Intégration des personnes transgenres : un défi à relever pour les entreprises

Le constat est sans appel : huit recruteurs sur dix estiment que la transidentité en entreprise est un sujet tabou. Thème pourtant d’actualité, l’intégration des personnes transgenres n’est pas toujours aisée dans le monde du travail. À travers notre étude « Inclusivité et Transidentité au travail » réalisée en juillet 2023 en partenariat avec OpinionWay, nous souhaitons mettre en lumière les attentes, la perception et la réalité sur le marché du travail actuel, autant du point de vue des salariés cherchant un nouvel emploi, que des salariés participant au recrutement. Éléments de réponse sur la gestion des entreprises pour intégrer des personnes transgenres dans leur personnel. 

Intégration des personnes transgenres : de fortes attentes chez les Français 

Les aspirations concernant l’intégration des personnes transgenres sont nombreuses, notamment du point de vue des recruteurs. Pas moins de huit recruteurs sur dix (79 %) affirment que le discours de leur entreprise en matière d’inclusivité compte pour les candidats qu’ils rencontrent. Du côté de ces derniers, ils sont 75 % à confirmer y être sensibles, soit trois candidats sur quatre.

Cette situation concerne l’ensemble des chercheurs d’emploi, quel que soit leur genre (75 % des hommes comme des femmes), leur région (71 % en Île-de-France et 76 % dans les autres régions), leur catégorie socioprofessionnelle (73 % des cadres et 77 % des ouvriers) ou leur secteur d’activité (77 % dans l’industrie et le BTP, 74 % dans le secteur tertiaire).

Ces fortes attentes sont en accord avec le monde du travail d’aujourd’hui, où le bien-être au travail est devenu une priorité. En effet, un discours d’inclusivité favorise la marque employeur. Si les salariés se sentent en accord avec les valeurs de leur entreprise, ils ont envie de s’impliquer et de rester. D’ailleurs, les employeurs qui accordent la priorité au bien-être ont deux fois plus de chances d’avoir des salariés épanouis. 

Une sensibilité pour la jeune génération d’actifs 

En raison de l’évolution des mœurs, les jeunes générations se montrent particulièrement sensibles à l’intégration des personnes transgenres. Les recruteurs les plus jeunes, c’est-à-dire de moins de 35 ans, notent plus d’attentes de la part des candidats que leurs aînés (87 % contre 65 % de ceux âgés de 50 ans et plus).

De plus, les jeunes chercheurs d’emploi se montrent particulièrement sensibles à la communication sur l’inclusion des personnes trans. En effet, 72 % des candidats et candidates de moins de 35 ans ressentent davantage d’intérêt pour ces entreprises. Ce chiffre majeur illustre l’importance de cette intégration à leurs yeux. En parallèle, leurs aînés y prêtent moins attention. Néanmoins, plus de la moitié des chercheurs d’emploi âgés de 50 ans et plus (56 %) indiquent que cela les influence. 

À nouveau, cette considération de la transidentité reflète les exigences des jeunes travailleurs en matière de diversité, équité, inclusion et appartenance (DIA). Près des trois quarts (72 %) des personnes âgées de 18 à 34 ans ont déclaré, dans l’une de nos enquêtes sur le sujet, qu'elles envisageraient de refuser une offre d'emploi ou de démissionner si elles estimaient que leur responsable ne soutenait pas les initiatives DIA.  

L’intégration face à la discrimination

Ces exigences apparaissent dans un contexte de discrimination. Même si les attentes sont bien réelles, 80 % des recruteurs et 87 % des chercheurs d’emploi estiment qu’en France, le fait d’être ouvertement trans reste encore souvent un obstacle à l’embauche. Une fois dans l’entreprise, les personnes trans ou en cours de transition subissent des comportements hostiles. 74 % des recruteurs et 80 % des chercheurs d’emploi déclarent que les actes de violence et de harcèlement viennent de leurs collègues. Ils affirment aussi que ces attitudes proviennent de leur hiérarchie (69 % et 76 %).

Ces discriminations compromettent l’intégration des personnes trans, qui adoptent en retour des stratégies pour se protéger. Ainsi, les chercheurs d’emploi (90 %), comme les recruteurs (85 %), ont le sentiment qu’être trans ou vouloir entamer une transition reste difficile à révéler au travail aujourd’hui. 

Le rôle à jouer des entreprises 

Afin que la transidentité soit de plus en plus acceptée, les entreprises comme les recruteurs ont une part de responsabilité. 84 % des chercheurs d’emploi considèrent, en effet, que les entreprises ont un rôle à jouer pour faire avancer le changement des mentalités à l’égard des personnes trans. Une majorité de recruteurs estime aussi que leur propre entreprise a effectivement un devoir en ce sens (71 %). 

Les résultats de notre étude illustrent que l’inclusivité est devenue une valeur essentielle pour les actifs, qu’il s’agisse d’un candidat désireux d’intégrer une entreprise respectueuse en la matière, ou d’un recruteur souhaitant prendre en compte ces considérations dans l'évolution de son entreprise. Les acteurs du marché de l’emploi ont bien conscience que des actions concrètes sont nécessaires pour lutter contre les discriminations qui persistent à l’égard des personnes trans, que ce soit durant le recrutement ou au sein des équipes. 

Pour que la transidentité ne soit plus un tabou dans le monde professionnel, la stratégie des entreprises doit se montrer concrète pour être suivie d’effet. Dans le cas contraire, les entreprises risquent d’être accusées de « transwashing », une critique adressée aux entreprises qui choisissent d'avoir une communication bienveillante à l'égard des personnes trans dans le seul but d’améliorer leur réputation, sans les intégrer réellement dans leur personnel. Néanmoins, les recruteurs se montrent confiants dans la capacité de leur entreprise à réussir à intégrer des personnes trans.