Emplois Droit Du Travail (Villemain (79))

Cap GRH, cabinet conseil en Ressources Humaines, accompagne depuis plus de 20 ans ses clients dans la recherche et la valorisation de leurs talents.

Fondé en 1949, le Mouvement E. Leclerc repose sur un modèle coopératif unique constitué d’adhérents indépendants, entrepreneurs autonomes parrainés par le réseau. La logistique et les approvisionnements de ses magasins sont gérés par 16 coopératives régionales (SCA) au service de cette dynamique collective et qui permettent à l'enseigne d'adapter constamment ses métiers aux attentes des consommateurs. La SCACHAP, centrale d'approvisionnement pour les 38 centres E. Leclerc de son périmètre, œuvre chaque jour, avec les 400 collaborateurs, à la satisfaction de ses clients.

Dans le cadre de son développement, la SCACHAP recrute son : Responsable Ressources Humaines H/F, basé à Ruffec (16)

Votre rôle

Membre du comité de direction et rattaché au directeur de la centrale, vous intervenez sur le périmètre de la centrale en matière de ressources humaines.

Vos missions au quotidien

Définition et pilotage de la politique RH :

• Recueillir et analyser les besoins des différentes directions afin de définir des solutions RH
• Manager une équipe RH de 4 personnes

Information / conseil auprès des opérationnels :

• Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Conseiller et accompagner les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.
• Assurer une veille active (économiques, juridiques et sociales) afin de garantir la conformité.

Recrutement et recherche de talents :

• Recueillir, analyser et orienter les besoins en recrutement auprès des différents services.
• Rédiger des offres d'emploi attractives et assurer leur diffusion sur les canaux de recrutement.
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement.
• Développer et piloter la stratégie de la marque employeur

Pilotage de la formation :

• Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.
• Piloter la GPEC afin d'anticiper les évolutions.
• Animer le groupe de travail « Formation » en collaboration avec les adhérents.
• Assurer le suivi des entretiens professionnels.

Négociation avec les partenaires sociaux :

• Préparer et structurer les dossiers sociaux ainsi que les supports de négociation en cohérence avec les obligations légales, réglementaires et les orientations stratégiques de l’entreprise.
• Garantir le déploiement des accords collectifs conclus, assurer leur suivi opérationnel et maintenir une communication transparente avec les partenaires sociaux.
• Co-animer, au côté de la Direction, les réunions avec les partenaires sociaux.

Gestion administrative du personnel :

• Assurer la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité des documents réglementaires liés à la vie du salarié.
• Etablir les travaux préparatoires nécessaires à l'établissement de la paie mensuelle.
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié et élaborer l’ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel.
• Calculer et déclarer les charges sociales et les coûts découlant de la paie.
• Préparer les éléments nécessaires aux déclarations comptables, fiscales et sociales.
• Assurer le suivi et les mises à jour du portail RH ainsi que la partie « sociale » de la BDES.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion administrative du personnel ou équivalent, et vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une entreprise en mouvement. Vous maîtrisez les enjeux liés à l'administration du personnel, au droit social et à la gestion de la paie, et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les collaborateurs et à faire avancer les projets RH.

Vos atouts

• Vous maîtrisez les fondamentaux RH et savez sécuriser la gestion administrative du personnel avec rigueur et fiabilité.
• Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) de confiance, capable d'écouter, de conseiller et d'accompagner les équipes au quotidien.
• Vous savez analyser les situations, proposer des solutions concrètes et contribuer à l'amélioration des pratiques RH.
• Vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer efficacement les priorités dans un environnement exigeant.
• Vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et d'un excellent sens relationnel.
• Vous êtes à l'aise avec les outils RH et les environnements digitaux.

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel