Emplois Stage Audit (Rive (42))

GERFLOR s'affirme comme un spécialiste et l'un des leaders mondiaux dans le domaine des revêtements de sols souples. Présent dans toutes les sphères de la vie (bâtiment, sport, transport, commerce, industrie...) notre Groupe (1.548 Milliard d'€ CA en 2025) poursuit son développement dans plus de 100 pays. Notoriété, innovation, professionnalisme et amélioration continue sont autant d'atouts qui font de GERFLOR une entreprise de pointe.

5 500 collaborateurs à travers le monde ont à cœur de satisfaire nos clients et travaillent au quotidien pour garantir des produits et services de qualité.

Depuis toujours, l'environnement est également placé au cœur de nos préoccupations : nos produits sont conçus pour durer le plus longtemps possible et sont respectueux de la planète, par la façon dont ils ont été imaginés et par les options innovantes proposées en fin de vie.

Rejoindre nos équipes, c'est faire le choix d'un groupe industriel français en plein essor à l'international qui mise sur la technicité, la créativité, le développement durable et des valeurs fortes.

N'attendez plus, venez développer vos talents et inventer le sol de demain !

Pour plus d'informations, rendez-vous sur notre site : www.gerflorgroup.com et découvrez les témoignages de nos collaborateurs : Témoignages collaborateurs

Poste:

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH International et Talent Acquisition, vous intervenez en support de l'équipe sur plusieurs sujets RH internationaux dont les principaux :

1. Analyse de certains indicateurs RH internationaux

• Analyser les données RH transmises par les filiales.
• Préparer des synthèses pour faciliter le pilotage RH international.

2. Suivi des campagnes et processus RH Groupe

• Participer au suivi de la campagne annuelle d'évaluation de la performance (APR).
• Suivre les indicateurs d'avancement de la campagne et préparer des synthèses par pays.
• Contribuer à l'harmonisation et à l'amélioration de certains processus RH internationaux.

3. Coordination et communication RH internationale

• Participer à la préparation des réunions RH internationales avec les filiales (supports, analyses, comptes rendus et suivi des actions).
• Contribuer à la création et à la diffusion d'une newsletter internationale destinée aux collaborateurs des filiales.

4. Support RH opérationnel et recrutement

• Accompagner la HR Business Partner International sur les sujets RH du quotidien.
• Participer à différents projets RH transverses en fonction des besoins.

Un stage riche et polyvalent, idéal pour développer une première expérience en RH internationales !

Profil:

Vous préparez une formation de niveau Bac+4/5 (Master RH, école de commerce ou formation équivalente) et recherchez un stage vous permettant de développer vos compétences dans un environnement international.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Votre capacité à communiquer de manière dynamique, claire et synthétique.
• Votre rigueur, votre organisation et votre esprit d'analyse.
• Votre aisance avec les chiffres et votre bonne maîtrise d'Excel.

Un très bon niveau d'anglais est indispensable, à l'écrit comme à l'oral.

Une bonne maîtrise de PowerPoint et un intérêt pour les outils de reporting RH seront également appréciés.

Autres informations:

Stage temps plein d'une durée idéale de 6 mois, à pourvoir sur notre site de Tarare (69170).

GERFLOR, entreprise engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !