Emplois Des Directeur (78150 Le Chesnay)

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.

Les missions assurées par le Département sont au coeur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.

En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.

Le Département des Yvelines recrute un Directeur de l'offre Autonomie F/H.

Poste basé à Guyancourt.

En qualité de Directeur de l'Offre Autonomie F/H vous avez pour mission de concevoir, structurer et piloter une offre globale et cohérente d'accompagnement vers l'autonomie, en articulant les dispositifs sociaux et professionnels.

En qualité de Directeur(trice) de l'Offre Autonomie vous avez pour mission de concevoir, structurer et piloter une offre globale et cohérente d'accompagnement vers l'autonomie, en articulant les dispositifs sociaux et professionnels. Votre rôle consiste à développer des solutions innovantes, superviser les équipes et évaluer l'impact des actions menées pour en optimiser l'efficacité. L'objectif est de favoriser l'inclusion sociale et professionnelle des publics vulnérables, en alignement avec les politiques publiques et les spécificités territoriales.

En tant que Directeur de l'Offre Autonomie F/H votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

PILOTAGE DES POLITIQUES PUBLIQUES

• Définir et mettre en oeuvre l'offre départementale d'accompagnement vers l'autonomie des usagers (personnes en situation de précarité, demandeurs d'emploi, personnes en situation de handicap, seniors, etc.),
• Soutenir les ambitions portées par le Département, en accompagnant la définition et la mise en oeuvre des politiques de la direction au sein des services,
• Concevoir la feuille de route de la Direction, dans une démarche d'optimisation et d'amélioration continue,
• Coordonner les acteurs du territoire pour harmoniser les offres au service des usagers,
• Évaluer l'impact des actions menées et proposer des ajustements,
• Identifier les freins,
• Cartographier l'existant et identifier les manques pour proposer des solutions adaptées,
• Piloter le déploiement des offres et le plan de communication départementale auprès des publics cibles,
• Créer, adapter ou expérimenter de nouvelles offres à la suite de diagnostics des besoins,
• Négocier et formaliser des partenariats avec les acteurs clés,
• Assurer la représentation institutionnelle du département vis-à-vis des partenaires extérieurs,
• Elaborer et dérouler les projets en lien avec la politique de la direction.

ENCADREMENT ET PILOTAGE D'ACTIVITE :

• Encadrer et animer l'équipe d'encadrement de la direction,
• Garantir la cohérence des pratiques managériales et le développement des compétences,
• Promouvoir une culture partagée du service public fondée sur la proximité et la transversalité,
• Superviser la préparation budgétaire et l'allocation des moyens.
• Garantir l'efficience dans la gestion des ressources humaines, financières et logistiques,
• Développer des outils de suivi d'activité et de performance,
• Assurer la consolidation des bilans d'activité et leur présentation à la DGA.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES

• Piloter les projets par les risques et en conduire l'évaluation pour améliorer l'efficacité de la direction,
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d'activité, etc.,
• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité,
• Harmoniser les pratiques,
• Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
• Participer aux projets de la DGA, apporter un support et une expertise,
• Participer au développement et à l'optimisation des logiciels et outils.

En complément de ces missions principales, l'agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d'emplois qui lui seront demandées.

Profil:

Nb d'années d'expérience min. requis :

• Minimum 10 ans

Formation (diplômes, certifications, agréments...):

• De formation supérieure (Bac+4/5) avec une expérience confirmée (10 ans) dans le secteur de l'autonomie ou de l'action sociale, vous maîtrisez l'instruction des prestations individuelles et le fonctionnement d'une maison départementale de l'autonomie.
• Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial et de son besoin de transformation des politiques publiques. À ce titre, vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et managériales, ainsi que d'une forte aptitude à la conduite de projet, à l'animation de réunion et au travail en transversalité.

Savoir-faire :

• Politiques publiques locales et évaluation.
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
• Processus de décision des exécutifs locaux.
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic.
• Compréhension des enjeux du Département.
• Animer des réunions et des présentations.
• Conduite du changement.
• Méthodologie de gestion de projet.
• Pilotage d'activité.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles.
• Travail en équipe.
• Autonomie (répartition par périmètre).
• Ecoute active et bienveillante.
• Capacité d'alerte et à rendre compte.
• Esprit de synthèse.
• Organisation et priorisation.
• Capacité à transmettre.
• Respect des obligations de confidentialité.
• Esprit critique constructif.
• Facilité à prendre du recul.
• Gestion de conflit.
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs.
• Représentativité.
• Capacité à mobiliser et fédérer de multiples interlocuteurs.
• Capacité de représentation institutionnelle.

AUTRES INFORMATIONS :

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale (Attaché / Administrateur), ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI.

• Permis B obligatoire