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Emplois Médecin (Monaco (06))

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    • Avis consultatif sur les états sanitaires des structures de Petite Enfance en l’absence du médecin pédiatre titulaire.
    • Participer à l’élaboration du projet médical et à son déploiement en synergie avec les médecins et les instances de l’établissement ;
    • Idéalement titulaire d'un diplôme d'études complémentaires spécialisées dans la gériatrie ou de la capacité de gérontologie ou d'un diplôme d'université de…
    • Imaginez un cadre où votre temps est entièrement consacré à vos patients sans charge administrative, sans gestion logistique au sein d'une équipe…
    • Tous niveaux d'expérience bienvenus : jeune praticien comme médecin senior.
    • Suivi médical global et coordination des soins pour des patients âgés, souvent…

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    • Temps partiel possible sur 3 ou 4 jours selon votre projet.
    • Assurer la prise en charge médicale globale des patients en hospitalisation ou consultation.
    • Neptune RH Santé recrute dans le cadre du renforcement des équipes médicales de ses établissements partenaires (SSR, centres de rééducation, cliniques…
    • L'évaluation et l'accompagnement des nouveaux résidents (visites de préadmission, bilan gérontologique, élaboration et suivi du projet personnalisé).
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    • Planification du temps médical avec le médecin du travail ;
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Job Post Details

Médecin pédiatre remplaçant vacataire (H/F) - job post

Métropole Nice Côte d'Azur
3.9/5 étoiles
06200 Nice
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Lieu

06200 Nice

Description du poste

Référence
2026/VAC22
Contrat
Contrat vacataire
Collectivité
VILLE DE NICE
Direction
VILLE DE NICE
Localisation
Nice Ouest / Arénas
Lieu de travail
    Filière
      Domaine
      SANTE & SOCIAL
      Catégorie
        Cadre d'emploi

          La Ville de Nice c’est…

          un territoire dynamique, ouvert sur la mer, et composé de plus de 350 000 habitants. Au cœur de la Métropole Nice Côte d’Azur, la ville de Nice emploie près de 6 000 agents pour offrir à ses habitants un service public de qualité.

          Contexte du recrutement et définition de poste

          La Direction de la Famille est en charge de la gestion et du développement quantitatif et qualitatif des différents modes d’accueil de la petite enfance.
          Il relève également de la responsabilité de la Direction de la Famille d'assurer un suivi sanitaire des structures de Petite Enfance ainsi que des enfants accueillis.

          Pour garantir la continuité de cette mission, il est nécessaire de recruter un médecin pédiatre remplaçant en contrat vacataire.

          MISSIONS PRINCIPALES :

          • Avis consultatif sur les états sanitaires des structures de Petite Enfance en l’absence du médecin pédiatre titulaire.
          • Soutien technique ponctuel à la demande de la responsable du pôle santé.
          • Suivi médical non programmable des enfants présentant une affection chronique ou tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière avec mise en place et suivi des projets d’accueil individualisé (PAI).
          • Disponibilité téléphonique durant l’amplitude horaire d’ouverture des établissements d’accueil et services d’accueil familial afin d’assister techniquement la responsable du pôle santé en lien avec les équipes et présence physique si nécessaire.

          Conditions de travail :

          • Contrat de 11 mois;
          • 400 heures maximum par an;
          • Intervention dans les établissements d’accueil et services d’accueil familial des jeunes enfants ou consultations téléphoniques;
          • Téléphone portable professionnel du pédiatre titulaire;
          • Utilisation d'équipements informatiques;
          • Rémunération horaire selon expérience et qualification.

          Profil recherché

          FORMATION :

          Diplôme d'Etat de Docteur en médecine.
          Qualification en pédiatrie appréciée.

          COMPÉTENCES :

          • Posséder une expertise en médecine pédiatrique et connaître le cadre de la médecine statutaire.
          • S’attacher à appliquer rigoureusement les protocoles et les procédures réglementairement définis.
          • Posséder une connaissance approfondie des problématiques de santé publique et des risques sanitaires.
          • Connaître et appliquer le code de déontologie associé à la fonction.
          • Prendre la mesure de sa responsabilité.
          • Aptitude à travailler en transversalité.
          • Maîtriser l’outil informatique.
          • Organisation, rigueur et méthode.
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