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Emplois Droit Du Travail (Villemain (79))

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    • Assurer la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité des documents réglementaires liés à la vie du salarié.
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    • Réglementation du secteur médico-social et droits des usagers ;
    • Rattachement hiérarchique :* Directeur Général des Services (DGS).
    • Vous respecterez les modalités d’accueil fixées par l’Aide Sociale à l’Enfance.
    • Vous contribuerez à la mise en place des projets individualisés pour chaque…
    • Vous êtes à l’aise avec les écrits professionnels et savez rendre compte avec clarté.
    • L'équipe éducative dont vous ferez partie intervient en journée et soirée…
    • S'engager dans l'armée de Terre, c'est rejoindre une communauté soudée où vous développez vos compétences tout en relevant des défis stimulants.
    • Une première expérience en service client ou dans le secteur du tourisme/voyage est un plus.
    • Chez Concentrix, il existe un véritable potentiel d’évolution…
    • Assurer la maintenance du parc automobile.
    • Dans le cas contraire vous possédez une expérience significative et polyvalente des métiers du bâtiment.
    • Au sein de notre Maison d'Accueil Spécialisée, vous accompagnez des adultes présentant un Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA) associé à une déficience…
    • Au sein de notre Maison d'Accueil Spécialisée, vous accompagnez des adultes présentant un Trouble du Spectre de l'Autisme (TSA) associé à une déficience…
    • Créée en février 1962, à l’initiative d’un groupe de parents d’enfants déficients à besoins spécifiques, l’Adapei 79 gère des structures adaptées à…
    • 2 843,75€ à 3 956,33€ brut par mois, selon expérience et horaires.
    • Formation continue gratuite et soutien personnalisé.
    • Diplôme d’infirmier(ère) reconnu.
    • S'engager dans l'armée de Terre, c'est rejoindre une communauté soudée où vous développez vos compétences tout en relevant des défis stimulants.
    • Vous travaillez 5-6 jours, 7-8 heures par jour (travail de jour).
    • Nous offrons des salaires plus élevés que jamais et notre grand soutien continue!*.
    • Vous bénéficierez d'une formation complète et reconnue ainsi que du soutien de spécialistes de l'écosystème (Ingénieurs Patrimoniaux, Ingénieurs Protection…
    • Personne ressource, référente TSA, auprès de l'équipe pluridisciplinaire,.

Job Post Details

Responsable Ressources Humaines - H/F
E.Leclerc
·
3.1
52 ROUTE D'AIGRE, 16700 Ruffec
De 50 000 € à 60 000 € par an
CDI, Temps plein
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Détails du poste

De 50 000 € à 60 000 € par an
CDI, Temps plein
Trouvé sur 52 ROUTE D'AIGRE, 16700 Ruffec

Description du poste

Mieux nous connaître

La Scachap, centrale d'achats des centres E. Leclerc recherche un(e) responsable ressources humaines.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Descriptif de l'offre

Membre du comité de direction et rattaché au directeur de la centrale, vous intervenez sur le périmètre de la centrale en matière de ressources humaines.

Vos missions au quotidien

Définition et pilotage de la politique RH :

  • Recueillir et analyser les besoins des différentes directions afin de définir des solutions RH

  • Manager une équipe RH de 4 personnes

Information / conseil auprès des opérationnels :

  • Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH quotidiennes.

  • Conseiller et accompagner les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

  • Assurer une veille active (économiques, juridiques et sociales) afin de garantir la conformité.

Recrutement et recherche de talents :

  • Recueillir, analyser et orienter les besoins en recrutement auprès des différents services.

  • Rédiger des offres d'emploi attractives et assurer leur diffusion sur les canaux de recrutement.

  • Piloter l'ensemble du processus de recrutement.

  • Développer et piloter la stratégie de la marque employeur

Pilotage de la formation :

  • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences.

  • Piloter la GPEC afin d'anticiper les évolutions.

  • Animer le groupe de travail « Formation » en collaboration avec les adhérents.

  • Assurer le suivi des entretiens professionnels.

Négociation avec les partenaires sociaux :

  • Préparer et structurer les dossiers sociaux ainsi que les supports de négociation en cohérence avec les obligations légales, réglementaires et les orientations stratégiques de l'entreprise.

  • Garantir le déploiement des accords collectifs conclus, assurer leur suivi opérationnel et maintenir une communication transparente avec les partenaires sociaux.

  • Co-animer, au côté de la Direction, les réunions avec les partenaires sociaux.

Gestion administrative du personnel :

  • Assurer la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité des documents réglementaires liés à la vie du salarié.

  • Etablir les travaux préparatoires nécessaires à l'établissement de la paie mensuelle.

  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié et élaborer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.

  • Calculer et déclarer les charges sociales et les coûts découlant de la paie.

  • Préparer les éléments nécessaires aux déclarations comptables, fiscales et sociales.

  • Assurer le suivi et les mises à jour du portail RH ainsi que la partie « sociale » de la BDES.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion administrative du personnel ou équivalent, et vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une entreprise en mouvement. Vous maîtrisez les enjeux liés à l'administration du personnel, au droit social et à la gestion de la paie, et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les collaborateurs et à faire avancer les projets RH.

Vos atouts

  • Vous maîtrisez les fondamentaux RH et savez sécuriser la gestion administrative du personnel avec rigueur et fiabilité.

  • Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) de confiance, capable d'écouter, de conseiller et d'accompagner les équipes au quotidien.

  • Vous savez analyser les situations, proposer des solutions concrètes et contribuer à l'amélioration des pratiques RH.

  • Vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer efficacement les priorités dans un environnement exigeant.

  • Vous faites preuve de diplomatie, de discrétion et d'un excellent sens relationnel.

  • Vous êtes à l'aise avec les outils RH et les environnements digitaux.

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rémunération : 50 000,00EUR à 60 000,00EUR par an

Lieu du poste : Ruffec en présentiel

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