Responsabilité sociétale
Transformer le monde du travail
En combinant les forces de notre plateforme, de nos équipes et des entreprises partenaires qui partagent nos valeurs, nous souhaitons transformer le monde du travail en augmentant l’accès à des emplois de qualité qui offrent une sécurité économique et des opportunités d’évolution.
Nos efforts en matière d’impact social prolongent notre mission d’aider les chercheurs d’emploi à trouver un travail et notre engagement en faveur de la société et de notre planète. En collaboration avec notre société mère Recruit Group, nous nous efforçons de réduire de moitié le délai d’embauche, d’éliminer les obstacles liés au marché de l’emploi et d’aider les personnes à trouver l’emploi idéal pour une vie plus épanouie.
Trouver un emploi devrait être plus rapide et plus simple
Indeed détient l’un des plus grands pools de données sur le marché du travail. Des études préliminaires montrent qu’il faut environ 15 semaines à la plupart des chercheurs d’emploi pour trouver un travail.
L’obtention d’un poste ne devrait pas être si difficile. Un simple clic sur un bouton devrait suffire. L’épanouissement professionnel profite aux communautés et à la société entière.
Nous mettons à disposition nos données et notre plateforme non seulement pour aider les talents à trouver un travail, mais aussi pour accélérer et faciliter le processus de recherche d’emploi.
Aider 30 millions de chercheurs d'emploi confrontés à des obstacles
Les obstacles au recrutement n’ont généralement aucun rapport avec les capacités ou les aptitudes professionnelles d’un chercheur d’emploi. Les obstacles au recrutement peuvent avoir un impact négatif sur une personne avant, pendant et après sa recherche d’emploi, ce qui lui complique la tâche pour trouver, obtenir et conserver un emploi.
Indeed s’engage à faciliter le recrutement de 30 millions de personnes confrontées à des obstacles en améliorant l’expérience de recherche d’emploi ainsi que l’accès aux offres. Nous mettons au point des produits qui favorisent un recrutement juste et accessible, nous collaborons avec des organisations du monde entier qui partagent notre mission et nous fournissons des ressources essentielles aux chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles.
Nous adaptons constamment notre travail. Nous concentrons nos efforts sur une approche de recrutement axé sur les compétences afin d’avoir le plus d’impact possible auprès des chercheurs d’emploi confronté(e)s à des obstacles et pour rendre le recrutement plus inclusif pour toutes et tous.
Connecter les talents grâce au recrutement axé sur les compétences
Avec le recrutement axé sur les compétences, si vous pouvez faire le travail, vous devriez obtenir le poste, peu importe comment et où vous avez acquis ces compétences. Cette approche élimine les obstacles pour les chercheurs d’emploi ayant des parcours de développement de compétences peu traditionnels, des périodes sans emploi, des antécédents militaires, des handicaps ou d’autres circonstances que les pratiques de recrutement traditionnelles négligent souvent. Pour les employeurs, le recrutement axé sur les compétences élargit l’accès à des candidat(e)s de qualité et engagé(e)s tout en créant des possibilités de mobilité économique pour les travailleurs.
Les STARS sont des travailleurs ayant acquis des compétences par des voies alternatives, cette population clé peut tirer parti du recrutement axé sur les compétences. Il s’agit de chercheurs d’emploi qui ont développé leur expertise grâce à une expérience vécue, à des programmes de certification, à des études dans une université communautaire, à un service militaire, à des formations intensives ou à une expérience professionnelle plutôt que par l’obtention d’une licence. Grâce à son partenariat avec Opportunity@Work, Grads of Life et d’autres organismes, Indeed soutient la mobilité économique des STARS.
Indeed a rejoint la campagne « Tear the Paper Ceiling » en 2023 pour contribuer à renforcer le mouvement en faveur d’un recrutement axé sur les compétences. En tant qu’employeur, Indeed a supprimé les exigences de diplôme de plus de 700 emplois internes et a lancé le programme d’apprentissage technique BOOST pour faire évoluer les collaborateurs vers des postes dans le développement de logiciel.
De plus en plus d’entreprises voient l’avantage de donner une chance à tous les chercheurs d’emploi. Les chercheurs d’emploi avec un casier judiciaire, comme les personnes ayant été incarcérées, sont souvent confronté(e)s à des défis supplémentaires qui compliquent l’accès aux postes qui les intéressent. Indeed est fier de pratiquer le recrutement équitable et s’efforce activement d’améliorer les opportunités d’emploi pour les personnes avec un casier judiciaire par le biais de formations, de ressources et de campagnes qui aident les employeurs à reconnaître l’importance d’une seconde chance et les talents inexploités au sein de cette communauté.
Chez Indeed, le soutien aux anciens militaires ou militaires en service et à leurs conjoint(e)s commence à la maison. Notre équipe dédiée Indeed for Military s’efforce de fournir à la communauté militaire des conseils, des outils et des ressources en matière de recherche d’emploi, tout en guidant les employeurs à mieux valoriser, recruter et soutenir les talents issu(e) de cette communauté.
Indeed a obtenu le badge Military Ready en 2025, en reconnaissance de notre engagement à recruter, embaucher et soutenir les vétérans et conjoint(e)s de militaires. Nous avons intégré un langage adapté aux militaires dans nos offres d’emploi et créé des parcours qui reconnaissent les compétences que les membres des forces armées développent au cours de leur expérience militaire. Par l’intermédiaire d’Indeed for Military, nous fournissons aux employeurs des outils et des bonnes pratiques pour mettre en place des programmes de recrutement inclusifs pour les vétérans, contribuant ainsi à combler le fossé entre le service militaire et la réussite professionnelle civile.
Indeed s’engage à créer des parcours d’accès à l’emploi pour les chercheurs d’emploi en situation de handicap. Nous sommes convaincus que des progrès significatifs peuvent se produire en regroupant les expériences et les discours des personnes en situation de handicap dans nos prises de parole, nos partenariats et les ressources que nous fournissons aux employeurs. Grâce à notre travail avec le programme Hidden Disabilities Sunflower, dont nous sommes à la fois membres et partenaires, nous améliorons la sensibilisation et la compréhension des handicaps non apparents sur le lieu de travail. Nos partenariats avec Making Space, Disability:IN, The Valuable 500, ainsi que notre soutien à Zero Project et à d’autres organisations axées sur le handicap, renforcent notre capacité à susciter des changements positifs dans le paysage du recrutement.
Sans certains éléments essentiels comme le transport et l’accès au numérique, les chercheurs d’emploi ont du mal à trouver du travail et à le conserver. Le programme Essentials to Work d’Indeed fournit des ressources essentielles comme l’accès aux technologies, les transports et l’effacement du casier judiciaire aux chercheurs d’emploi qui en ont le plus besoin. En nous attaquant à ces problèmes fondamentaux, nous contribuons à éliminer les obstacles qui empêchent les talents d’accéder aux opportunités et de se bâtir une carrière stable. Grâce à des partenariats avec des organismes communautaires et à la mise à disposition directe de ressources, nous veillons à ce que l’absence de ces éléments essentiels ne constitue pas obstacle aux chercheurs d’emploi dans leur quête d’un emploi pertinent.
Partout dans le monde, les réfugié(e)s et les populations déplacées sont confronté(e)s à des obstacles uniques à l’emploi, notamment des difficultés liées à la reconnaissance des diplômes de compétences, la barrière de la langue, des périodes sans emploi et le parcours dans des systèmes de recrutement inconnus de nouveaux pays. Indeed fournit des ressources pour la recherche d’emploi et s’efforce de mettre en relation les réfugié(e)s avec des employeurs du monde entier qui s’engagent en faveur de pratiques de recrutement inclusives. Nous aidons les organisations de toutes les régions à comprendre comment reconnaître et valoriser les compétences et les expériences que les réfugié(e)s apportent au marché du travail, créant ainsi des opportunités vers une stabilité économique et aidant les populations déplacées à reconstruire leur vie.
Générer un impact grâce à l'engagement des collaborateurs
Chez Indeed, les collaborateurs sont encouragés à agir pour les causes qui leur tiennent à cœur, tout en apportant leur aide aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous pensons que les collaborateurs et les équipes d’Indeed peuvent mieux servir les chercheurs d’emploi et les employeurs lorsqu’ils ont la possibilité d’interagir directement avec des chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles et d’acquérir des informations sur les défis auxquels ils sont confrontés.
Good Deeds
Good Deeds, la plateforme de bénévolat et de dons d’Indeed, a permis à nos collaborateurs de soutenir plus de 2 700 organismes à but non lucratif présents dans les collectivités à travers le monde, de faire don de plus de 1,3 million de dollars et de consacrer plus de 8 700 heures au bénévolat en 2024.
Job Squad
Notre programme Job Squad permet aux collaborateurs d’Indeed d’aider bénévolement les chercheurs d’emploi de nos communautés à trouver un travail, notamment ceux confrontés à des obstacles. Nous collaborons avec des entreprises pour booster leur influence et permettre aux collaborateurs d’Indeed de faire la différence dans leurs propres communautés.
