Type de contrat :

CDD (durée déterminée)

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Rattaché(e) au service Contrôle interne de la Direction Retraite complémentaire, vous participez au développement des dispositifs de maîtrise des risques opérationnels, contrôle interne et qualité.

Vos responsabilités et missions
Sur le périmètre de la Direction des opérations Retraite complémentaire, vous assurez les missions suivantes :

• Participer à l'animation du réseau de contrôle interne et au suivi des travaux en lien avec les processus métiers (accompagnement à la rédaction des cartographies de risques, de processus, identification des actions de maîtrise et des plans d'action) ;

• Alimenter les outils du contrôle interne (BWise, plan de contrôles.) ;

• Participer à la rédaction des reporting (réalisation des plans de contrôle, cartographies des risques et les résultats des contrôles.) ;

• Réaliser des missions de contrôles de niveau 2 ;

• Participer au suivi du processus Réclamations (pilotage contrôles de niveau 1, suivi statistiques, chantiers, etc.).

Expériences et compétences attendues

Vous êtes titulaire d'un master dans le domaine du contrôle interne et disposez d'à minima 2 ans d'expérience.

Vous disposez de bonnes connaissances sur les activités et les métiers de la retraite complémentaire.

Vous avez idéalement des connaissances sur les dispositifs de maîtrise des risques opérationnels, contrôle interne et qualité.

Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (pack Office).

Votre rigueur, votre organisation, vos capacités d'analyse et de synthèse, et votre aisance relationnelle sont vos atouts pour ce poste.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, le sens de la confidentialité, vous savez travailler en transverse et faire preuve d'adaptabilité

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

  
  

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre , c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

• C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité ,

• C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes .

  
  

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .