Répondez à ces questions à propos de votre employeur, S-Cube.

All questions are optional. Please skip any that don’t apply.

Approuvez-vous le PDG de S-Cube ?

Approuvez-vous le PDG de S-Cube ?Oui

Non

Recommanderiez-vous à un ami de travailler chez S-Cube ?

Recommanderiez-vous à un ami de travailler chez S-Cube ?Oui

Non

Pensez-vous que votre rémunération soit correcte chez S-Cube ?

Pensez-vous que votre rémunération soit correcte chez S-Cube ?Oui

Non

Pensez-vous que le salaire proposé par S-Cube est suffisant compte tenu du coût de la vie dans votre région ?

Pensez-vous que le salaire proposé par S-Cube est suffisant compte tenu du coût de la vie dans votre région ?Oui

Non

Comment décririez-vous la culture d'entreprise chez S-Cube ?

Choose all that are applicable:

Détendue

Palpitante

Stressante

Collaborative

Compétitive

Paisible

Je ne sais pas

Veuillez noter votre expérience générale lors de votre entretien chez S-Cube.

Veuillez noter votre expérience générale lors de votre entretien chez S-Cube.1

Veuillez noter le niveau de difficulté de votre entretien chez S-Cube.

Veuillez noter le niveau de difficulté de votre entretien chez S-Cube.1

Combien de temps le processus a-t-il pris de l'entretien chez S-Cube à l'obtention du poste ?

Un à deux jours

Environ une semaine

Environ deux semaines

Environ un mois

Plus d'un mois

Quelle tenue vestimentaire recommanderiez-vous pour un entretien chez S-Cube ?

Choose all that are applicable:

Style formel (costume/cravate/tailleur…)

Style décontracté et professionnel (chemise/chemisier veste et jean…)

Style décontracté (t-shirt et jean…)

Aucun code vestimentaire

Tenue spéciale (ex. équipement de protection)

Quels types de tests avez-vous passés chez S-Cube dans le cadre de votre entretien ?

Choose all that are applicable:

Appel téléphonique

Test écrit

Test/travail à faire à la maison

Exercices de résolution de problèmes

Entretien en groupe

Entretien sur place

Présentation

Vérification des antécédents

Test stupéfiant

Aucun entretien

Autre

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