Emplois Ressources Humaines (Guyane)

Opérateur de la formation professionnelle depuis 1979, S.J.T – Solidarité et Jalons pour le Travail – s’est donné pour mission d’accompagner les individus et les organisations dans le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions du travail et la sécurisation des parcours professionnels, tout au long de la vie.

Son expérience, sa connaissance fine des environnements institutionnels et professionnels, ainsi que son fort ancrage territorial, font de S.J.T un partenaire reconnu des politiques publiques de l’emploi, de la formation et du développement des compétences, y compris auprès de publics salariés, cadres et experts.

S.J.T, reconnu sur le plan régional et national, compte parmi les organismes privés de formation les plus importants du secteur.

Entreprise associative à but non lucratif, acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire, S.J.T est labellisée Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS).

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Formateur(trice) expert(e) en gestion administrative des ressources humaines dans la fonction publique, pour intervenir auprès de gestionnaires RH, agents RH de proximité, dans le cadre de formations techniques et réglementaires à fort niveau d’exigence. Les actions de formation concernent notamment :

• la gestion administrative des agents contractuels, des fonctionnaires, des ouvriers de l’État,
• ainsi que des modules transversaux liés à la relation usager et aux responsabilités RH de proximité.

Lieu :

Interventions en présentiel et en distanciel, avec des déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire national (préfectures).

Vos missions :

• Animer des actions de formation en présentiel et en distanciel sur les thématiques suivantes : Cadre statutaire et réglementaire des agents contractuels, fonctionnaires et ouvriers de l’État ; gestion administrative des positions, absences et congés ; gestion de la rémunération, des éléments variables de paie et des indus ; contractualisation, renouvellement et fin de contrat ; avancements, reprises d’ancienneté, CET, congés bonifiés et dispositifs spécifiques
• S’approprier les contenus pédagogiques existants et les déployer dans le respect des objectifs, des programmes et des méthodes définies
• Adapter l’animation et les modalités pédagogiques aux profils des participants, en tenant compte de leur niveau d’expertise et de leurs responsabilités
• Mettre en œuvre des méthodes pédagogiques actives et interactives : études de cas, mises en situation, travaux en sous-groupes, analyses de pratiques
• Favoriser la montée en compétence technique et l’autonomie des participants dans le traitement des situations complexes
• Contribuer à l’actualisation régulière des supports pédagogiques, en lien avec les évolutions statutaires et réglementaires.

Vos compétences requises :

• Expertise approfondie en gestion administrative RH dans la fonction publique de l’État
• Maîtrise des statuts des agents contractuels, des fonctionnaires et des ouvriers de l’État
• Solide connaissance des règles de rémunération, de paie publique et des procédures associées
• Capacité à analyser des situations complexes et à sécuriser les pratiques administratives
• Expérience avérée de l’animation de formations techniques pour adultes
• Capacité à rendre accessibles des contenus réglementaires complexes
• Aisance dans l’utilisation des outils numériques et des supports pédagogiques.

Votre profil :

• Diplôme requis : Niveau 6 minimum (Licence à Master) dans les domaines des ressources humaines, du droit public, de la gestion publique, de l’administration ou de la formation professionnelle.
• Expérience requise : Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative RH au sein de la fonction publique de l’État (services RH, centres ministériels de gestion, structures de paie, administrations centrales ou déconcentrées) et expérience confirmée en tant que formateur(trice) ou expert(e) métier sur les thématiques de gestion administrative et statutaire RH.

Compétences personnelles :

• Excellente expression orale et écrite
• Capacité de prise de hauteur, d’analyse stratégique et de synthèse
• Posture professionnelle, neutralité, sens de l’écoute et de la régulation des échanges
• Adaptabilité, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe pédagogique.

Les conditions :

• Statut : Vacation ou statut d’auto-entrepreneur
• Type d’intervention : De 5 à 20 jours par mois, selon les besoins et le calendrier des formations
• Rémunération : selon profil, expérience et volume d’intervention
• Prise en charge des frais de déplacement selon les modalités en vigueur

Prêt(e) à relever ce défi passionnant au sein d'une organisation engagée ? Envoyez votre candidature dès aujourd'hui pour contribuer activement à notre mission d'insertion sociale et professionnelle.

Type d'emploi : Indépendant / freelance

Rémunération : 350,00€ à 900,00€ par jour

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

• Gestion des ressources humaines: 5 ans (Requis)
• tant que formateur : 2 ans (Requis)
• Ressources Humaines dans la Fonction Publique d'Etat: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : Déplacements fréquents