Emplois Ecole Privee (Nantes (44))

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.

Activités principales :

• Assurer l'encadrement de l’équipe pluridisciplinaire en charge de l’accompagnement RH d’un portefeuille de directions et services. Assurer l’intérim du chef.fe de service ou de l’adjoint.e en son absence.
• Co-animer les points relatifs au recrutement et à la vie de l'équipe
• Participer à l’encadrement et l’animation de l’équipe d’assistant.e.s volant.e.s
• Participer à la mise à jour et au suivi du projet de service

Co-pilotage de la politique de recrutement et de mobilité des agent.es :

• Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Suivre et fiabiliser les indicateurs liés au recrutement. Assurer les recrutements stratégiques de son portefeuille
• Négocier les éléments de rémunération et autres aspects liés au recrutement ou au départ des agent.es
• Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Participer aux réunions en lien avec les autres acteurs des ressources humaines.

Co-pilotage du dialogue de gestion dédié au recrutement, à la mobilité des agent.es et aux évolutions des services :

• Animer le dialogue de gestion à destination des directions et services sur le portefeuille de référence. Prioriser le lancement des recrutements pour équilibrer la charge de travail
• Accompagner les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
• Etre en soutien pour suivre l’accompagnement des agents en transition professionnelle et en réintégration suite à disponibilité ou détachement
• Assurer une aide technique auprès des chargé.es de recrutement et assistant.es RH
• Animer le lien avec les acteurs RH des délégations en matière de recrutement, mobilité et transition professionnelle

Contributions transversales en ressources humaines :

• Piloter des projets transversaux RH et contribuer aux projets RH.
• Impulser et animer les partenariats externes : autres collectivités, écoles de formation, universités, entreprises privées…

Activités secondaires : Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH

• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
• Qualités managériales
• Techniques d’animation
• Méthodologie de conduite de projet et d’accompagnement au changement
• Sens de la pédagogie, de l’écoute et de la négociation
• Capacité d’anticipation et de négociation
• Expertise de la suite bureautique
• Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
• Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation...)