140 métiers, la Ville de Versailles emploie 1800 agents et recrute 270 personnes par an dans de très nombreux domaines d'activités : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance, sécurité, services techniques...
Au sein de la direction des Ressources humaines, placé (e) sous l'autorité de la responsable du service paie carrière santé organisé en quatre pôles : carrière/paies, santé, retraite et carrière collective,
Composé de 20 gestionnaires qui traitent chaque mois près de 2500 paies en gestion intégrée.

MISSIONS :

Assister la responsable du service dans le pilotage et la coordination des activités du service Carrière Paie Santé Retraite et assurer la continuité en son absence.
Assister la responsable du service dans l'exécution de sa mission de direction, de mise en oeuvre et d'évaluation des processus de gestion administrative mutualisée des agents des 3 collectivités (Ville, Communauté d'Agglomération et Centre Communal d'Action Sociale) dans les domaines de la carrière, de la paie, de la retraite et de la santé au travail.

Participation à la gestion quotidienne du service :
  • Superviser en lien avec la responsable du service, la gestion administrative individuelle et collective du personnel (actes administratifs, carrière, paie, retraite, santé, temps de travail)
  • Participer à l'animation des équipes, accompagner les gestionnaires et les référents dans leurs missions et veiller à l'application harmonisée des procédures RH
  • Accompagner les évolutions des outils et des procédures RH et à contribuer à l'amélioration continue du service (SIRH logiciel Berger Levrault, process dématérialisés : GED, e-parapheurs, mandatements, DSN...)
  • Accompagner les référents de pôles dans leurs missions auprès des gestionnaires paie/carrière
  • Accompagner les gestionnaires santé sur le suivi des dossiers, des visites médicales, et de la mise en place des procédures
  • Suivre les tableaux de bord et les outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne du service
  • Assurer le lien avec les manageurs des directions opérationnelles

Autres missions :
  • Assurer le traitement des procédures collectives (campagne d'entretiens professionnels, campagne d'avancements de grade et de promotion interne, ...) en collaboration avec les référentes et la responsable du service
  • Participer à l'élaboration du rapport social unique
  • Mettre en oeuvre la veille réglementaire et l'application de la réglementation

Formation :
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique
Expérience antérieure souhaitée :
Expérience en gestion carrière-paie indispensable, connaissance de l'environnement territorial appréciée

Degré d'autonomie / de responsabilité :
  • Autonome dans l'organisation de son travail
  • Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines

Qualités recherchées :
  • Rigueur, méthode, et sens de l'organisation
  • Esprit d'initiative,
  • Sens des responsabilités
  • Agilité relationnelle et communication
  • Discrétion et respect du secret professionnel
Outils :
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel...) et des systèmes d'information RH, notamment Berger-Levrault, ainsi que des procédures dématérialisées (DSN, GED, e-parapheur)

Cycle de travail :
  • Poste à 39h à temps complet
  • Nombre de jours de congés
  • 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous conditions
Avantages :
  • Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
  • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
  • Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs
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