Emplois Charge De Recrutement (Orléans (45))

À propos de nous

Thélem assurances conçoit, commercialise et gère des produits et services d'assurance pour assurer la famille, les biens et la responsabilité (personnelle et professionnelle). Avec un chiffre d'affaires de 535 millions d'euros en 2025, son développement s’appuie sur ses 3 réseaux de distribution (Agents, Courtiers, Internet et partenariats) et la satisfaction très élevée des assurés (94% de clients satisfaits – source baromètre 2025).
Depuis plus de 200 ans, notre longévité et nos réussites tiennent avant tout à des femmes et des hommes qui partagent la même énergie pour innover et avancer ensemble.

De même que cette énergie nous motive à développer des produits et services utiles à nos sociétaires, elle nous donne envie de favoriser le travail collaboratif et d’accompagner chaque talent tout au long de sa carrière en lui offrant les conditions d’un avenir professionnel épanouissant.

Vous partagez nos valeurs (Agilité, Proximité et Attention, Responsabilité 360, Excellence) ? Rejoignez notre aventure collective dans un environnement de travail stimulant, autour de projets porteurs de sens !

Travailler à Thélem assurances, c’est l’alliance entre des locaux modernes tournés vers les nouveaux usages et la possibilité de télétravailler 2 fois par semaine. C’est aussi rejoindre une communauté de collaborateurs engagés et fiers de travailler pour Thélem assurances (90,4% - source baromètre salariés 2025).

Avantages :
13,5 mois, épargne salariale (PEE, PERCO et abondements), mutuelle, prévoyance, horaires variables et RTT, restaurant d’entreprise, 2 jours de télétravail par semaine, service de conciergerie.

Vous souhaitez en savoir plus sur Thélem assurances ? Alors n’hésitez pas à contacter nos ambassadeurs via notre page dédiée : Nos ambassadeurs – Partageons nos énergies

Mission

Nous recherchons, un(e) Inspecteur(trice) réseau / Chargé de recrutement des agents généraux (F/H) pour rejoindre le siège social de notre compagnie d'assurance situé à Chécy (45).

Vous contribuez au recrutement des nouveaux agents, veillez au suivi financier des nouvelles agences et participez aux projets de réorganisation du réseau (gestion des départs, réorganisation…).

Vos missions

› Vous contribuez au recrutement des agents généraux (identification des besoins, définition des profils, sourcing, entretiens et accompagnement des candidats retenus dans la présentation de leur projet d’entrepreneur)

› Vous pilotez les projets de réorganisation d’agences générales (gestion des départs et des projets de création), tout en garantissant la continuité de l’activité et en préservant les intérêts de l‘entreprise

› Vous planifiez, coordonnez et supervisez l’ensemble des actions liées aux cessations d’activités, reprises et installation des nouveaux agents généraux

› Vous réalisez les analyses et diagnostics de situation puis définissez en concertation avec la Direction Commerciale, les solutions de réorganisations adéquates selon le contexte local et les enjeux de développement

› Vous accompagnez les nouveaux agents dans la construction et la mise en œuvre de leur projet d’agence, tout en assurant un suivi régulier de leurs résultats et de leur compte d’exploitation durant les 2 premières années d’exercice

› Vous conseillez et accompagnez les agents généraux, en collaboration avec l’Inspection commerciale, dans leurs projets de développement et de transformation (ouverture points de vente, recrutement collaborateurs, déménagement, réimplantation d’agence).

Ce poste nécessitera des déplacements, une à deux fois par semaine (et parfois un découchage) au sein de notre réseau d’agences.

Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en commerce ou gestion, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le recrutement de profils à fort potentiel entrepreneurial et commercial ainsi que dans l’analyse économique d’un centre de profit.

Vous maîtrisez l’analyse de situations commerciales, économiques et organisationnelles, et savez concevoir, piloter et suivre des plans d’actions adaptés aux enjeux identifiés.

Esprit d’analyse, excellent relationnel, capacité d’écoute, sens de l’organisation et capacité à fédérer sont vos qualités reconnues !

La rémunération proposée pourra varier selon votre profil, expérience et compétences.

Fourchette de rémunération : 40K à 46K / an

Convention Collective applicable : Convention Collective Nationale de l'Inspection des Sociétés d'Assurance du 27 mai 1992.