Emplois Transport Medical (38000 Grenoble)

Direction du social du TAG

Service local de solidarité Fontaine

Référence : i3939-26SC4986A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Service Local de Solidarité - Fontaine

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants.
A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social.

Le poste concerne l'ensemble du périmètre du SLS Fontaine-Seyssinet et interviendra sur des situations du territoire du Vercors.

Le chargé d'accompagnement renforcé fait partie intégrante d'une direction comportant plusieurs services dont les activités peuvent être liées à la prévention et à l'accompagnement du public.
Le chargé d'accompagnement renforcé s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des professionnels des services médico-sociaux du Département ainsi que les partenaires qui œuvrent dans ce champ.
Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les équipes du territoire (Protection Maternelle et Infantile (PMI), action sociale, autonomie, Aide Sociale à l'Enfance (ASE)), peut intervenir en binôme si besoin, et travaille en lien étroit avec les autres professionnels du plateau technique " prévention et faire avec" au sein duquel il est inclus.

Le chargé d'accompagnement renforcé intervient dans le cadre de la protection de l'enfance, en prévention de mesures :

Accompagne physiquement les personnes dans les démarches identifiées par un professionnel du service, soit dans le cadre de son accompagnement individuel, soit à l'issue d'une évaluation médico-sociale, afin de garantir l'effectivité du plan d'action permettant de favoriser le développement des enfants et l'amélioration de la situation familiale globale.

Accompagne les personnes dans la mise en œuvre concrète d'actions répondant à leurs besoins, notamment par exemple, une inscription en Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), en centre de loisirs, le choix des denrées alimentaires, de produits d'hygiène, l'élaboration de menus/repas, l'achat de vêtements pour les enfants et de matériel de puériculture, la prise de rendez-vous et l'accompagnement médical, le repérage d'un lieu, l'aménagement d'un logement en termes de sécurité…

Accompagne les personnes vers les structures de droit commun tout en mobilisant le réseau de proximité afin de favoriser leur inscription au sein de leur environnement,

Assure des entretiens à la demande des cadres suite à la réception d'une information entrante lorsque la nécessité de « faire avec » est identifiée ou sur préconisation faisant suite à une évaluation,

Peut intervenir à la demande des personnes concernées, des travailleurs médico-sociaux (PMI, ASE, Action Sociale de Polyvalence (ASP), sur des situations hors mesures et dispositifs,

Participe à l'élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives en lien avec sa mission, notamment par l'organisation d'actions socio-éducatives comme des ateliers sur la parentalité (violences éducatives ordinaires, absentéisme, gestion des conflits intrafamiliaux)

Il/elle intervient à la fois via un accompagnement individuel et collectif, tout en s'inscrivant dans le partenariat existant.

Coordonner les acteurs autour d'une situation

Intervenir avant le lancement et/ou pendant, et/ou à la suite d'une évaluation d'information préoccupante

Intervenir « hors mesures », utiliser la médiation comme outil, l'aller-vers

Activités :

Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés

Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention),

Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement

Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concerné

Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires

Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers

Conduire des actions de prévention

Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports

Travailler en réseau

Compétences requises :

Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail)
Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux
Savoir réaliser une primo-évaluation
Savoir réaliser une évaluation en protection de l'enfance (danger et risque de danger
Principes et techniques de la médiation
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Aptitude à travailler en partenariat, en transversalité
Capacité à faciliter l'expression d'autrui
Capacité d'adaptation
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualité rédactionnelle
Sens des responsabilités

Prérequis :

Titulaire du permis B
Titulaire d'un Diplôme d'Etat

Assistant de service social

Educateur spécialisé

Conseiller en économie sociale et familiale

Puéricultrice

Spécificités du poste :

Disponibilité

Déplacements sur sites.

Ces modalités de travail s'adaptent autant que possible aux moments clés des relations familiales (y compris en soirée et week-end).

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Les entretiens de recrutement se dérouleront le mercredi 29 juillet 2026 matin sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs A

RIFSEEP/Rémunération :
Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :

Traitement de base selon la grille indiciaire

Régime indemnitaire de niveau A7

Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

Régime indemnitaire de niveau A7

Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

COCIERE Saïda, chargée de recrutement

saida.cociere@isere.fr

04 76 00 35 09

Contact Métier :

DROUX Claire, chef de service

claire.droux@isere.fr

04 57 42 50 04

Limite de candidature : 15/07/2026