La Ville de Sèvres
HAUTS DE SEINE
23.251 HABITANTS
Membre du Territoire Grand Paris Seine Ouest
RECRUTE
Pour la Direction de la Petite Enfance
UNE DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H-F)EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Par voie statutaire ou contractuelle - cadre d’emploi des Éducateurs de Jeunes Enfants - catégorie A
Poste à pourvoir rapidement.
La Ville de Sèvres, engagée pour la qualité de l’accueil de la petite enfance et le bien-être des familles, recrute un(e) Directeur(trice). Une belle opportunité pour piloter une équipe engagée et offrir un accueil de qualité à 45 enfants dans un cadre agréable et facile d’accès. Sous l’autorité de la directrice de la petite enfance au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous êtes responsable de la gestion complète d’une crèche collective. Vous êtes garant de l’application du cadre juridique et du respect institutionnel à la collectivité ainsi que du bien-être des enfants dans sa globalité. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
· Élaborer le projet pédagogique de l’établissement et le déployer en impliquant les équipes, les familles et les partenaires
· Garantir un accueil de qualité et bienveillant pour les enfants et les familles
· Suivre la santé, le développement et le bien-être de l’enfant en lien avec le médecin, le psychologue et les partenaires médicaux sociaux ;
· Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire et l'accompagner dans le développement des compétences
· Gérer la gestion administrative et financière de la structure (plannings de présence de l’équipe et des enfants, matériel…).
· Travailler en étroite collaboration avec les services supports de la Ville et gérer la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
· Veiller au respect des conditions de travail, des règles d'hygiène et de sécurité des agents du service
· Contribuer à la continuité et à la qualité du service rendu
PROFIL RECHERCHE :
· Diplôme d’infirmière puéricultrice, infirmière ou d’éducateur de jeunes enfants exigé
· Expérience sur un poste similaire
· Qualités relationnelles et d’observation
· Capacité à prendre des initiatives et des décisions
· Compétences en management et en communication
· Sens de l’organisation, rigueur
· Capacité d’adaptation
· Esprit d’équipe
· Disponibilité et discrétion professionnelle
CONDITIONS DU POSTE :
Poste à temps complet Rémunération statutaire catégorie A de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire mensuel + 2 primes annuelles
forfait mensuel d’heures supplémentaires + bonus d’attractivité 100 € net par mois
Congés annuels : 25 CA + 17 RTT
Dispositifs de formations (2 journées pédagogiques, VAE, conférences, E-learning, …)
Rémunération annuelle : à partir de 42 000 € annuel selon profil
VOS AVANTAGES :
Remboursement des titres de transport (75%)
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Adhésion gratuite à l'organisme Plurélya (CE)
Rémunération : à partir de 42 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
