Recrutement : vers moins d’exigences de diplômes ?

Après une longue période de difficultés de recrutement pour les entreprises et de guerre des talents, les exigences des employeurs concernant le niveau de diplôme semblent se réduire en France.

Voici un résumé de l'analyse réalisée par le Hiring Lab d'Indeed.

Quel que soit le niveau d’éducation, les offres d’emploi exigent moins souvent un diplôme qu’il y a six ans, tandis que la proportion des annonces sans exigence de diplôme du tout ne cesse de croître. Par exemple, alors que 16,4 % des annonces demandaient au moins une Licence à la fin 2017, ce pourcentage a atteint 14,5 % en septembre 2024. Si ce changement peut encore être jugé comme faible, il s’agit néanmoins d’une baisse significative que l’on constate d’année en année, et semble être le résultat d’un lent désengagement des employeurs vis-à-vis des critères strictement académiques. 

Cela pourrait indiquer que les diplômes ne sont plus systématiquement perçus comme un pré-requis. Les pratiques évoluent, et le recrutement basé sur les compétences fait son chemin petit à petit. Le recul progressif des exigences de diplôme indique un déplacement continu vers des approches de recrutement plus inclusives, où les compétences et l’expérience pratique peuvent prendre plus de poids dans les processus d’embauche.

La majorité des offres d’emploi ne mentionne pas d’exigence en matière d’éducation

Plus de 60 % des offres d’emploi depuis le début de l’année ne spécifie pas de critères de diplômes du tout. Pourquoi ? D’une part, parce qu’un diplôme n’est souvent pas indispensable pour occuper certains postes; d’autre part, la nécessité d’un diplôme peut parfois être implicite, sans être explicitement mentionnée dans l’annonce. En revanche, l’analyse des offres d’emploi mentionnant des diplômes peut s’avérer complexe, car les employeurs indiquent souvent plusieurs niveaux de qualification dans une même annonce. Les exigences multiples se manifestent fréquemment lorsque l’employeur exprime une préférence pour un niveau de diplôme (comme un master) tout en étant ouvert à un diplôme moins élevé (tel qu’une licence). Cette analyse se base sur le niveau d’études le plus bas mentionné dans chaque offre d’emploi pour prendre en compte les offres à exigences multiples.

Les métiers de la santé sont cependant une exception

Cette tendance ne s'observe pas dans toutes les familles de métiers : tout dépend des compétences requises ainsi que de la possibilité de les vérifier à travers des entretiens et tests d’embauche, la complexité des tâches, mais aussi du degré de réglementation des professions. Dans les secteurs où la législation — et le sens commun — impose un certain niveau d’éducation pour pouvoir exercer un métier, il peut être difficile de mettre en œuvre une approche axée uniquement sur les compétences.

Ainsi, le recul des exigences de diplôme est marqué dans les domaine de l’assurance, du marketing, des ressources humaines, du développement de logiciels et du service clients. À l'inverse, les métiers de la santé, largement réglementés, se démarquent par une augmentation des exigences en matière de diplômes universitaires.

À lire : l'analyse complète sur les exigences de diplômes réalisée par le Hiring Lab d'Indeed