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emplois Cap HR

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    • Le support applicatif N1/N2 sur les modules HR Access (Paie, GA, GTA, DSN).
    • Le traitement des tickets d'incidents et leur suivi via outil de ticketing (Jira,…
    • Le support fonctionnel N2/N3 sur les modules Paie, Gestion Administrative (GA), Gestion des Temps et Activités (GTA) et DSN.
    • Fort de 24 sociétés, plus de 1200 collaborateurs, le Groupe connaît une croissance dynamique, et un dynamisme fort de build-up.
    • Fort de 24 sociétés, plus de 1200 collaborateurs, le Groupe connaît une croissance dynamique, avec plus de 10 acquisitions en 1 an, et un dynamisme fort de…
    • SBG Systems est une entreprise “Made in France”, créée il y a bientôt 20 ans par 3 amis ingénieurs.
    • Avec plus de 120 collaborateurs et une croissance soutenue…

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    • Apporter une expertise pointue sur les sujets de gestion des ressources, d’organisation du travail et de rémunérations.
    • Apporter une expertise pointue sur les sujets de gestion des ressources, d’organisation du travail et de rémunérations.
    • Nous recherchons pour notre client acteur dans le secteur aéronautique, un Sellier H/F.
    • Réaliser des opérations de fabrication d'équipement aéronautiques en…
    • Chaque saison plus de 500 hôteliers passionnés œuvrent au quotidien afin de faire vivre des moments uniques à chacun de nos hôtes.
    • Rattaché au Chef d’Atelier Mécanique, vous assurez la fabrication de pièces mécaniques de haute précision par usinage.
    • Type de contrat : CDI temps plein.
    • Un parc locatif à piloter techniquement, financièrement et humainement.
    • Une équipe engagée à accompagner et faire grandir.
    • Type de contrat : CDI temps plein.
    • Expérience de médiateur ou d'animateur sur un quartier ou association de quartier serait vivement apprécié.
    • Type de contrat : CDI temps plein.
    • CAP à BAC, idéalement CAP Gardien d’immeubles.
    • Rigueur et esprit d’équipe.
    • Type de contrat : CDI temps plein.
    • Aptitude à gérer les tensions et les conflits,.
    • Déplacements sur l'ensemble du territoire alsacien.
    • Type de contrat : CDI temps plein.
    • Expérience de médiateur ou d'animateur sur un quartier ou association de quartier serait vivement apprécié.

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Job Post Details

Consultant SIRH HR Access Junior / Confirmé — Support Applicatif (H/F) — IdF (IT) / Freelance - job post

IT-EXPLORER
Paris (75)•Télétravail partiel
De 400 € à 550 € par jour - Contrat renouvelable, Courte durée jusqu'à 6 mois, Indépendant / freelance
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Détails de l'emploi

Salaire

  • De 400 € à 550 € par jour

Type de poste

  • Indépendant / freelance
  • Contrat renouvelable
  • Courte durée jusqu'à 6 mois

Lieu

Paris (75)•Télétravail partiel

Avantages

Extraits de la description complète du poste

  • Contrat renouvelable

Description du poste

Dans le cadre d'une mission de support applicatif chez un de nos clients grand compte en Île-de-France, IT-Explorer recrute un Consultant SIRH HR Access Junior / Confirmé pour renforcer l'équipe support sur le progiciel HR Access, en binôme avec un consultant sénior.

Le consultant prend en charge :

  • Le support applicatif N1/N2 sur les modules HR Access (Paie, GA, GTA, DSN)

  • Le traitement des tickets d'incidents et leur suivi via outil de ticketing (Jira, ServiceNow)

  • L'exécution des tests fonctionnels et de non-régression

  • Le paramétrage de base des évolutions, sous supervision du sénior

  • La rédaction des cahiers de tests et modes opératoires utilisateurs

  • La documentation des procédures et anomalies

  • L'assistance aux utilisateurs finaux (niveau 1)

  • Les livraisons entre environnements (exécution)

  • La montée en compétence progressive sur les modules avancés HR Access

Mission de 6 mois renouvelables, démarrage souhaité mai 2026, localisation Île-de-France (présentiel + télétravail partiel).


Profil candidat:
Consultant support applicatif ou SIRH avec 2 à 5 ans d'expérience, disposant d'une base HR Access réelle (Suite 9 ou HRa 4YOU). Notions fonctionnelles sur au moins un module : Paie, GA, GTA ou DSN. Maîtrise SQL pour analyse d'anomalies.

Profil évolutif, dynamique, avec bon relationnel utilisateurs et forte appétence pour monter en compétence sur HR Access. Un passage chez Sopra HR ou CAP HR est un atout, de même qu'une certification ITIL.

Mobilité Île-de-France obligatoire. Français courant exigé. Disponibilité immédiate ou sous 15 jours privilégiée.
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