Responsable Ressources Humaines et Administratif Groupe (H/F)

Groupe ROUX

4.7/5 étoiles

Rodez (12)

De 40 000 € à 50 000 € par an - CDI, Temps plein

Détails de l'emploi

Salaire

De 40 000 € à 50 000 € par an

Type de poste

CDI
Temps plein

Lieu

Rodez (12)

Avantages

Extraits de la description complète du poste

Réductions tarifaires
Parking à disposition
Titre restaurant
RTT
Participation
Intéressement

Description du poste

Rejoignez le Groupe Roux

Groupe familial indépendant, le Groupe Roux développe depuis près de 20 ans des activités dans l’univers de la bijouterie-horlogerie, du commerce spécialisé et de l’événementiel à travers plusieurs sociétés et plusieurs dizaines de collaborateurs répartis sur le territoire national.

Dans le cadre de notre développement et de la structuration de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines et Administratif Groupe.

Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous pilotez avec votre équipe de 3 personnes l’ensemble des sujets RH, paie et l’administratif tout en participant à l’organisation et à l’amélioration continue du groupe.

Vous participerez activement aux projets stratégiques.

Dans un environnement dynamique, entrepreneurial et en forte évolution, votre épanouissement sera au rendez-vous.

Vos missions
Ressources Humaines

Accompagner les dirigeants et les managers sur l’ensemble des problématiques RH.
⁠Superviser la rédaction et le contrôle des contrats de travail et avenants.
Gérer les relations individuelles de travail et les procédures disciplinaires.
Structurer et améliorer les processus RH du groupe.
⁠Garantir l’application du droit du travail et assurer une veille sociale permanente.
Participer aux projets d’organisation et d’évolution des sociétés.

Paie et Administration du personnel

Contrôler et préparer les variables de paie.
Établir et contrôler les bulletins de salaire.
Réaliser les DSN et déclarations sociales.
Gérer les entrées, sorties et l’ensemble de l’administration du personnel.
Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, dossiers prévoyance et relations avec les organismes sociaux.
Superviser les outils RH (Silae, Factorial, Skello, Net-Entreprises).

Recrutement et Marque Employeur

Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
Piloter les recrutements, du sourcing à l’intégration.
Développer l’attractivité du groupe et ses outils de recrutement.
Assurer les relations avec les partenaires emploi et formation.

Formation et Développement des compétences

Piloter les relations avec OPCO Commerce.
Participer au plan de développement des compétences.
Développer les plateformes internes de formation.
Accompagner les évolutions de postes et les parcours professionnels.

Administration et Organisation

Assurer les relations avec les cabinets comptables, sociaux, banques et partenaires.
Participer au suivi administratif des différentes sociétés du groupe.
Contribuer à la structuration et à l’amélioration de l’organisation du groupe.
Participer aux réunions de direction et aux projets transverses.

Management

Encadrer et accompagner deux collaboratrices spécialisées en comptabilité et en RH.
Organiser les priorités du pôle et garantir la qualité du service rendu aux magasins et aux équipes.

Votre profil

Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social.
Expérience significative en RH généraliste avec une dominante paie et administration du personnel.
Maîtrise des outils de paie et SIRH (Silae ou équivalent).
Rigueur, organisation et sens des priorités.
Capacité à travailler en autonomie tout en accompagnant vos équipes.
Esprit d’analyse, discrétion et sens du service.

Ce que nous vous proposons