Emplois Boiron (Messimy (69))

Leader mondial de l’homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays.

Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu’aujourd’hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux…

Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d’une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire.

Notre projet d’entreprise repose sur une volonté de s’engager pour la santé de tous, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète.

Nous sommes une entreprise engagée pour l’égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.

Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.

Vous partagez notre vision ? Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous !

Poste:

Vous intègrerez le service des Relations Humaines où vous aurez pour mission :

• Assurer le déploiement et le suivi de la démarche “Hire to Retire” : déployer, faire vivre les processus RH sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur, du recrutement au départ. Appuyer les Process Owners dans cette démarche.

• Coordonner le chantier global “End to End” sur les autres fonctions clés de l’entreprise (marketing, achats, comptabilité, etc.), en assurant la cohérence des process et l’alignement avec la stratégie groupe.

• Animer la gouvernance projet : définir la feuille de route, suivre l’avancement, anticiper les risques et arbitrer les priorités avec les directions concernées, en partenariat avec la Direction Business Process & Système d’Information.

• Concevoir et mettre en œuvre le SIRH : cadrage, conduite du RFP, sélection de la solution, pilotage du déploiement et conduite du changement auprès des 21 filiales. Aide à la rédaction de spécifications détaillées, participation au recettage.

• Accompagner et préparer la mise en place d’une montée de version du système paie et gestion administrative pour la France.

• Accompagner le changement dans le cadre de projets d’entreprise : formation des équipes, communication interne, support aux chefs de projets, aux managers et aux fonctions locales.

• Assurer la veille sur les bonnes pratiques en matière de transformation RH, digitalisation, IA et optimisation des processus.

Mission de 18 mois

Profil:

De formation Bac +5 (Master RH, Management, Systèmes d’Information ou équivalent), vous avez une expérience :

• Minimum de 10 ans, dont une partie significative en gestion de projets transverses, en transformation d’entreprise et en conduite du changement.
• Expérience confirmée dans la mise en place d’un SIRH (cadrage, choix, déploiement, adoption).
• Expérience dans un environnement international ou multi-filiales.

Compétences techniques :

• Maîtrise des processus RH de bout en bout (Hire to Retire).
• Connaissance des outils SIRH et de leur intégration dans l’écosystème SI.
• Compétences en gestion de projets complexes et multi-acteurs.
• Connaissance d’outil de modélisation des processus

Compétences comportementales :

• Leadership collaboratif et capacité à fédérer autour d’une vision.
• Forte orientation résultats et sens du client interne.
• Capacité d’adaptation et agilité dans un environnement en transformation.
• Excellentes aptitudes de communication

Nous sommes une entreprise engagée pour l’égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.

Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.

Autres informations:

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