Emplois Responsable Fidélisation (33688 Mérignac)

Offre disponible dès maintenant dans nos merveilleux bureaux à Bordeaux.

Comptastar vient de gagner le concours du Tech 500 : l'entreprise connaissant la plus grande croissance l'année dernière.

Qui sommes-nous ?

Comptastar est le cabinet digital d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement et la gestion des entreprises.

Parce qu’il n’est pas toujours simple de suivre la comptabilité et l’optimisation de son patrimoine ou même de se lancer pour investir dans ce domaine, nos équipes accompagnent, dès la création du projet, la gestion comptable des entrepreneurs.

Comptastar met à disposition une équipe dédiée composée de collaborateurs comptables et d’experts pour créer, saisir et informer ses clients dans la gestion de leur patrimoine jusqu’à la transmission auprès de l’administration fiscale.

Nous investissons dans des outils performants et simples à utiliser comme la dématérialisation des factures et recettes et rendons facile l’accès à nos comptables (Visio, agenda en ligne par exemple).

Fondé en 2021 par des experts-comptables passionnés, Comptastar est une société familiale à taille humaine. Aujourd’hui Comptastar compte une équipe de 200 personnes composées d’experts-comptables, de comptables, de gestionnaires de compte et de conseillers qui accompagnent près.
Avez déjà plus de 100 000 Français satisfaits, Comptastar se positionne comme l'un des leaders sur le marché de la comptabilité.

Nous recherchons une Responsable des Ressources humaines rigoureuse et organisée pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de la gestion complète de la relation avec les salariés.

Présentation du poste

Responsable Ressources Humaines (H/F)Comptastar – Bordeaux

CDD/Freelance (6 mois) – Remplacement congé maternité – Évolution possible en CDI

Dans un contexte de forte croissance et de structuration de l'entreprise, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe et prendre en charge l'ensemble des sujets RH de l'entreprise.

Le poste intervient initialement dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Compte tenu de la croissance de Comptastar et de l'évolution de nos besoins, le poste pourra être pérennisé en CDI à l'issue du remplacement, avec un véritable rôle de développement et de structuration de la fonction RH.

Votre mission

Vous serez le/la référent(e) RH de Comptastar et aurez un rôle à la fois opérationnel et structurant.

L'objectif : garantir une gestion RH fluide au quotidien tout en accompagnant la croissance des équipes et la structuration de l'entreprise.

Vous serez notamment en charge de :

Administration du personnel

• Gestion des entrées et sorties des collaborateurs
• Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants
• Gestion des périodes d'essai
• Suivi des congés, absences, arrêts maladie et événements liés à la vie des collaborateurs
• Gestion des dossiers administratifs du personnel
• Organisation et suivi des visites médicales
• Suivi des documents obligatoires et des échéances RH
• Gestion des affiliations et relations avec les organismes sociaux
• Préparation des documents de fin de contrat

Paie

• Préparation, contrôle et transmission des éléments variables de paie
• Gestion et suivi des bulletins de paie sur Silae
• Contrôle des bulletins avant validation
• Gestion des absences, congés, primes, variables et autres éléments impactant la paie
• Réponse aux questions des collaborateurs relatives à leur paie
• Relation avec les organismes et partenaires liés à la paie

Accompagnement des collaborateurs

• Organisation des points individuels avec les collaborateurs
• Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
• Réponse aux problématiques RH du quotidien
• Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Mise en place et suivi des parcours d'onboarding
• Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours chez Comptastar
• Identification des éventuelles problématiques individuelles et proposition de solutions

Recrutement

• Recueil des besoins auprès des managers
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi
• Gestion des candidatures et des différents canaux de recrutement
• Préqualification et conduite des entretiens
• Coordination des différentes étapes du processus de recrutement
• Participation à l'amélioration continue de l'expérience candidat
• Suivi de l'intégration des nouvelles recrues

Formation & développement

• Recueil des besoins en formation
• Mise en place et suivi du plan de formation
• Gestion des relations avec les organismes de formation
• Suivi des dispositifs de financement
• Accompagnement du développement des compétences des collaborateurs
• Suivi des entretiens professionnels et des obligations associées

Droit social & conformité RH

• Veille sur les évolutions en matière de droit du travail
• Application des dispositions légales et conventionnelles
• Accompagnement des managers sur les problématiques de droit social
• Préparation des procédures RH : périodes d'essai, sanctions, ruptures, etc.
• Gestion des relations avec les organismes sociaux
• Coordination avec les conseils externes lorsque nécessaire
• Veille au respect des obligations légales de l'employeur

Pilotage RH

• Mise en place et suivi des principaux KPI RH
• Suivi des effectifs, turnover, absentéisme et recrutements
• Production de reportings RH à destination de la direction
• Mise à jour et fiabilisation des données RH
• Contribution à la structuration des process RH de l'entreprise
• Amélioration continue des outils et méthodes de gestion RH

Un poste amené à évoluer

Comptastar connaît une forte croissance de ses effectifs et de son activité.

Au-delà du remplacement de congé maternité, nous souhaitons donc identifier une personne capable de s'inscrire dans la durée et de participer à la construction de notre fonction RH.

À moyen terme, le poste pourra évoluer vers un CDI et prendre davantage de responsabilités, notamment sur :

• La structuration de la politique RH
• L'accompagnement de la croissance des équipes
• Le développement des process managériaux
• La mise en place d'outils et de KPI RH
• La marque employeur
• La politique de recrutement et de fidélisation
• La formation et le développement des compétences
• L'accompagnement de la culture d'entreprise

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne autonome, rigoureuse, organisée et proche du terrain, capable de gérer aussi bien les sujets administratifs que les problématiques humaines du quotidien.

Vous avez idéalement :

• Une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion
• Une première expérience significative en RH, idéalement sur un poste généraliste
• Une bonne maîtrise de l'administration du personnel
• Une bonne connaissance de la législation sociale française
• Une expérience de la paie, idéalement sur Silae
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils RH
• De bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Le sens de la confidentialité
• Une forte capacité d'organisation et de priorisation
• Un esprit pragmatique et orienté solutions

Une expérience dans une entreprise en croissance ou dans un environnement start-up/scale-up serait un véritable plus.

Ce que nous vous proposons

• Un poste très polyvalent et responsabilisant
• La possibilité de rejoindre une entreprise en forte croissance
• Une réelle autonomie sur la fonction RH
• Une proximité directe avec la direction et les managers
• La possibilité de transformer le CDD en CDI à l'issue du congé maternité
• Un poste amené à évoluer avec la croissance de Comptastar
• Un environnement entrepreneurial, dynamique et exigeant

Informations pratiques

Poste : Responsable Ressources Humaines (H/F)
Contrat : CDD/Freelance – remplacement congé maternité
Évolution : CDI possible à l'issue du CDD
Localisation : Bordeaux
Prise de poste : À définir
Rémunération : Selon profil et expérience

Type d'emploi : Temps plein, CDD, Freelance / Indépendant

Lieu du poste : En présentiel