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Emplois Médical (Nouméa (NC))

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Job Post Details

Gestionnaire recrutement - job post

CHT Gaston Bourret
Dumbéa (NC)
CDI
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • CDI

Lieu

Dumbéa (NC)

Description du poste

À propos du poste :

Partie intégrante du service recrutement, développement des compétences et prévention, la cellule recrutement, qui compte 2 gestionnaires, assure le recrutement de l’ensemble du personnel non médicaux du CHT Gaston Bourret.

Missions :

Au sein de la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire recrutement assure la mise en œuvre et le suivi des procédures de recrutement du personnel non médical de l’établissement.

Il/elle contribue à garantir la qualité, la conformité et la sécurité des recrutements, en lien avec les besoins des directions fonctionnelles, des pôles et des services de soins. Il/elle participe également au développement de l’attractivité de l’établissement et à la constitution d’un vivier de candidatures.

Activités principales:

  • Proposer et mettre en œuvre la stratégie et la politique de recrutement en lien avec les besoins de l’établissement et la réglementation ;

  • Gérer les recrutements des personnels non médicaux via l’outil interne Teamtailor :

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services ;

  • Rédiger, publier et assurer la diffusion des avis de vacances de postes et/ou offres d’emploi sur les supports adaptés

  • Examiner et trier les candidatures au regard de la réglementation en vigueur ;

  • Demander et vérifier les pièces justificatives nécessaires au recrutement, notamment diplômes, titres, autorisations d’exercice et documents administratifs ;

  • Préparer les propositions de recrutement et contribuer à la sécurisation des décisions ;

  • Réaliser des estimations de salaire pour les candidats en fonction du mode de recrutement ;

  • Participer à des entretiens de recrutements ;

  • Participer à la constitution et à l’actualisation des viviers de candidatures internes et externes ;

  • Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH ;

  • Assurer la gestion des agents hors cadre de l’établissement (relance, gestion des dossiers sous JIRA et suivi de la base de données) ;

  • Participer aux réunions mensuelles avec l’encadrement des services de soins ;

  • Garantir la fiabilité des données RH notamment celles en lien avec les postes budgétaires ;

  • Assurer une veille réglementaire relative aux statuts, concours, mobilités et procédures de recrutement ;

  • Collaborer avec les autres secteurs RH, notamment carrière, rémunération, formation et gestion administrative du personnel ;

  • Répondre aux sollicitations RH des agents et des services.

Profil du candidat

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (bac+2) minimum dans le domaine RH exigé

  • Une expérience confirmée dans le recrutement souhaitée

  • Une connaissance des statuts, et process de recrutement de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie est attendue

  • Maitrise des outils bureautique et de gestion informatique : Excel, JIRA, TIARHE, Teamtailor, Teams

  • Notions en gestion de paie et de la carrière appréciées

  • Ce poste exige une grande polyvalence, adaptabilité, de grandes capacités rédactionnelles et rédactionnelles ainsi que de la rigueur, de l’autonomie et une discrétion professionnelle renforcée.

  • Transversalité, force de proposition et prise d’initiative sont des atouts pour ce poste.

Conditions de travail et avantages

  • Horaires du service : 7h30-16h

  • CDD 1 an renouvelable

  • Le poste s’inscrit dans un environnement de travail collaboratif et collectif

  • Grilles indiciaires de la fonction publique de Nouvelle-Calédonie (Grille salariale CAG)

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