Emplois Contrôle De Gestion Sociale (Paris (75))

Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités. Le Groupe s’appuie sur la complémentarité des expertises d'Elior et de Derichebourg Multiservices, et compte 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays.

Notre ADN :

• Proximité : Avec nos collaborateurs et nos clients.
• Excellence opérationnelle : Offrir des prestations de qualité dans un esprit de service.
• Engagement : Pour la société, nos collaborateurs et notre groupe.
• Responsabilité : Agir avec exemplarité dans nos décisions et nos actions

Notre raison d'être : Donner chaque jour le meilleur pour améliorer la vie de chacun

Derichebourg Elior Services Propreté et Santé est la filiale Propreté Services associés d’Elior Group constituée de plus de 40 000 collaborateurs, générant un CA de 1,1 Mds €.

Ce qui nous distingue ?

Expertise terrain
Une expertise éprouvée des métiers de la propreté, du nettoyage courant au bio-nettoyage en milieu de santé, portée par des équipes qualifiées et formées aux protocoles les plus exigeants.

Innovation et durabilité
La propreté est compatible avec le respect de l’environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3 % des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d’activité (Médaille Gold Ecovadis).

Culture inclusive et excellence
Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d’inclusion (taux d’emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d’évoluer.

Notre promesse
Postulez dès aujourd’hui et devenez l’un de nos talents au service de l’excellence.

Le Contrôleur de Gestion collecte, analyse et synthétise les données sociales afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines et la Direction dans leurs prises de décision, de piloter les indicateurs sociaux et de garantir la fiabilité des données.

• Analyser les tableaux de bord sociaux
• Réaliser les chiffrages relatifs à la masse salariale (RGDU, DFS, réformes sociales et autres simulations).
• Conseiller et accompagner la DRH et la Direction grâce à des analyses sociales et financières.
• Alerter la Direction en cas de risque social (turnover, absentéisme…)/paie (Urssaf…)/financier (réformes)
• Piloter les dispositifs de protection sociale : suivi du bon fonctionnement des dispositifs santé/prévoyance : fiabilisation des données mises à disposition du gestionnaire santé/prévoyance, harmonisation des contrats et intégration de nouvelles entités.
• Assurer le lien avec le Responsable Paie : contrôles de paie, suivi du calendrier de paie, bascule des congés payés, calcul et mise en paiement de primes et travaux sur les redûs
• Calculer les index égalité professionnelle Femmes/Hommes, établir les bilans sociaux et les rapports de situation comparée.
• Piloter les campagnes annuelles de revalorisation salariale des cadres : mise en place, suivi, contrôle et analyse.
• Apporter un appui aux élections professionnelles.
• Contribuer aux dispositifs d'épargne salariale.
• Participer aux travaux liés à la CSRD et aux relations avec les commissaires aux comptes.

Diplômé(e) d’une formation supérieure (RH/finance ou paie), vous avez une spécialisation en contrôle de gestion social et une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans une équipe contrôle de gestion sociale / Compensation and Benefits

Compétences techniques :

• Analyse de données sociales et reporting
• Bonnes connaissances en paie, rémunération et protection sociale
• Connaissance de la réglementation sociale
• Maîtrise d'Excel et des outils d'analyse
• Connaissance de HR Access et Business Objects appréciée

Qualités personnelles :

• Aisance avec les chiffres et les tableaux de Reporting
• Rigueur et synthèse
• Aptitudes relationnelles pour travailler en équipe avec des interlocuteurs internes (DG, DRH, directions opérationnelles) et externes (cabinets conseils).
• Tact, diplomatie et discrétion
• Autonomie