Emplois Bilan De Compétences (27400 Louviers)

Description de l'établissement :

Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.

Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d’activité composés de structures ambulatoires, d’équipes mobiles et d’unités d’hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l’humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l’autisme, prévention du suicide…).

Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d’auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.

Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d’un département recherche.

Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Dans le cadre de sa politique de recrutement, une attention particulière est portée à la valorisation des parcours professionnels, notamment à travers la possibilité de reprise d’ancienneté selon les dispositions réglementaires en vigueur.

Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le Centre Hospitalier œuvre en faveur de leur inclusion, notamment grâce à son conventionnement avec le FIPHFP.

Description de la mission :

L’attaché(e) culturel(le) participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle du Centre Hospitalier du Rouvray. Il/elle conçoit, développe, coordonne et évalue les projets culturels et artistiques conduits au sein de l’établissement.

À ce titre, il/elle assure l’interface entre les services et professionnels de l’établissement, les personnes accompagnées, les artistes, les structures culturelles et les partenaires institutionnels.

Il/elle contribue au développement de projets favorisant l’accès à la culture, la participation des personnes accompagnées, l’expression artistique et l’ouverture de l’établissement sur son territoire, en lien avec les orientations des politiques publiques « Culture et Santé ».

Définition et mise en œuvre de la politique culturelle

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique culturelle de l’établissement.
• Élaborer et proposer une programmation culturelle et artistique annuelle et/ou pluriannuelle.
• Identifier les besoins et les opportunités de développement de projets culturels au sein de l’établissement.
• Favoriser une programmation diversifiée, accessible et adaptée aux différents publics et contextes de l’établissement.
• Veiller à inscrire les actions culturelles dans une démarche d’ouverture de l’établissement sur son environnement et son territoire.
• Assurer une veille sur les politiques publiques, dispositifs et appels à projets relevant du champ « Culture et Santé ».

Conception, coordination et suivi des projets

• Concevoir et piloter des projets culturels et artistiques, de leur élaboration à leur évaluation.
• Recueillir et analyser les besoins exprimés par les services et les équipes.
• Élaborer les cahiers des charges, calendriers, budgets et modalités de mise en œuvre des projets.
• Identifier les artistes, compagnies, associations et structures culturelles susceptibles d’intervenir au sein de l’établissement.
• Coordonner les interventions artistiques en lien avec les professionnels concernés.
• Assurer le suivi administratif, financier et opérationnel des projets.
• Organiser et coordonner les manifestations, expositions, spectacles, résidences, ateliers, rencontres et restitutions.

Développement des partenariats

• Développer et entretenir un réseau de partenaires culturels, artistiques et institutionnels.
• Construire des projets avec les établissements et structures culturelles du territoire.
• Développer les relations avec les artistes et les équipes artistiques.
• Entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, notamment l’ARS et la DRAC, dans le cadre des dispositifs « Culture et Santé ».
• Rechercher de nouvelles opportunités de coopération et de mutualisation.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires et dans les réseaux professionnels relevant de son domaine d’activité.

Recherche de financements et suivi budgétaire

• Identifier les dispositifs de financement et appels à projets susceptibles de soutenir les actions culturelles.
• Préparer et coordonner les dossiers de candidature et demandes de subvention.
• Participer à la recherche de financements auprès des institutions, collectivités, fondations et autres partenaires.
• Élaborer et suivre les budgets des projets.
• Assurer le suivi des conventions et des engagements financiers liés aux actions culturelles.
• Produire les bilans nécessaires auprès des financeurs et partenaires.

Accompagnement des équipes et participation des personnes accompagnées

• Accompagner les professionnels dans la conception et la mise en œuvre de projets culturels.
• Favoriser l’implication des équipes dans les projets artistiques et culturels.
• Encourager la participation des personnes accompagnées à la définition, à la réalisation et à la valorisation des projets.
• Prendre en compte les spécificités liées à l’intervention artistique dans le champ de la santé mentale.
• Favoriser des projets permettant la rencontre, l’expression, la créativité, la participation et l’ouverture sur la cité.
• Contribuer, par les projets culturels, à la lutte contre les représentations et la stigmatisation liées aux troubles psychiques.

Valorisation et évaluation

• Assurer la valorisation des actions culturelles menées au sein de l’établissement.
• Coordonner la réalisation des supports de présentation et de valorisation des projets, en lien avec les services concernés.
• Organiser la restitution des projets et contribuer à leur visibilité auprès des professionnels, des personnes accompagnées et des partenaires.
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions.
• Réaliser les bilans qualitatifs et quantitatifs des projets.
• Constituer et entretenir une mémoire des actions culturelles développées dans l’établissement.

Profil recherché :

Compétences requises

Savoirs

• Bonne connaissance du secteur culturel et artistique et de ses principaux acteurs.
• Connaissance des politiques publiques culturelles et des dispositifs « Culture et Santé ».
• Connaissance des enjeux liés à l’accès à la culture et aux pratiques artistiques.
• Connaissance des principes de conduite et de gestion de projet.
• Connaissance des dispositifs de financement public et des appels à projets.
• Notions de gestion budgétaire et administrative.
• Une connaissance du secteur sanitaire, médico-social et de la santé mentale serait appréciée.

Savoir-faire

• Concevoir, piloter et évaluer un projet culturel.
• Développer et animer des partenariats.
• Élaborer des dossiers de financement et des bilans d’activité.
• Élaborer et suivre un budget.
• Coordonner des interlocuteurs issus de différents secteurs professionnels.
• Animer des réunions et groupes de travail.
• Rédiger des documents professionnels.
• Présenter et défendre un projet auprès d’interlocuteurs institutionnels et opérationnels.
• Maîtriser les outils bureautiques et numériques courants.

Savoir-être

• Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la coopération.
• Autonomie et capacité d’initiative.
• Force de proposition.
• Rigueur, organisation et fiabilité.
• Capacité d’adaptation.
• Diplomatie et capacité à fédérer des interlocuteurs aux profils variés.
• Sens du service public.
• Intérêt pour les enjeux liés à la santé mentale et à l’inclusion.

Profil recherché

Formation supérieure de niveau Master 2 dans le domaine de la culture, des politiques culturelles, du développement culturel, de la médiation culturelle, de la gestion de projets culturels ou dans un domaine équivalent.

Une expérience significative dans la conception et la conduite de projets culturels est souhaitée.

Une expérience dans le champ de la Culture et Santé, de la santé mentale, du secteur sanitaire ou médico-social constitue un atout.

Une bonne connaissance du tissu culturel et artistique du territoire est appréciée.

Relations professionnelles

Relations internes

• Direction et directions fonctionnelles concernées.
• Équipes médicales, soignantes, socio-éducatives et médico-sociales.
• Professionnels des services et unités.
• Personnes accompagnées et, le cas échéant, leurs représentants.
• Services supports concernés par la mise en œuvre des projets.

Relations externes

• Agence Régionale de Santé (ARS).
• Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC).
• Collectivités territoriales.
• Structures culturelles et artistiques.
• Artistes, compagnies et associations.
• Partenaires institutionnels et financeurs.
• Réseaux professionnels « Culture et Santé ».

Conditions d’exercice

• Poste à 100 % – temps plein.
• Activité exercée au sein du Centre Hospitalier du Rouvray.
• Déplacements ponctuels sur les unités en extra, dans le cadre des partenariats, réunions et manifestations.
• Horaires pouvant être adaptés ponctuellement en fonction des projets et événements culturels.
• Forte autonomie dans l’organisation de l’activité.
• Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée indéterminée