Les avantages du mécénat de compétences

Le mécénat de compétences allie la vie active et la solidarité, grâce au don en nature. Grâce à cette démarche, une entreprise met des salariés à disposition d'un organisme d'intérêt général. Les collaborateurs utilisent leurs compétences ou leur force de travail pour aider une association, une fondation, un établissement ou un organisme agréé. 

Qu'est-ce que le mécénat de compétences ?

« Le mécénat de compétences est un engagement citoyen d'un nouveau type. C'est un élan individuel et collectif », précise l'Alliance pour le Mécénat de compétences. À la différence du bénévolat de compétences, il est réalisé durant les heures de travail du collaborateur. Le mécénat de compétences s'adresse aux travailleurs de tout âge et secteur d'activité, avec l'accord de leur employeur. 

Le mécénat de compétences serait en mesure de combler la quête de sens et rendre les salariés plus épanouis. Ce point fait partie des cinq tendances clés 2023 en matière d'emploi révélées dans le rapport réalisé par Indeed et Glassdoor. « L'épanouissement et le bien-être au travail sont importants. La culture d'entreprise s'avère précieuse pour attirer et retenir les talents. Elle peut être utilisée comme stratégie par les employeurs pour se démarquer de leurs concurrents », analyse Alexandre Judes, économiste au sein du Hiring Lab d'Indeed. 

À ce constat s'ajoute l'envie de changer de carrière, indique une étude Indeed Hiring Lab réalisée entre juillet 2021 et février 2022 auprès de chercheurs d'emploi. Le mécénat de compétences semble être une alternative à la reprise d'études ou de formation. 

État des lieux en France 

Dans l'Hexagone, 13 % du budget du mécénat des entreprises en France est dédié au mécénat de compétences. 54 % des grandes entreprises, 22 % des ETI mécènes et 18 % des PME mécènes pratiquent le mécénat de compétences, selon une étude Admical et Ifop de novembre 2020 sur le baromètre du mécénat d'entreprise en France.

Le mécénat de compétences serait même de plus en plus plébiscité, annonce le panorama des fondations et fonds de dotation 2022 de l'EY. « La part des fondations et des fonds qui proposent aux collaborateurs de l'entreprise de s'engager en faveur de l'intérêt général s'est considérablement accrue pour atteindre 80 % en 2022 », soit une hausse de dix-sept points de 2014 à 2022. Le mécénat de compétences dépasse même les missions de bénévolat réalisées sur le temps libre des collaborateurs (25 %).

Le fonctionnement du mécénat de compétences

Plusieurs formes de mécénat de compétences existent. Dans le cadre de la prestation de service, c'est l'entreprise qui s'engage à effectuer une mission au profit d'un organisme d'intérêt général. Quant au prêt de main-d'œuvre, l'employeur met à disposition d'une association un salarié. L'organisme en question gère lui-même la mission. Elle peut aller de quelques heures à quelques années. Le mécénat de compétences est limité à trois ans. 

Toutes les entreprises faisant du mécénat de compétences ont droit à un avantage fiscal. Elles peuvent bénéficier d'une réduction d'impôts de 60 % du montant du salaire chargé du salarié mis à disposition. 

Les bénéfices du mécénat

Le mécénat de compétences présente de nombreux intérêts, autant pour les collaborateurs que pour les entreprises. Le 2e baromètre du mécénat de compétences de 2020 de l'Ifop souligne plusieurs bénéfices professionnels et personnels pour les salariés. 

Montée en compétences 

57 % des salariés en mécénat estiment avoir acquis de nouvelles compétences professionnelles. Le résultat s'avère positif, en prenant en compte le fait que les collaborateurs apprécient acquérir des connaissances. L'envie d'un changement de carrière (en changer ou la faire progresser) correspond à l'une des attentes des candidats. Une mission durant quelques jours ou quelques mois pourrait leur apporter ce renouveau désiré. 

Motivation 

Une enquête OpinionWay pour Indeed de mai 2022 s'est intéressée aux salariés et la démission en France. 35 % des sondés n'ont jamais eu autant envie de démissionner qu'actuellement. 

Toujours selon le baromètre de l'Ifop de 2020, 37 % des salariés concernés estiment que le mécénat de compétences les a remotivés dans leur travail. 

Engagement et accord avec les valeurs de l'entreprise

La motivation va de pair avec la notion d'engagement.

L'engagement s'améliore avec le mécénat de compétences. 77 % des salariés notent que leur expérience a augmenté leur attachement à l'entreprise, atteste le guide pratique du mécénat de compétences du gouvernement français. Cette expérience peut permettre au salarié de se ressentir davantage en accord avec les valeurs de l’entreprise.

De plus, toujours selon le baromètre de l'Ifop de 2022, 65 % des salariés estiment que l'expérience a renforcé leur partenariat avec le monde de l'entreprise. Ils sont 78 % des salariés à estimer mieux comprendre les valeurs de l'entreprise. 

Le mécénat de compétences, une démarche attractive 

Le mécénat de compétences peut être aussi une réponse au souhait de nombreux collaborateurs séniors de former les plus jeunes. En fin de carrière, les personnes proches de la retraite peuvent choisir de réaliser cette expérience. Ce geste de leur entreprise peut être une transition entre la vie active et la retraite.

Du côté des associations, le mécénat de compétences semble être un succès. 98 % d'entre elles s'estiment satisfaites du dispositif et envisagent d'y avoir recours de nouveau, révèle le baromètre de l'Ifop de 2020. Le chiffre ouvre la voie aux collaborateurs et à leurs entreprises : 30 % des chefs d'entreprises envisagent de le proposer à leurs salariés.