Emplois Ressources Humaines (Nouméa (NC))

Opérateur de la formation professionnelle depuis 1979, S.J.T – Solidarité et Jalons pour le Travail – s’est donné pour mission d’accompagner les individus et les organisations dans le développement des compétences, l’adaptation aux évolutions du travail et la sécurisation des parcours professionnels, tout au long de la vie.

Son expérience, sa connaissance fine des environnements institutionnels et professionnels, ainsi que son fort ancrage territorial, font de S.J.T un partenaire reconnu des politiques publiques de l’emploi, de la formation et du développement des compétences, y compris auprès de publics salariés, cadres et experts.

S.J.T, reconnu sur le plan régional et national, compte parmi les organismes privés de formation les plus importants du secteur.

Entreprise associative à but non lucratif, acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire, S.J.T est labellisée Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS).

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Formateur(trice) en Ressources Humaines, recrutement et gestion des talents pour intervenir auprès d’un public salarié (chargés de recrutement, gestionnaires RH, managers recruteurs, cadres RH) dans le cadre de formations intra-entreprises liées aux pratiques de recrutement et à la sécurisation des parcours professionnels dans la fonction publique.

Lieu :

Interventions en présentiel et en distanciel, avec des déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire national (préfectures).

Vos missions :

• Animer des actions de formation en présentiel et distanciel sur les thématiques suivantes : Techniques de sourcing et d’approche des candidats sur un marché de l’emploi en tension ; sécurisation juridique et administrative du recrutement des agents contractuels dans la Fonction Publique d'Etat ; fondamentaux du manager recruteur (qualification du besoin, conduite d’entretien, évaluation des compétences) ;
• S’approprier les contenus pédagogiques existants et les déployer dans le respect des objectifs, des programmes et des méthodes définies ;
• Adapter les modalités pédagogiques aux profils des participants, en tenant compte de leur niveau d’expertise et de leurs responsabilités managériales ou RH ;
• Mettre en œuvre des méthodes pédagogiques actives : études de cas issues de situations réelles, ateliers pratiques, simulations d’entretiens, jeux de rôle, travaux en sous-groupes ;
• Favoriser le partage d’expériences, l’analyse de pratiques professionnelles et la transposition opérationnelle des acquis ;
• Contribuer à l’actualisation des contenus et des supports pédagogiques, en lien avec les évolutions réglementaires et les pratiques de recrutement.

Vos compétences requises :

• Expertise en recrutement, attractivité des talents et gestion des compétences ;
• Maîtrise des techniques de sourcing (open web, LinkedIn, CVthèques) et des méthodes d’approche directe des candidats ;
• Solide connaissance du cadre juridique du recrutement des agents contractuels dans la fonction publique ;
• Capacité à accompagner des managers recruteurs dans la structuration et la professionnalisation de leurs pratiques ;
• Expérience confirmée de l’animation de formations pour adultes, avec des méthodes pédagogiques actives ;
• Aisance dans l’utilisation des outils numériques RH et pédagogiques ;
• Capacité d’analyse, de structuration des contenus et de pédagogie à un niveau expert.

Votre profil :

• Diplôme requis : Niveau 6 minimum (Licence à Master) dans les domaines des ressources humaines, du droit public, du droit social, de la gestion des talents, de la psychologie du travail ou de la formation professionnelle.
• Expérience requise :Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que formateur(trice), consultant(e) ou expert(e) en recrutement et/ou gestion des talents, ou expérience significative en fonctions RH ou recrutement, incluant l’accompagnement de managers et de décideurs, et une expérience avérée dans la fonction publique ou sur des dispositifs publics de recrutement est fortement appréciée.

Compétences personnelles :

• Excellente expression orale et écrite
• Capacité de prise de hauteur, d’analyse stratégique et de synthèse
• Posture professionnelle, neutralité, sens de l’écoute et de la régulation des échanges
• Adaptabilité, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe pédagogique
• Capacité à rendre compte de son activité.

Les conditions :

• Statut : Vacation ou statut d’auto-entrepreneur
• Type d’intervention : De 5 à 20 jours par mois, selon les besoins et le calendrier des formations
• Rémunération : selon profil, expérience et volume d’intervention
• Prise en charge des frais de déplacement selon les modalités en vigueur

Prêt(e) à relever ce défi passionnant au sein d'une organisation engagée ? Envoyez votre candidature dès aujourd'hui pour contribuer activement à notre mission d'insertion sociale et professionnelle.

Type d'emploi : Indépendant / freelance

Rémunération : 350,00€ à 900,00€ par jour

Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

• Gestion des ressources humaines: 5 ans (Requis)
• Ressources Humaines dans la Fonction Publique d'Etat: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : Déplacements fréquents