Répondez à ces questions à propos de votre employeur, SPEEDY.

All questions are optional. Please skip any that don’t apply.

Approuvez-vous le PDG de SPEEDY ?

Approuvez-vous le PDG de SPEEDY ?Oui

Non

Recommanderiez-vous à un ami de travailler chez SPEEDY ?

Recommanderiez-vous à un ami de travailler chez SPEEDY ?Oui

Non

Pensez-vous que votre rémunération soit correcte chez SPEEDY ?

Pensez-vous que votre rémunération soit correcte chez SPEEDY ?Oui

Non

Pensez-vous que le salaire proposé par SPEEDY est suffisant compte tenu du coût de la vie dans votre région ?

Pensez-vous que le salaire proposé par SPEEDY est suffisant compte tenu du coût de la vie dans votre région ?Oui

Non

Comment décririez-vous la culture d'entreprise chez SPEEDY ?

Choose all that are applicable:

Détendue

Palpitante

Stressante

Collaborative

Compétitive

Paisible

Je ne sais pas

Veuillez noter votre expérience générale lors de votre entretien chez SPEEDY.

Veuillez noter votre expérience générale lors de votre entretien chez SPEEDY.1

Veuillez noter le niveau de difficulté de votre entretien chez SPEEDY.

Veuillez noter le niveau de difficulté de votre entretien chez SPEEDY.1

Combien de temps le processus a-t-il pris de l'entretien chez SPEEDY à l'obtention du poste ?

Un à deux jours

Environ une semaine

Environ deux semaines

Environ un mois

Plus d'un mois

Quelle tenue vestimentaire recommanderiez-vous pour un entretien chez SPEEDY ?

Choose all that are applicable:

Style formel (costume/cravate/tailleur…)

Style décontracté et professionnel (chemise/chemisier veste et jean…)

Style décontracté (t-shirt et jean…)

Aucun code vestimentaire

Tenue spéciale (ex. équipement de protection)

Quels types de tests avez-vous passés chez SPEEDY dans le cadre de votre entretien ?

Choose all that are applicable:

Appel téléphonique

Test écrit

Test/travail à faire à la maison

Exercices de résolution de problèmes

Entretien en groupe

Entretien sur place

Présentation

Vérification des antécédents

Test stupéfiant

Aucun entretien

Autre

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