emplois Agent Administratif Medical

Descriptif et missions

Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 3 600 payes chaque mois. Le gestionnaire de carrières et payes exerce ses fonctions au sein d’un service de 21 agents divisé en 3 modules. Il est encadré par un responsable de module.
Il est responsable d’un portefeuille de dossiers d’agents pour lequel il assure la gestion de la carrière, des retraites, des congés maladies ainsi que la paie.

Vos missions :

Accueil & Conseil
Votre rôle est clé ! En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations. Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP-), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.

Gestion des carrières

• Acteur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel-).
• Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.
• Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations.
• Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail.

Paie & Suivi administratif

• Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences-).

- Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats-

• Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels.

Profil recherché

• Titulaire d'un diplôme de niveau bac minimum
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial.
• Utilisation des outils de gestion du personnel et des progiciels spécialisés (CIVIL, Site CNRACL).
• Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel).
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.
• Polyvalence et adaptabilité aux différentes missions.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles pour une communication claire et efficace.

Autres informations :

Interne : collaboration avec les directions (Référents RH, Chefs de service), le Service Santé, Prévention et le Pôle Comptabilité.
Externe : échanges avec le Comité médical, la CNRACL, l’IRCANTEC, la CPAM, le CIG (Commission Administrative Paritaire), les médecins agréés et d’autres collectivités.

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

• Prime de fin d’année
• Congés supplémentaires
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• CPF-compte personnel de formation avantageux
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT
• RIFSEEP
• CIA
• Charte Handicap
• Charte de la diversité
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
• Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2? ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.

Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.

Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.