Emplois Contrat Aide (Lyon (69))

Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole est un établissement de référence nationale en psychiatrie. Son campus hospitalier, situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon, est un des plus grands ensembles hospitaliers, universitaires et de recherche dédiés à la santé mentale d’Europe.

Il déploie son activité à la fois sur son site principal mais également sur de nombreux sites extra-hospitaliers, au cœur de la Métropole de Lyon, situés au plus près du lieu de vie du patient. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose de l’ensemble des niveaux d’intervention, des soins courants aux activités de recours et d’expertise.

Le Vinatier Psychiatrie Universitaire Lyon Métropole défend un projet de santé globale, soucieux de l’implication des usagers comme des professionnels. Il porte un modèle d’organisation durable dans lequel les professionnels sont accompagnés dans leur montée en compétences et reconnus dans leur pouvoir d’agir.

Notre établissement est devenu en quelques années un acteur de premier plan de l’innovation en santé mentale. La transformation systémique de son offre de soins fait aujourd’hui du Vinatier un modèle pouvant faire référence pour les soins psychiatriques en France et en Europe.

Rejoindre Le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.

Dans le cadre de la politique handicap, les postes sont ouverts à toutes les candidatures professionnelles.

Hormis pour les unités fermées de L’UHSA, l’ASH ne prend pas en charge les activités hôtelières : mise en température,
distribution des repas, gestion du linge, gestion des produits d’épicerie. Celles-ci sont dévolues aux aides- soignants
ou IDE. Pour autant, l’ASH travaille en collaboration avec les ASD et les IDE pour participer au confort et au bien-être
du patient/résident.

L’ASH est co-responsable de la propreté des espaces de soins, logistiques, techniques, administratifs, de circulation. Il
est chargé de :
 Assurer quotidiennement le bionettoyage des locaux (chambres, sanitaires, locaux communs, vitres…) ainsi
que le mobilier et l’électroménager en fonction de l’organisation établie
 Assurer les prestations d’entretien approfondi et de désinfection selon le planning établi
 Assurer la gestion du risque infectieux ( En respect avec le Guide de Bionettoyage et entretien des Locaux )
 Evacuer les déchets ménagers générés par l’activité du service dans le respect des procédures
 Vérifier et assurer la propreté des locaux recevant le linge sale et les containers déchets
 Utiliser l’auto laveuse, l’aspirateur dorsal, la centrale de dilution
 Assurer la vérification et la maintenance préventive des équipements et du matériel mis à sa disposition,
informer des dysfonctionnements
 Contrôler et réapprovisionner les consommables nécessaires à l’activité quotidienne
 Vérifier et entretenir les terrasses intégrées aux Unités de soins
 Participer à la prévention du risque légionnelle en appliquant les procédures
 Utiliser l’outil informatique pour les tâches relevant de son domaine de compétences
 Remplir les fiches de traçabilité du bionettoyage /Purges en vigueur
 Assurer ses missions en accord avec le règlement intérieur (Règlement santé et sécurité au travail )

8.2. Fonction logistique
 Assurer la commande et la gestion adaptée des produits de bionettoyage, faire le lien avec l’encadrement
 Signaler les dysfonctionnements de matériels et les dégradations de locaux à l’équipe soignante et son
responsable hiérarchique, réaliser les demandes d’interventions (logiciel GMAO)

9. ACTIVITES SPECIFIQUES
Outre la connaissance et l’application des principes de base et des techniques concernant l’entretien des locaux, l’ASH
travaille en collaboration avec l’équipe soignante pour :
 Orienter les patients/résidents, les familles, les visiteurs vers les professionnels du soin
 Transmettre les observations et informations recueillies auprès des patients/résidents et de leur entourage
 Participer aux interventions « Protection travailleur isolé (PTI) » de l’institution en guidant les renforts
 Participer aux réunions d’équipe organisationnelles et institutionnelles.
 A la prise de poste, prendre un temps de transmission auprès de l’équipe soignante des consignes et
observations spécifiques (précautions complémentaires Air - gouttelettes - contact, occupation des espaces
dédiés à l’isolement (EDI), vigilance à apporter en lien avec l’état clinique d’un patient/résident…). Ce temps
de transmission remplace la participation aux relèves cliniques.

12. CAPACITES REQUISES
 Adaptation au rythme du patient et à sa problématique
 Anticipation, sens de l’organisation et des priorités
 Aptitude à travailler en équipe
 Rigueur et conscience professionnelle

Disponibilité
 Dynamisme et autonomie
 Esprit d’initiative dans son champ de compétences
 Evaluation de son travail et proposition d’améliorations
 Inscription dans une dynamique de progression et de formation
 Devoir de réserve et secret professionnel
 Connaissance et respect des règles et devoirs des agents de la fonction publique